Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1414/2011 (2-6273/2010;) ~ М-6159/2010 от 25.10.2010

                                                                             2-1414/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                    17 июня 2011 года

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Бубаковой С.Н.,

при секретаре Фабер А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой Л.В. к Товариществу собственников жилья «Спектр» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Новикова Л.В. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Спектр» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 11 августа 2004 г. она работала у ответчика в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом от 11.08.2004 г. N 12 и трудовым договором от 11.08.2004 г. 11октября 2010 г. приказом N 214 она была незаконно уволена со ссылкой на основания, предусмотренные п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, без каких либо объяснений, что противоречит ст. 193 ТК РФ, со ссылкой в приказе на основание: отчет ревизионной комиссии «О финансовой деятельности ТСЖ «Спектр» за 2009 год, приказ №14 л\с от26.05.2010 года, №17 л\с от 21.07.2010 года, №20 л\с от 06.10.2010 года. Она ознакомлена была только с одним приказом №17 л\с от 21.07.2010 года. О приказах №14 л\с от26.05.2010 года, №20 л\с от 06.10.2010 года ничего не знала. Приказом №17 л\с от 21.07.2010 года на нее было наложено дисциплинарное взыскание с нарушением. На основании замечаний по отчету ревизионной комиссии от 05.07.2010 года. На письменные объяснения комиссия, председатель никак не отреагировали.

Так, замечания по ведению бухгалтерского учета были определены по желанию ревизионной комиссии, а не на основании закона о бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 года № 129-фз., налогового кодекса который регламентирует ведение бухгалтерского учета, а так же сдачи отчетности при применении упрощенной системы налогообложения (УСНО).

Размер ее среднего заработка составляет 27292 рубля.

Считает увольнение по указанному основанию незаконным, просит суд восстановить ее в должности главного бухгалтера ТСЖ «Спектр», взыскать оплату времени вынужденного прогула по дату вынесения судом решения, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (т. 1 л.д. 4-5, 166-167).

В судебном заседании истица Новикова Л.В. и ее представитель Демин В.Ф., действующий по устному ходатайству в соответствии со ст. 53 ГПК РФ, на исковых требованиях настаивали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика ТСЖ «СПЕКТР» Председатель Кучкин Н.С., действующий на основании устава, и Паксина Н.С., действующая на основании доверенности от 12.11.2010 года, Лапошниченко Л.В., действующая на основании доверенности от 14.06.2011 года, в судебном заседании исковые требования не признали по следующим основаниям: Истица проработала в должности главного бухгалтера ТСЖ «Спектр» в период с 13.09.2004 г. по 11.10.2010 г. и была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). В соответствии со ст. 192 ТК РФ за свершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В отношении истицы в период с мая по октябрь 2010 г. было применено три дисциплинарных взыскания: замечание (приказ № 14 л/с от 26.05.2010 г.), выговор (приказ № 17 л/с от 21.07.2010 г.), выговор (приказ № 20 л/с от 06.10.2010 г.).

