Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-385/2019 (2-2345/2018;) ~ М-2010/2018 от 20.11.2018

копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2019 года <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Судаковой Н.А.,

с участием истца Холявина Н.Г. и его представителя Тучина С.Н.,

представителей ответчика Зенковой Л.Е., адвоката Гаманковой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холявина Н.Г. к КГБУЗ «Степновская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Холявин Н.Г. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Степновская участковая больница» уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д.176-177) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с октября 2017 г. по октябрь 2018 г. включительно. В обоснование иска сослался на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя 3 разряда. Условиями заключенного трудового договора ему установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2 971 руб., а также выплат компенсационного характера: надбавки за классность – 10%, районного коэффициента - 30 % и северной надбавка в размере 30 %, при 5-ти дневной рабочей неделе. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 рублей в месяц. Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах <адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 руб. (с января 2018 года), 11 163 руб. (с мая 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плат) 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 480 руб. - с июля по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, с мая 2018 года – 17 860,80 руб. За период с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. включительно истцу была недоначислена заработная плата до МРОТ в размере 81 839,84 руб. Кроме того, ему недоначислена заработная плата за сверхурочную работу в виде «дежурства на дому» за период с марта 2018 г. по октябрь 2018 г. в размере 114 684,17 руб., за работу в ночное время в размере 5 502,23 руб. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с октября 2017 г. по октябрь 2018 г. включительно в размере 244 057,77 руб., в том числе за сверхурочную работу в виде «дежурства на дому» за период с марта 2018 г. по октябрь 2018 г. в размере 114 684,17 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., признать действия ответчика по привлечению истца к сверхурочным работам в виде «дежурства на дому» без его согласия в период сентябрь-ноябрь 2018 г. незаконными, а также взыскать с ответчика расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Зенкова Л.Е. исковые требования признала частично, пояснив, что заработная плата начислена и выплачена истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Представитель ответчика адвокат Гаманкова М.Д. исковые требования признала частично на сумму недоначисленной заработной платы - 6 130,37 руб., пояснив, что истец просит признать сверхурочной работой часы, за которые ему была произведена оплата как за дежурство на дому. Поскольку Холявин Н.Г. не является медицинским работником, положения ст.350 ТК РФ на него не распространяются. Фактически выполненная Холявиным Н.Г. работа после 17 часов, т.е. за пределами рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по оказанию экстренной медицинской помощи, именуемая в расчетном листке как «экстренные», является сверхурочной. Требование о начислении и выплате заработной платы за то время, когда истец фактически не выполнял никакой трудовой функции, противоречит действующему законодательству, поскольку заработная плата – это вознаграждение за труд. Согласно условиям коллективного договора, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждый полмесяца (31 числа текущего месяца за 1-ю половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц), данной обстоятельство должно учитываться при расчете неустойки. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе истца производилось для оказания экстренной медицинской помощи населению в условиях отсутствия подразделения скорой медицинской помощи.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии с требованиями ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рубля в месяц.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах <адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории <адрес> и <адрес> следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории <адрес> и <адрес> следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории <адрес> и <адрес> следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860 рублей 80 коп. (11163 + 3 348,9 (30% от 11 163))+3 348,9).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работает в КГБУЗ «Степновская участковая больница» в должности водителя и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) по условиям которого работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало рабочего дня в 08.00 час., окончание рабочего дня в 17.00 час., обеденный перерыв с 12.00 час. до 13.00 час., с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительным отпуском продолжительностью 18 календарных дней, выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ - 2 971 руб. (ПКГ 10 уровень 10,1) (ранее - 2 856 руб.), а также производятся соответствующие доплаты: за классность – 10% от оклада, надбавка за непрерывный стаж работы – 30% (Положение об оплате труда работников), установлены районный коэффициент - 30 % и процентная надбавка в размере 30 %.

Заработная плата истцу, полностью выполнившего норму труда, выплачивалась ежемесячно в размере не менее МРОТ – 10 592 руб., установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 016 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб.

