Решение по делу № 2-3069/2010 ~ М-2958/2010 от 27.07.2010

                                                                                                  Дело № 2-3069/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар 27 августа 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием представителя ответчика МДОУ «Детский сад №» Ковалевич И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетниковой А.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

         Решетникова А.А. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МДОУ «Детский сад №» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него северной надбавки, районного коэффициента и других выплат.

В судебном заседании истец не присутствовала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в суде исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Решетникова А.А. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки ДД.ММ.ГГ., следующего за отработанным, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения суд не представила, суд находит заявление представителя ответчика МДОУ «Детский сад №» о пропуске истцом срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Решетникова А.А. работает.. . на.. . ставки в МДОУ «Детский сад №». За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад на ставку -.. . рублей, на.. . ставки -.. . руб. в месяц и доплаты: районный коэффициент.. .%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.. .%, а также компенсационные и стимулирующие выплаты согласно Положению «О порядке установления надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера работников МДОУ «Детский сад №».

В исковом заявлении в обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что размер ее должностного оклада на ставку не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть 4330 рублей, по отношению к которому и следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Учитывая, что истец работает оператором стиральных машин на.. . ставки, ее заработная плата, включающая в себя все элементы, должна быть не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного с учетом.. . ставки, то есть не менее.. . рублей.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, составляет.. . руб. и превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда на.. . ставки, что подтверждается лицевыми счетами, оснований для перерасчета и взыскания недоплаты по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. не имеется.

Вместе с тем, совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ. составляет.. . рублей. Таким образом, недоплата по заработной плате до уровня минимального размера оплаты труда составляет.. . рублей (.. . ), которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

            Исковые требования Решетниковой А.А. удовлетворить частично.

            Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» в пользу Решетниковой А.А. недоплату по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. в размере.. . рублей.. . копеек и государственную пошлину в доход бюджета в размере.. . рублей.

Отказать Решетниковой А.А. в удовлетворении иска к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него северной надбавки, районного коэффициента и других выплат.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31.08.2010 года.

            Судья –                                                                                       Н.Ю.Зайцева