В период работы в ТСЖ «Спектр» истицей неоднократно не исполнялись трудовые обязанности без уважительных причин, что было выявлено в ходе проверки ревизионной комиссии (грубые нарушения в ведении бухгалтерского учета), а также неоднократно не исполнялись распоряжения председателя ТСЖ «Спектр»: 1. 30.07.2010 г. Новикова Л.В. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин. В связи с чем председателем ТСЖ «Спектр» были взяты объяснения с Новиковой Л.В., дисциплинарное взыскание в отношении нее применено не было. 2. 13.05.2010 г. председателем ТСЖ «Спектр» было дано письменное распоряжение Новиковой Л.В. о подготовке статистического отчета по форме 22-ЖКХ (сводная) до 14.05.2010 г., однако данное распоряжение истицей исполнено не было без уважительных причин. В докладной от 13.05.2010 года Новикова Л.В. пояснила, что данный вид отчета составляет бухгалтер-расчетчик ФИО1 В связи с чем 26.05.2010 г. приказом № 14 Л/С Новиковой Л.В. за неисполнение указанного распоряжения было объявлено замечание. 3. В период с 12.05.2010г. по 05.07.2010г. ревизионной комиссией проводилась проверка финансовой деятельности ТСЖ «Спектр». В соответствии со ст. 150 ЖК РФ ревизионные комиссии обязаны не реже одного раза в год проводить проверки финансовой деятельности ТСЖ, а также давать заключение о смете доходов и расходов на предстоящий год. По результатам проверки должен быть составлен отчет, который доводится до сведения общего собрания членов товарищества. Ревизионная комиссия проверяет исполнение сметы доходов и расходов товарищества, установленные размеры обязательных платежей и взносов. Согласно выводам, изложенным в Отчете ревизионной комиссии «О финансовой деятельности ТСЖ «Спектр» от 05.07.2010 г. финансовая деятельность ТСЖ признана удовлетворительной, организация и ведение бухучета - неудовлетворительными, в связи с чем необходимо срочно привести в соответствие с требованиями Налогового кодекса, Правил бухгалтерского учета, бухгалтерский учет и отчетность ТСЖ. Ревизионной комиссией были выявлены следующие нарушения: 1) табеля рабочего времени ведутся формально (заработная плата выдается один раз в месяц, до его окончания), выявлены случаи выдачи заработной платы не в полном объеме, при наличии денежных средств на расчетном счете ТСЖ, не выдаются расчетные листки работникам. Отсутствует регистрация приказов и распоряжений по кадровым вопросам; 2) неверно произведен расчет больничного Новиковой Л.В. (сумма завышена на 3246, 93 рублей), 3) Суммы перечисленных НДФЛ, страховых взносов в ПФР, ФСС и начисленных взносов имеют разное значение; 4) имеет место нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций (п. 11 Порядка ведения кассовых операций), 5) расходуются денежные средства не по назначению (Новикова Л.В. получила заем в размере 50 000 рублей), 6) незаконное заключение договора гражданско-правового характера со штатным сотрудником Новиковой Л.В. на выполнение работ, относящихся к ее обязанностям, 7) в авансовые отчеты прикладываются документы не соответствующие Закону «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129 ФЗ, производится списание подотчетных сумм без приложения документов; 8) в ТСЖ не ведется учет движения товарно-материальных ценностей; 9) за 2009 год сдана недостоверная налоговая отчетность (декларация по УСНО и книга доходов и расходов за 2009 год требуют сдачи уточненных данных).

В ходе ревизионной комиссии проводились заседания правления ТСЖ «Спектр» совместно с ревизионной комиссией, на которые неоднократно приглашалась Новикова Л.В., однако ею были проигнорированы. 29.06.2010 г. на заседании членов правления и ревизионной комиссии Новиковой Л.В. был дан срок - 2 недели для устранения недостатков в ведении бухгалтерского учета, обнаруженных в ходе проверки ревизионной комиссии. Однако в нарушение требований ревизионной комиссии истицей не было предпринято никаких мер по устранению нарушений, выявленных ревизионной комиссией.

ДД.ММ.ГГГГ Новиковой Л.В. были предоставлены объяснения по отчету ревизионной комиссии о финансовой деятельности, в котором истица не смогла подтвердить отсутствие вины в неисполнении своих трудовых функций, закрепленных в должностной инструкции и действующим законодательством, в связи с чем 21.07.2010 г. приказом № 17 л/с от 21.07.2010 г. ей был объявлен выговор.

ДД.ММ.ГГГГ председателем ТСЖ «Спектр» Кучкиным Н.С. было дано четыре распоряжения главному бухгалтеру Новиковой Л.В.: № 51 -об оформлении и сдаче в ФСС больничных листков работников ТСЖ «Спектр», № 52 - о предоставлении председателю актов сверки по субабонентам за период с 01.01.2010 г. по 01.09.2010 г., № 53 - о подготовке приказа об учетной политике в ТСЖ «Спектр», № 54 - о предоставлении копий приказов по личному составу согласно журнала регистрации, однако ни одно из распоряжений председателя исполнено не было, связи с чем 06 октября 2010 г. приказом № 20 л/с Новиковой Л.В. был объявлен выговор.

