Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-564/2014 ~ М-559/2014 от 09.10.2014

Дело № 2-564/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2014 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова В.Н. к МБУК «Казанская ЦКС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Чернов В.Н. обратился в суд с иском к ответчику МБУК «Казанская ЦКС» о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января по 31 декабря 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей 39 копеек и с 1 января 2014 г. по 31 августа 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей 43 копейки, ссылаясь на то, что он работает у ответчика в должности <данные изъяты> и выплата заработной платы ему в период с 01 января по 31 декабря 2013г. и с 1 января 2014 г. по 31 августа 2014 г произведена с нарушением требований трудового законодательства, при этом его заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5 205 рублей в 2013 году) и (5554 рублей в 2014 г.) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 01 января по 31 декабря 2013г. согласно расчета размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет без НДФЛ в сумме в сумме <данные изъяты> рублей 39 копеек, а с 1 января 2014 г. по 31августа 2014 г в сумме <данные изъяты> рублей 43 копейки, которые он просит взыскать с ответчика в его пользу вместе с судебными расходами за составление искового заявления адвокатом в сумме 1500 рублей, которые им оплачены по квитанции.

В судебное заседание Чернов В.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, направил в суд заявление, в котором исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Директор МБУК «Казанская ЦКС» Романова С.В. в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором исковые требования истца признала полностью, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 03.12.2012 года №232 -ФЗ, от 02.12.2013 года №336-Ф3) с 01.01.2013 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей, с 01.01.2014 года - 5 554 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01 января по 31 декабря 2013г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее - 8 328 руб. (5205+1561,5+1561,5), а с 1.01.2014 г. по 31.08.2014 года не может быть менее - 8 886, 40 руб. (5554+1666,2+1666,2).

Как установил суд, Чернов В.Н. работает в МБУК «Казанская ЦКС» в должности <данные изъяты> с 05.03.2002 года. В период с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. и с 1.01.2014 г. по 31.08.2014 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3, в совокупности с 1 января по 30 сентября 2013 г. составляла размер, не ниже установленного МРОТ в сумме 5752 рубля, а с 1 октября 2013 г. в размере 6 068 рублей, за счет региональной доплаты на основании Решений Казачинского райсовета № 27-14 от 25 10.2012 г. и № 41-219 от 31.10.2013 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы. Поскольку ответчик исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за период работы с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. и с 1 января 2014 года по 31 августа 2014 г. признал, то суд в соответствии со ст. 198 ГПК РФ полагает принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования истца.

Согласно расчетным картам Чернова В.Н. начисленная ежемесячная заработная плата истца в январе, в феврале 2013 г.- <данные изъяты> руб., в марте 2013 г. – <данные изъяты> в апреле-сентябре 2013 г. ежемесячно составляла <данные изъяты> рублей, в октябре-ноябре 2013 г. ежемесячно -<данные изъяты> руб,, в декабре 2013 г. – <данные изъяты> руб., тогда как должна была за период с января по ноябрь 2013 г. ежемесячно составлять - не менее <данные изъяты> рублей, а за период с 1.01.по 31.07 2014 года составила по <данные изъяты> рублей ежемесячно, в августе - <данные изъяты> рублей, тогда как заработная плата должна быть за эти месяцы не менее <данные изъяты> рублей.

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ 1. 01.2013 ░░░░ ░░ 30.11.2013 ░. ░ ░ 01.2014 ░. ░░ 31.08.2014 ░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 2013 ░. ░ ░░ 8 ░░░. 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2013 ░. ░ 8 ░░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1.01.2013 ░. ░░ 30.11.2013 ░. ░ ░ 1.01.2014 ░. ░░ 31.08.2014 ░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ + ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ + ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, (░░░ ░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░:

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ 69 ░░░░░░, ░░░░░ ░░

░░░░░░ ░░░░░░░ 2014 ░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ 49 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ 2013 ░ 2014 ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ № ░░ 10.10.2014░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 98 ░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ 94 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 682 ░░░░░ 12 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-198 ░░░ ░░ ░░░,

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1.01.2013 ░░░░ ░░ 30.11.2013 ░. ░ ░ 1.01.2014 ░. ░░ 31.08.2014░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ 94 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ 94 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░1 682 ░░░░░ 12 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░ 2014░.

░░░░░              ░░░░░░░░░░░░ ░.░.