Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2260/2015 ~ М-2233/2015 от 26.08.2015

Дело № 2- 2260/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 сентября 2015 года г. Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Степановой Л.А.

при секретаре Павловой Е.Н.,

с участием

истца Соколовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску ФИО5 к ЗАО «Ивановский проектный институт по градостроительству промышленности и изысканиям №6» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ЗАО «Ивановский проектный институт по градостроительству и изысканиям №6» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в ЗАО «Ивпроект ГПИ-6» в должности секретаря с 12.02.1987 г. по 29.05.2015 г. За период с ноября 2014 года по 29 мая 2015 года ФИО7 не была выплачена заработной плата. На момент увольнения 29.05.2015 года задолженность по выплате заработной платы составляла 149619, 46 руб. и не выплачена по настоящее время. Задолженность по заработной плате взыскана судебными приказами мирового судьи судебного участка №2 Октябрьского района г. Иваново от 25 мая 2015 года и от 9 июля 2015 года. В связи с задержкой выплаты заработной платы истица полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ. По состоянию на 26.08.2015 года сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет 3661, 46 руб. Кроме того, истец считает, что своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в размере 20000 руб. На основании изложенного ФИО8 просит взыскать с ЗАО «Ивпроект ГПИ-6» денежную компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего дня после увольнения с 30.05.2015 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании ФИО9 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что просит взыскать компенсацию за период с 1 июня 2015 года по день вынесения решения в размере 4484,26 руб.

Представитель ответчика в судебное заедание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен в порядке Главы 10 ГПК РФ, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец работала в ЗАО «Ивановский проектный институт по градостроительству и изысканиям №6» на различных должностях с 12.02.1987 г. по 29.05.2015 г., что подтверждается контрактом№2282 (л.д. 9), копией трудовой книжки истца (л.д.11-15) и не оспорено ответчиком.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанное право работника закреплено также абзацем пятым ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 14 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой договор между сторонами был расторгнут 29.05.2015 года (п.5 ч.1. ст. 77 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Следовательно, все суммы, причитающиеся истцу при увольнении, должны были быть выплачены работодателем не позднее 29.05.2015 г. Как следует из содержания расчетного листка ФИО10. за ноябрь, декабрь 2014 г., январь, февраль, март, апрель, май 2015 г. (л.д. 17-22) долг за предприятием на момент увольнения истца составил 146619,46 руб.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №2 Октябрьского района г. Иваново от 25 мая 2015 года в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате в размере 54118,43 руб., судебным приказом от 9 июля 2015 года – 95501,03 руб. (л.д. 24,25).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период, определённый истцом с 1 июня 2015 года по день вынесения решения судом, составляет 4484,26 руб.

При таких обстоятельствах, с ЗАО «Ивпроект ГПИ-6» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 1 июня 2015 года по 17 сентября 2015 года в размере 4484, 26 руб.

Поскольку в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что ответчик неправомерно не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного последнему незаконными действиями работодателя. Однако, истребуемая истцом сумма компенсации морального вреда в размере 20000 руб. является, по мнению суда, завышенной и не соответствующей степени его нравственных страданий, причиненных фактом невыплаты работодателем части заработной платы. Поэтому суд считает возможным уменьшить компенсацию морального вреда, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца до 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г. Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО11 к ЗАО «Ивановский проектный институт по градостроительству промышленности и изысканиям №6 о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично..

Взыскать с ЗАО «Ивановский проектный институт по градостроительству промышленности и изысканиям №6» в пользу ФИО12 компенсацию за задержку заработной платы за период с 1 июня 2015 года по 17 сентября 2015 года в размере 4484 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ЗАО «Ивановский проектный институт по градостроительству промышленности и изысканиям №6» в бюджет г.о. Иваново государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Степанова

Мотивированное решение

составлено 22 сентября 2015 года

Судья Л.А. Степанова