В результате халатного ведения бухгалтерского учета Новиковой Л.В. (несвоевременная уплата налогов в бюджет) на основании Решения № 6085 от 25.05.2010 г. ИФНС по Советскому району г.Красноярска с ТСЖ «Спектр» взыскана пеня в размере 177, 88 рублей.

Кроме того истица ссылается, что с приказом № 14 л/с от 26.05.2010 г. и приказом № 20 л/с от 10.2010 г. она не была ознакомлена, однако данная информация не соответствует действительности, так как истица отказалась расписываться в данных приказах, о чем были составлены соответствующие акты, при этом по каждому дисциплинарному проступку имеются объяснения Новиковой Л.В (т. 1 л.д. 22-24).

Прокурор Советского района г. Красноярска о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие прокурора.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), применение которого возможно за совершение дисциплинарного проступка.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. п. 33, 34 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ст. 81, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, которым, в частности, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, перечень которых изложен в ст. 192 ТК - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, Товарищество собственников жилья «Спектр» является надлежащим образом созданным юридическим лицом, запись о котором внесена в единый государственный реестр юридических лиц, дата регистрации 05.08.2002 года, что подтверждается Уставом, свидетельствами о внесении записи в ЕГРЮЛ, о постановке на налоговый учет, выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 108-129, 133-135).

Истица Новикова Л.В. была принята на работу в ТСЖ «Спектр» с 11.08.2004 года по 13.09.2004 года на должность исполняющей обязанности главного бухгалтера на период отпуска главного бухгалтера ФИО2, о чем издан приказ № 12 от 11.08.2004 года (т. 1 л.д. 39).

13.09.2004 г. Новикова Л.В. принята на должность и.о. главного бухгалтера на определенный срок на период отсутствия гл. бухгалтера ФИО2 на основании трудового договора (т. 1 л.д. 38).

Приказом № 17 от 27.12.2004 года Новикова Л.В. с 01.11.2004 года переведена на должность главного бухгалтера постоянно с окладом 4224 руб., надбавкой 2534,4 руб. (т. 1 л.д. 40).

01.12.2005 года Председателем ТСЖ «Спектр» утверждена должностная инструкция главного бухгалтера, с которой Новикова Л.В. ознакомлена (т. 1 л.д. 30-31).

На основании Приказа № 5 от 18 апреля 2005 года о совмещении Новиковой Л.В. производилась доплата за оформление кадровых документов с 01 марта 2005 года в размере 1072 рубля (т. 1 л.д. 41).

13.05.2010 года главному бухгалтеру Новиковой Л.В. Председателем ТСЖ «Спектр» выдано распоряжение о предоставлении статистической отчетности по форме 22-ЖКХ (сводная) в срок до 12.00 час. 14.05.2010 года (т. 1 л.д. 82)

Согласно докладной Новиковой Л.В. на имя Председателя ТСЖ данный отчет должен составлять бухгалтер-расчетчик ФИО1 (т. 1 л.д. 89).

26.05.2010 года приказом № 14 л/с Новиковой Л.В. за неисполнение распоряжения Председателя ТСЖ «Спектр» от 13.05.2010 года о подготовке статистического отчета по форме 22-ЖКХ (сводная) в срок до 14.05.2010 года, в связи с нарушением служебно-исполнительской дисциплины, объявлено замечание (т. 1 л.д. 73).

Согласно акту от 26.05.2010 года, составленному комиссионно, Новикова Л.В. ознакомлена с приказом № 14 л/с от 26.05.2010 года, однако от подписи в ознакомлении отказалась (т. 1 л.д. 102).