Проанализировав доводы сторон, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса РФ, Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, суд приходит к выводу, что заработная плата работника на территории <адрес> края должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Проверяя доводы истца о том, что в период с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. ему выплачивалась заработная плата ниже МРОТ, исходя из представленных расчетных листов за указанный период суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований, поскольку заработная плата с учетом оклада и дополнительных надбавок, которые не могут быть исключены из состава заработной платы (за исключением оплаты за дежурство на дому, экстренных и экстренных ночных, работу в праздничные и выходные дни, премии), оплаты за отпуск, выплачена истцу в размере, ниже установленного законодательством МРОТ, что подтверждается следующим расчетом (в расчетных листках с октября 2017 по апрель 2018 ошибочно указано отработанное рабочее время при шестидневной рабочей неделе, поэтому суд рассчитывает исходя из начисленного должностного оклада):

Период	Норма рабочего времени	Фактически отработ	Начислено	Начисление в соответствии с МРОТ	Отклонение (недоплата)
2017
октябрь	22/176	22	12734,88 (16963,95-128,15-842,15-3258,77)	12 480	0
ноябрь	21/167	21	12726,54 (16941,70-323,68-1370,88-1580,32-768,92-171,36совм)	12 480	0
декабрь	21/168	21	11658,38 (23232,29-201,38-604,15-1629,38-9139)	12 480	821,62
2018	0
январь	17/136	17	14320,78 (20510,36-346,62-1312,19-2153,97-2376,80)	15182,40	861,62
февраль	19/151	19	12555,64 (15803,29-322,93-882,69-1525,33-516,70)	15182,40	2626,76
март	20/159	20	13366,64 (17965,98-647,53-1542,63-2409,18)	15182,40	1815,76
апрель	21/167	21	13209,64 (17547,30-534,78-1188,40-2614,48)	15182,40	1972,76
май	20/159	20/160	15420,06 (23441,76-835,59-2116,84-4177,97-891,30)	17860,80	2440,74
июнь	20/159	15/120	11609,62 (34769,57-557,06-1986,86-3100,98-3832,80-10859,60-445,65-2377)	14288,64 17860,80/20*15	2679,02
июль	22/176	10/80	4821,02	8118,54 17860,80/22*10	3297,52
август	23/184	23/184	13121,08 (17311,16-500,55-1178,71-2510,82)	17860,80	4739,72
сентябрь	20/160	3/24	2137,20 (19347,23-4572,05-1959,45-74,28-222,83-612,77-3265,75-5225,20-1277,70)	2679,12 17860,80/20*3	541,92
октябрь	23/184	23/184	17562,29 (17861-64,59-80,73-153,39)	17860,80	298,51
Итого	22095,95

Разрешая требования о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную работу в период с марта 2018 г. по октябрь 2018 г. в размере 114 684,17 руб. суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.350 ТК РФ, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Степновская участковая больница» установлен перечень должностей работников, которым устанавливается выплата за работу в ночное время при осуществлении «дежурства на дому»: водитель – 100% от часовой ставки (оклада) (Приложение №).

Кроме того, Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Степновская участковая больница» установлен порядок учета рабочего времени и оплаты труда при осуществлении работниками «дежурства на дому», согласно которому «дежурства на дому» не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как пол часа за каждый час дежурства. В случае вызова работника время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи. (Приложение №)

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, Холявин Н.Г. в период с октября 2017 г. по октябрь 2018 г. включительно привлекался работодателем практически ежедневно к дежурствам на дому, без согласия на то самого работника, в ноябре 2018 г. истец к дежурствам на дому не привлекался.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что к дежурствам на дому в силу требований закона, могут быть привлечены только медицинские работники медицинских организаций и с их согласия, каковым Холявин Н.Г. не является, суд считает необходимым признать действия ответчика по привлечению истца к работам в виде «дежурства на дому» без его согласия в период сентябрь-октябрь 2018 г. незаконными и удовлетворяет иск в данной части.

Кроме того, учитывая требования ст.350 ТК РФ, условия Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Степновская участковая больница», а также пояснения сторон, согласно которым в часы дежурства на дому истец фактически обязанности не исполнял, ожидал вызова, суд приходит к выводу, что дежурства на дому по своей сути сверхурочными работами не являются и не подлежат оплате по правилам ст.152 ТК РФ, поскольку оплачиваются согласно ст.350 ТК РФ в размере 50% от оклада за час дежурства.

