Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-128/2015 ~ М-105/2015 от 12.05.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2015 года с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Курбачёвой Л.Н.,

с участием прокурора Дерменёвой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новомитропольская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах Банниковой В.М., обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ включительно, недоначисленную сумму пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в марте 2015 года в размере <данные изъяты> рубля 05 копеек, а всего <данные изъяты> рубля 29 копеек.

Определением суда от 22 июня 2015 года производство по настоящему делу в части требования о взыскании недоначисленной суммы пособия по временной нетрудоспособности прекращено в связи с отказом истца от иска в соответствующей части.

В судебном заседании истец, прокурор исковые требования в остальной части поддержали по всем приведённым в иске доводам, при этом прокурор указал на то, что с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5965 рублей, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях минимальный размер оплаты труда истца должен был составлять 9544 рубля, однако заработная плата истца в спорный период составила <данные изъяты> рубль в месяц, что привело к нарушению её трудовых прав, выразившемуся в том, что она не получила за вышеуказанный период гарантированный законом минимальный размер заработной платы, что составило <данные изъяты> рублей 24 копейки.

Представитель ответчика, извещённый о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие представителя стороны, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено судом, Банникова В.М. была принята на работу в Новомитропольскую общеобразовательную школу на должность уборщика служебных помещений 04.09.1993, согласно трудовому договору заработная плата ей установлена согласно штатному расписанию, срок выплаты заработной платы установлен до 10 числа следующего месяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014 № 408-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающей в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года должен составлять 9544 рубля (5965 х на коэффициент 1,6).

Однако как следует из данных штатного расписания, расчётных листков истца, её заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит из тарифной ставки (оклада) в размере <данные изъяты> рубль, районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%, доплаты за вредные условия труда, а так же региональной доплаты до минимального размера оплаты труда и составила за полностью отработанную норму в январе и феврале текущего года <данные изъяты> рубль, за 13 отработанных дней в марте текущего года 3943 рубля 95 копеек, что ниже указанного минимального размера оплаты труда.

Доказательства, опровергающие выводы суда ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, размер которой определятся исходя из расчёта:

за январь 2015 года в сумме <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля : 15 рабочих дней месяца х 15 отработанных дней – <данные изъяты> рубль начисленная заработная плата);

за февраль 2015 года в сумме <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля : 19 рабочих дней месяца х 19 отработанных дней – <данные изъяты> рубль начисленная заработная плата);

за март 2015 года в сумме <данные изъяты> рубля 24 копейки (<данные изъяты> рубля : 21 рабочий день месяца х 13 отработанный день – <данные изъяты> рубля 95 копеек начисленная заработная плата),

а всего <данные изъяты> рублей 24 копейки (<данные изъяты> рубля х 2 + <данные изъяты> рубля 24 копейки).

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новомитропольская средняя общеобразовательная школа» в пользу Банниковой В.М. <данные изъяты> триста десять) рублей 24 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новомитропольская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования Тюхтетский район государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Ю.В. Викторова