22.06.2010 года Председателем ТСЖ «Спектр» утверждена должностная инструкция главного бухгалтера, на тексте которой Новикова Л.В. написала «получила для ознакомления 06.07.2010 года» (т. 1 л.д. 32-34).

Согласно протоколу № 3 от 29.06.2010 года совместного заседания членов Правления и ревизионной комиссии ТСЖ «Спектр», Новиковой Л.В. решено повторно дать 2 недели на устранение ошибок, за грубейшие нарушения объявить выговор (т. 1 л.д. 76)

Согласно протоколу № 5 от 05.07.2010 года совместного заседания членов Правления и ревизионной комиссии ТСЖ «Спектр» Новиковой Л.В. выражено недоверие как главному бухгалтеру в связи с открывшимися фактами ревизии, утверждена должностная инструкция главного бухгалтера (т. 1 л.д. 78-79).

05.07.2010 года Новикова Л.В. получила копию отчета ревизионной комиссии о финансовой деятельности ТСЖ «Спектр» за 2009 года (т. 1 л.д. 6972).

Согласно протоколу № 6 от 12.07.2010 года совместного заседания членов Правления и ревизионной комиссии ТСЖ «Спектр» Председателю ТСЖ Кучкину Н.С. рекомендовано принять необходимые меры по устранению недостатков, отраженных в отчете ревизионной комиссии главным бухгалтером Новиковой Л.В. (т. 1 л.д. 80).

13.07.201 года Новиковой Л.В. дано объяснение по ревизионному отчету (т. 1 л.д. 90-94).

21.07.2010 года работодателем ТСЖ «Спектр» издан приказ № 17 л/с, из которого следует, что в ТСЖ «Спектр» с 12 апреля по 05 июля 2010 г. работала ревизионная комиссия по проверке финансово-хозяйственной деятельности за 2009 год. В результате проверки установлено и отражено в отчете ревизионной комиссии: ненадлежащее исполнение Новиковой Л.В., главным бухгалтером ТСЖ, трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкцией, которое выразилось в отсутствии достоверного учета и отчетности за 2009г. Новиковой Л.В. объявлен выговор. Новиковой Л.В. предписано устранить недостатки в срок до 01.08.2010 года. Новикова Л.В. уведомлена о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении подобного рода недостатков в бухгалтерском учете (в нарушении трудовых обязанностей). Основанием издания приказа указан отчет ревизионной комиссии от 05.07.2010 года, объяснение Новиковой Л.В. от 13.07.2009 года (т. 1 л.д. 74).

Согласно акту от 22.07.2010 года, составленному комиссионно, Новикова Л.В. ознакомлена с приказом № 17 л/с от 21.07.2010 года, однако от подписи в ознакомлении отказалась (т. 1 л.д. 104).

Согласно протоколу № 7 от 07.09.2010 года совместного заседания членов Правления и ревизионной комиссии ТСЖ «Спектр» Новиковой Л.В, выражено недоверие за грубейшие нарушения в бухгалтерском учете, решили ходатайствовать перед Председателем ТСЖ о ее увольнении (т. 1 л.д. 81).

Приказом № 20 л/с от 06.10.2010 года, изданным Председателем ТСЖ Кучкиным Н.С., Новиковой Л.В. объявлен выговор за неисполнение распоряжений Председателя ТСЖ от 28.09.2010 года: - исх. 51 оформить и сдать в ФСС документы на возмещение затрат по оплате пособий по нетрудоспособности за 2010г., - исх.52 - предоставить Акты сверки по субабонентам за период с 01.01.2010г., - исх.53 - подготовить Приказ об учетной политике и предоставить Председателю на подпись, - исх.54 предоставить копии приказов по личному составу, согласно журналу регистрации, с указанием сроков исполнения. До издания приказа Новиковой Л.В. представлена докладная от 01.10.2010 года (т. 1 л.д. 75, 85-88, 100-101).

Согласно акту от 06.10.2010 года, составленному комиссионно, Новикова Л.В. ознакомлена с приказом № 20 л/с от 06.10.2010 года, однако от подписи в ознакомлении отказалась (т. 1 л.д. 106).

