Решение по делу № 2-162/2021 (2-2031/2020;) ~ М-1664/2020 от 05.08.2020

Дело 2-162/2021

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 января 2021 года                                                      <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Заболотной Н.Н.,

при секретаре – ФИО4,

с участием помощника прокурора – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Дорожник Крыма» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что проверкой исполнения требований трудового законодательства ООО «Дорожник Крыма», находящегося по адресу: <адрес> установлено, что ФИО2 работал в ООО «Дорожник Крыма» в должности дорожного рабочего в период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г., а именно, осуществлял работы по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома по <адрес> (Л.17-20), <адрес>. При этом, с ФИО2 трудовой договор заключен не был. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениям ФИО8, который пояснил, что работал дорожным рабочим в ООО «Дорожник Крыма». Объект, на котором выполнялись работы по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома располагался по <адрес> (Л 17- 20), <адрес>, рабочий график с 08-00 часов и до 17-00 часов. На работу его принимал начальник объекта. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П, работнику, работающему в должности «дорожный рабочий» установлена тарифная ставка 60000 рублей. В соответствии с ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «Дорожник Крыма» является ФИО6, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись №. ФИО6 дал пояснения, согласно которым указанные лица на работу не принимались, договорные отношения с ними не оформлялись, трудовые обязанности в ООО «Дорожник Крыма» ими не исполнялись. Между тем, доводы ФИО6 опровергаются собранными в ходе проверки доказательствами, а именно в журналах регистрации рабочих имеются записи о прохождении контрольно- пропускного пункта на объект, расположенный по адресу: <адрес> (Л17-20) ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ в 07-30; ДД.ММ.ГГГГ в 07-40; ДД.ММ.ГГГГ в 08-40 и т.д.), ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ в 07-12; ДД.ММ.ГГГГ в 7-14; ДД.ММ.ГГГГ в 7-24 и т.д), ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ в 07-30; ДД.ММ.ГГГГ в 07-30 часов). Таким образом, ФИО2 фактически допущен к работе и осуществлял трудовые обязанности дорожного рабочего.    На основании изложенного заместитель прокурора, уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Дорожник Крыма» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Дорожник Крыма» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работе с ДД.ММ.ГГГГ на должность дорожного рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Дорожник Крыма» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию.

Помощник прокурора – ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Дорожник Крыма» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. При этом суд исходит из того, что лица, участвующие в деле должны добросовестно осуществлять свои процессуальные права и обязанности. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Ответчик судебные повестки не получает, уведомления возвращаются в суд с отметкой «по истечении срока хранения», что дает суду основания считать ответчика надлежащим образом извещенным о дне и времени судебного заседания.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Из материалов дела следует, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Дорожник Крыма», находящегося по адресу: <адрес>, ИНН 9102255075, в ходе которой установлено, что ФИО2 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего в ООО «Дорожник Крыма», а именно, осуществлял работы по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома по <адрес> (Л.17-20), <адрес>.

Обстоятельства осуществления ФИО2 трудовой деятельности подтверждаются данными журнала регистрации рабочих, журналом регистрации контроля температуры тела работников и наличия средств защиты от распространения новой коронавирусной инфекции, фотографиями строительного объекта, данными трудовой книжки, заявлением ФИО2, постановлением Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ о признании ООО «Дорожник Крыма» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ

При указанных обстоятельствах, суд считает установленным факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Дорожник Крыма» в период с 03.12.2019г. по 14.02.2020г., поскольку в указанный период истец исполнял трудовые обязанности дорожного рабочего в соответствии с указаниями работодателя, допущен к исполнению обязанностей с ведома работодателя, его деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Учитывая удовлетворение требований об установлении факта трудовых отношений, суд считает необходимым обязать ответчика ООО «Дорожник Крыма» внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующую запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность дорожного рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, введенному в действие с ДД.ММ.ГГГГ, оклад дорожного рабочего составляет 60 000 рублей в месяц.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 91578,90 руб.

Учитывая, что суду не предоставлено штатное расписание, действовавшее в ООО «Дорожник Крыма» в декабре 2019 года, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10767,33 руб., исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на указанный период (11280,00 руб.) и количества отработанных рабочих дней согласно производственному календарю на 2019 год (21 день)

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Дорожник Крыма» в доход соответствующего местного бюджета в размере 3246,92 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность дорожного рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102346,23 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в соответствующий местный бюджет государственную пошлину в размере 3246 руб. 92 коп.

           Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                              Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.