Принимая во внимание позицию ответчика и представленный работодателем расчет, а также справки учета рабочего времени, отработанные истцом часы «экстренные» и «экстренные ночные» в заявленный период с марта 2018 г. по октябрь 2018 г. являются сверхурочными, подлежащими оплате по правилам ст.152-154 ТК РФ и начисляемые сверх МРОТ, исходя из следующего расчета:

Период	Экстренные	Экстренные ночные	Начислено с учетом РК и СН	Подлежало начислению с учетом РК и СН	Недоплата
март (стоимость часа 18,6 руб.)	81	34	3504,25 2468,20+1036,05	4583,04	1078,79
апрель (стоимость часа 17,7 руб.)	60	27	2757,08 1901,44+855,64	3115,20	358,12
май (стоимость часа 18,6 руб.)	114	45	6149,96 3386,94+1336,94+ 1426,08 празд.	6443	293,04
Июнь (стоимость часа 18,6 руб.)	107	30	4783,31 3178,97+891,30+ 713,04 празд.	5684	900,69
июль	0	0	0	0	0
Август (стоимость часа 16,1 руб.)	73	31	2686,81 1885,93+800,88	3297,28	610,47
Сентябрь (стоимость часа 18,6 руб.)	12	4	475,37 356,53+118,84	581,90	106,53
Октябрь (стоимость часа 16,1 руб.)	5	4	232,50 129,16+103,34	232,50	0
Итого	3347,64

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в общем размере 6 192,30 руб., и поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа каждого месяца, исходя из следующего расчета:

821,62

16.01.2018

11.02.2018

27

7,75 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	821,62 * 27 * 1/150 * 7.75%	11,46 р.
821,62	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	821,62 * 42 * 1/150 * 7.5%	17,25 р.
821,62	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	821,62 * 175 * 1/150 * 7.25%	69,50 р.
821,62	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	821,62 * 91 * 1/150 * 7.5%	37,38 р.
821,62	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	821,62 * 182 * 1/150 * 7.75%	77,26 р.
821,62	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	821,62 * 42 * 1/150 * 7.5%	17,25 р.
821,62	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	821,62 * 42 * 1/150 * 7.25%	16,68 р.
821,62	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	821,62 * 46 * 1/150 * 7%	17,64 р.
Итого:	264,42 руб.
Сумма основного долга: 821,62 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 264,42 ру

861,62

16.02.2018

25.03.2018

38

7,50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	861,62 * 38 * 1/150 * 7.5%	16,37 р.
861,62	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	861,62 * 175 * 1/150 * 7.25%	72,88 р.
861,62	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	861,62 * 91 * 1/150 * 7.5%	39,20 р.
861,62	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	861,62 * 182 * 1/150 * 7.75%	81,02 р.
861,62	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	861,62 * 42 * 1/150 * 7.5%	18,09 р.
861,62	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	861,62 * 42 * 1/150 * 7.25%	17,49 р.
861,62	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	861,62 * 46 * 1/150 * 7%	18,50 р.
Итого:	263,55 руб.
Сумма основного долга: 861,62 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 263,55 руб

2 626,76

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	2 626,76 * 10 * 1/150 * 7.5%	13,13 р.
2 626,76	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 626,76 * 175 * 1/150 * 7.25%	222,18 р.
2 626,76	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 626,76 * 91 * 1/150 * 7.5%	119,52 р.
2 626,76	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 626,76 * 182 * 1/150 * 7.75%	247,00 р.
2 626,76	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 626,76 * 42 * 1/150 * 7.5%	55,16 р.
2 626,76	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 626,76 * 42 * 1/150 * 7.25%	53,32 р.
2 626,76	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	2 626,76 * 46 * 1/150 * 7%	56,39 р.
Итого:	766,70 руб.
Сумма основного долга: 2 626,76 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 766,70 руб

2 894,55

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	2 894,55 * 154 * 1/150 * 7.25%	215,45 р.
2 894,55	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 894,55 * 91 * 1/150 * 7.5%	131,70 р.
2 894,55	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 894,55 * 182 * 1/150 * 7.75%	272,18 р.
2 894,55	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 894,55 * 42 * 1/150 * 7.5%	60,79 р.
2 894,55	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 894,55 * 42 * 1/150 * 7.25%	58,76 р.
2 894,55	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	2 894,55 * 46 * 1/150 * 7%	62,14 р.
Итого:	801,02 руб.
Сумма основного долга: 2 894,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 801,02 руб

2 330,88

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	2 330,88 * 124 * 1/150 * 7.25%	139,70 р.
2 330,88	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 330,88 * 91 * 1/150 * 7.5%	106,06 р.
2 330,88	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 330,88 * 182 * 1/150 * 7.75%	219,18 р.
2 330,88	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 330,88 * 42 * 1/150 * 7.5%	48,95 р.
2 330,88	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 330,88 * 42 * 1/150 * 7.25%	47,32 р.
2 330,88	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	2 330,88 * 46 * 1/150 * 7%	50,04 р.
Итого:	611,25 руб.
Сумма основного долга: 2 330,88 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 611,25 руб

