Решение по делу № 2-6797/2013 ~ М-6384/2013 от 09.07.2013

Дело № 2-6797-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                 21 августа 2013 года

             Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца Дюкова К.Н. по доверенности от ____.2013 г., представителя ответчика Дорофеевой М.С. по доверенности от ____.2013 г., при секретаре Федоровой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприяновой А.И. к ООО Речной порт «Якутск» о признании незаконным отказа работодателя внести запись в трудовую книжку формулировки увольнения Куприяновой А.И. как «уволена по пункту 3 ст. 77 ТК РФ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до ___ лет», об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку Куприяновой А.И. в соответствии с ее заявлением, с указанием причин увольнения, а именно «уволена по пункту 3 ст. 77 ТК РФ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до ___ лет», о возложении на ответчика обязанность по оплате проезда к месту отдыха и обратно ей и ее несовершеннолетним детям, о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

            Куприянова А.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО Речной порт «Якутск». При этом указывает, что ____2013 г. Куприянова А.И. написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Резолюцией генерального директора ООО Речной порт «Якутск» было определено уволить Куприянову А.И. без предоставления отпуска с отработкой 2 недели. ____2013 г. Куприянова А.И. был открыт больничный лист, закрыт больничный был ____.2013 г. ____.2013 г. Куприянова И.А. вышла на работу, поскольку ___ отработки заканчивались ____.2013 г. Выйдя на работу, Куприянова А.И. написала заявление о предоставлении ей отпуска и оплате проезда на нее и двух несовершеннолетних детей. Ответа на заявление ответчик не предоставил. Был вынесен приказ об увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ с ____.2013 г. без указания в качестве причины увольнения необходимости осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, что является нарушением инструкции по заполнению трудовых книжек. Ее лишили права отозвать заявление, уволив ____.2013 г., а не ____.2013 г. Также работодатель не оплатил проезд к месту отдыха и обратно истцу и ее несовершеннолетним детям. Просит признать незаконным отказ работодателя внести запись в трудовую книжку формулировки увольнения Куприяновой А.И. как «уволена по пункту 3 ст. 77 ТК РФ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Куприяновой А.И. в соответствии с ее заявлением, с указанием причин увольнения, а именно «уволена по пункту 3 ст. 77 ТК РФ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», возложить на ответчика обязанность по оплате проезда к месту отдыха и обратно ей и ее несовершеннолетним детям, взыскать моральный вред в размере 20 000 рублей.

           В суде представитель истца исковое заявление поддержал в полном объеме и просит его удовлетворить.

         Представитель ответчика с иском не согласен и просит исковое заявление оставить без удовлетворения по доводам, изложенным в возражении.

         Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

          Как установлено в судебном заседании, стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимал у ответчика должность ___. Приказом № от ____ 2013 г. Куприянова А.И. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Как видно из материалов дела, Куприянова А.И. была уволена по собственному желанию с ____.2013 г. на основании приказа № от ____.2013 г., основанием для увольнения Куприяновой А.И. является личное заявление. С приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись ____.2013 г. Заявление об увольнении Куприяновой А.И. до расторжения трудового договора не отзывалось. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Из дела следует, что истцом было подано заявление о предоставлении отпуска с ____.2013 г. с оплатой проезда Куприяновой А.И. и ее двум несовершеннолетним детям. Трудовой договор с Куприяновой А.И. был заключен ____.2013 г. Доказательств того, что в соответствии с графиком отпусков на 2013 г. работодатель обязан был предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск с ____.2013 г. не имеется.     

         При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения искового заявления Куприяновой А.И. не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Исковое заявление Куприяновой Алены Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью Речной порт «Якутск» о признании незаконным отказа работодателя внести запись в трудовую книжку формулировки увольнения Куприяновой А.И. как «уволена по пункту 3 ст. 77 ТК РФ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку Куприяновой А.И. в соответствии с ее заявлением, с указанием причин увольнения, а именно «уволена по пункту 3 ст. 77 ТК РФ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», о возложении на ответчика обязанность по оплате проезда к месту отдыха и обратно ей и ее несовершеннолетним детям, о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей, оставить без удовлетворения.

           На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд РС (Я) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                       О.Д. Филиппов

Копия верна, судья                                                                                    О.Д. Филиппов

Секретарь судебного заседания                                                               Л.М. Федорова

Решение изготовлено 21.08.2013 года