Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3812/2013 ~ М-2476/2013 от 09.04.2013

Дело № 2-3812/13 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Могильной Е.А.

при секретаре Шевченко Г.А.

с участием истца Поляковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 мая 2013 года в городе Волгограде гражданское делопо иску Поляковой О. В. к ООО «ЮгЭергоПроект-Волгоград» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Полякова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в должности инженера 1 категории в отдел ЛЭП (сектор высокого напряжения).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» по собственному желанию. На момент увольнения расчет с ней работодателем в полном объеме произведен не был.

На момент увольнения долг предприятия ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» перед истцом за период августа 2012 г. по май 2013 г. составил ... коп.

В мае 2013 года истцу была выплачена сумма в размере ... руб.

На момент подачи искового заявления долг предприятия ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» перед истцом составил ... коп., которую истец просит взыскать с ответчика, а так же компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец Полякова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в судебное заседание не явился, причина неявки не известна, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание, что ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд находит возможным в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» и Поляковой О.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность инженера 1 категории в отдел ЛЭП (сектор высокого напряжения).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки о задолженности по заработной плате №... от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» по оплате труда перед истцом за период с августа 2012 года по май 2013 года составила ... коп.

В мае 2013 года часть вышеуказанной задолженности по заработной плате была погашена в размере ... руб.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно копией трудовой книжки, справками о доходах физического лица, справки о задолженности по заработной плате. Данные доказательства суд признает допустимыми, достоверными и относимыми.

Таким образом, задолженность ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» по заработной плате истцу составляет ... коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании представленных доказательств, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда частично. Размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд определяет в размере ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поляковой О. В. к ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в пользу Поляковой О. В. невыплаченной заработной платы в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении исковых требований Поляковой О. В. к ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» о взыскании компенсации морального вреда в остальной части – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за август 2012 года в размере ... копейки, за ноябрь 2012 года в размере ... копейки, за декабрь 2012 года в размере ... рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в доход государства государственную пошлину в размере ... коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья:                                 Е.А. Могильная

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...