2 733,78

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	2 733,78 * 93 * 1/150 * 7.25%	122,88 р.
2 733,78	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 733,78 * 91 * 1/150 * 7.5%	124,39 р.
2 733,78	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 733,78 * 182 * 1/150 * 7.75%	257,07 р.
2 733,78	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 733,78 * 42 * 1/150 * 7.5%	57,41 р.
2 733,78	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 733,78 * 42 * 1/150 * 7.25%	55,50 р.
2 733,78	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	2 733,78 * 46 * 1/150 * 7%	58,69 р.
Итого:	675,94 руб.
Сумма основного долга: 2 733,78 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 675,94 руб

3 579,71

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	3 579,71 * 63 * 1/150 * 7.25%	109,00 р.
3 579,71	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 579,71 * 91 * 1/150 * 7.5%	162,88 р.
3 579,71	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	3 579,71 * 182 * 1/150 * 7.75%	336,61 р.
3 579,71	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	3 579,71 * 42 * 1/150 * 7.5%	75,17 р.
3 579,71	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	3 579,71 * 42 * 1/150 * 7.25%	72,67 р.
3 579,71	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	3 579,71 * 46 * 1/150 * 7%	76,84 р.
Итого:	833,17 руб.
Сумма основного долга: 3 579,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 833,17 руб.

3 297,52

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	3 297,52 * 32 * 1/150 * 7.25%	51,00 р.
3 297,52	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 297,52 * 91 * 1/150 * 7.5%	150,04 р.
3 297,52	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	3 297,52 * 182 * 1/150 * 7.75%	310,08 р.
3 297,52	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	3 297,52 * 42 * 1/150 * 7.5%	69,25 р.
3 297,52	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	3 297,52 * 42 * 1/150 * 7.25%	66,94 р.
3 297,52	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	3 297,52 * 46 * 1/150 * 7%	70,79 р.
Итого:	718,10 руб.
Сумма основного долга: 3 297,52 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 718,10 руб

5 350,19

16.09.2018

16.09.2018

1

7,25 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	5 350,19 * 1 * 1/150 * 7.25%	2,59 р.
5 350,19	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 350,19 * 91 * 1/150 * 7.5%	243,43 р.
5 350,19	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	5 350,19 * 182 * 1/150 * 7.75%	503,10 р.
5 350,19	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 350,19 * 42 * 1/150 * 7.5%	112,35 р.
5 350,19	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 350,19 * 42 * 1/150 * 7.25%	108,61 р.
5 350,19	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	5 350,19 * 46 * 1/150 * 7%	114,85 р.
Итого:	1 084,93 руб.
Сумма основного долга: 5 350,19 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 084,93 руб.

648,45

16.10.2018

16.12.2018

62

7,50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	648,45 * 62 * 1/150 * 7.5%	20,10 р.
648,45	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	648,45 * 182 * 1/150 * 7.75%	60,98 р.
648,45	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	648,45 * 42 * 1/150 * 7.5%	13,62 р.
648,45	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	648,45 * 42 * 1/150 * 7.25%	13,16 р.
648,45	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	648,45 * 46 * 1/150 * 7%	13,92 р.
Итого:	121,78 руб.
Сумма основного долга: 648,45 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 121,78 руб.

298,51

16.11.2018

16.12.2018

31

7,50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1/150	298,51 * 31 * 1/150 * 7.5%	4,63 р.
298,51	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	298,51 * 182 * 1/150 * 7.75%	28,07 р.
298,51	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	298,51 * 42 * 1/150 * 7.5%	6,27 р.
298,51	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	298,51 * 42 * 1/150 * 7.25%	6,06 р.
298,51	09.09.2019	24.10.2019	46	7,00 %	1/150	298,51 * 46 * 1/150 * 7%	6,41 р.
Итого:	51,44 руб.
Сумма основного долга: 298,51 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 51,44 руб

На основании ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Также на основании ст.98, 100 ГПК РФ, ответчиком подлежат возмещению расходы истца за составление искового заявления, подтвержденные договором об оказании юридических слуг и кассовым чеком, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 2000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований в размере 1 149,07 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Холявина Н.Г. к КГБУЗ «Степновская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать действия КГБУЗ «Степновская участковая больница» по привлечению Холявина Н.Г. к работам в виде «дежурства на дому» без его согласия в период сентябрь-октябрь 2018 г. незаконными.

Взыскать с КГБУЗ «Степновская участковая больница» в пользу Холявина Н.Г. недоначисленную заработную плату за работу в размере 25 443 рубля 59 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 192 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 2000 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Степновская участковая больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 149 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Верно:

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