Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9932/2016 ~ М-9501/2016 от 16.11.2016

№ 2-9932/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Н.И. к ООО «Семейный капитал. Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. В период с 11.11.2014 по 27.10.2016 она работала в ООО «СК. Карелия». Расчет по заработной плате за октябрь 2016 года с ней не произведен. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 7802,39 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 161,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещены о времени и месте слушания дела, до судебного заседания представили отзыв на заявление, с заявленным размером задолженности не согласны, полагают размер компенсации морального вреда подлежащим снижению.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ООО «Семейный капитал. Карелия» 11.11.2014 на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор. Согласно п.5.3 договора ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 91,36 руб. за один отработанный час, оплата труда производится с учетом районного коэффициента 1,15% (п.5.3 договора).

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за октябрь 2016 года истцу произведено начисление заработной платы на сумму 9352,20 руб. (5668 руб. оплата по окладу, 850,20 руб. районный коэффициент, 2834 руб. северная надбавка), также произведено удержание за неотработанные дни отпуска в размере 393,81 руб. и НДФЛ на сумму 1164 руб. Таким образом, за октябрь 2016 года истцу подлежала выплате сумма в размере 7794,39 руб.

Учитывая, что ответчиком 20.10.2016 произведено перечисление на счет истца в счет выплаты заработной платы на сумму 3000 руб. (аванс), невозмещенной осталась задолженность по заработной плате в размере 4794,39 руб. (7794,39 руб. – 3000 руб.).

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличие задолженности в ином размере в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в сумме 4794,39 руб.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Изучив расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его арифметически неверным и полагает необходимым произвести расчет следующим образом.

Принимая во внимание, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет за период с 29.10.2016 по 28.11.2016 (испрашиваемый истцом период) размер компенсации составляет 99,08 руб. (4794,39 руб. х 10%/150 х 31 день).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Макаровой Н.И. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «Семейный капитал. Карелия», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 1000 руб.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Макаровой Н.И. к ООО «Семейный капитал. Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Семейный капитал. Карелия» в пользу Макаровой Н.И. задолженность по заработной плате в размере 4794,39 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 99,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Семейный капитал. Карелия» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 26.12.2016.