Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7200/2014 ~ М-5639/2014 от 20.05.2014

Дело № 2 – 7200/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда « 26 » июня 2014 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Вайгачевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маклакова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Автотранс" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец был принят на работу в ООО «Автотранс» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Районный коэффициент – 15%.

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника участка (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года).

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника службы материально-технического снабжения (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года).

Окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем истец обратился в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.

По заявлению истца была проведена проверка в ООО «Автотранс», в ходе которой установлено, что в нарушение статьи 140 ТК РФ в день увольнения истцу не произведена выплата при­читающихся при увольнении сумм - заработной платы за февраль, март 2014 года, компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность перед истцом по оплате труда составляет 80 598,58 рублей. Также имеется задолженность по выплате компенсации за использо­вание личного автомобиля в служебных целях и ГСМ в сумме 5 629 рублей. По результатам проверки выдано предписание, обязывающее ответчика в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату задолженности по оплате труда и компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и ГСМ и в соответствии со статьей 236 ТК РФ начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку расчета при увольнении в размере не ниже одной трехсотой ставки рефи­нансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения по день фактической выплаты.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 80598,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что за медицинской и психологической помощью не обращался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки неизвестна.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате составляет 80598,58 рублей. Ответчик возражений суду не представил, поэтому суд берет указанный расчет за основу и полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. 80598 ░░░░░░ 58 ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 3000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: 83598 (░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 58 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» 2817 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 96 ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.07.2014 ░░░░.