Согласно Акту от 11.10.2010 года, составленному комиссионно, главный бухгалтер Новикова Л.В. по поводу продолжения неисполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а именно внесения исправлений в книгу учета доходов и расходов ТСЖ «Спектр», сдачи в налоговую уточненной декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСНО за 2009 год, подготовки приказа об учетной политике в ТСЖ «Спектр», оформлению листков нетрудоспособности и сдаче их в ФСС, подготовки актов сверки по субабонентам (п. 2.2, 2.4, 2.5, 2.6 должностной инструкции) дать объяснение отказалась (т. 1 л.д. 239).

Приказом N 21 л/с от 11.10.2010 года Новикова Л.В. уволена с занимаемой должности по п. 5 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией п. 2.2,п. 2.4, п. 2.5, п. 2.7, п. 2.8, п. 2.10, п. 2.11. В качестве основания увольнения указаны отчет ревизионной комиссии «О финансовой деятельности ТСЖ «Спектр» за 2009 год, приказ № 14 л/с от 26.05.2010 года, приказ № 17 л/с от 21.07.2010 года, приказ № 20 л/с от 06.10.2010 года. С приказом Новикова Л.В. ознакомлена 11.10.2010 года (т. 1 л.д. 42).

Суд, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разрешая возникший спор и удовлетворяя требования в части восстановления истицы на работе, суд руководствуется вышеперечисленными нормами права, и исходит из того, что ответчиком была нарушена предусмотренная ст. 193 ТК РФ процедура увольнения истицы ввиду отсутствия доказательств неоднократности совершения дисциплинарных проступков.

Так, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Суд приходит к выводу о необходимости в рассматриваемом случае проверки соблюдения работодателем порядка увольнения Новиковой Л.В., что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Новикова Л.В. уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ 11.10.2010 года за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией п. 2.2,п. 2.4, п. 2.5, п. 2.7, п. 2.8, п. 2.10, п. 2.11.

Неоднократность неисполнения Новиковой Л.В. без уважительных причин трудовых обязанностей, по мнению ответчика, образована совокупностью приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № 14 л/с от 26.05.2011 года, № 17 л/с от 21.07.2011 года, № 20 л/с от 06.10.2011 года и № 21 л/с от 11.10.2011 года.

Поскольку ревизионной комиссией проводилась проверка соблюдения законодательства о бухгалтерском учете и отчетности за 2009 год, по результатам которой приказом от 21.07.2010 года № 17 л/с Новиковой Л.В. объявлен выговор, выявленные нарушения работником должностных обязанностей допущены за период работы в 2009 году.

Судом установлено, что ранее изданным приказом № 14 л/с от 26.05.2010 года Новиковой Л.В, объявлено замечание за дисциплинарный проступок, совершенный 14.05.2010 года – неисполнение распоряжения Председателя ТСЖ о предоставлении статистического отчета по форме 22-ЖКХ. Таким образом, приказ № 17 л/с от 21.07.2010 года не образует неоднократности с приказом № 14 л/с от 26.05.2010 года, поскольку неисполнение трудовых обязанностей по приказу № 14 л/ч от 26.05.2010 года имело место после неисполнения трудовых обязанностей в 2009 года, а на момент его издания Новикова Л.В, к дисциплинарной ответственности за данное нарушение привлечена не была.

Как установлено судом и подтверждается объяснениями представителей ответчика, приказ № 21 л/с от 11.10.2010 года об увольнении Новиковой Л.В. издан в связи с продолжением неисполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а именно внесение исправлений в книгу учета доходов и расходов ТСЖ «Спектр», сдаче в налоговую уточненной декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСНО за 2009 год, подготовке приказа об учетной политике в ТСЖ «Спектр», оформлению листков нетрудоспособности и сдаче их в ФСС, подготовке актов сверки по субабонентам (п. 2.2, 2.4, 2.5, 2.6 должностной инструкции).

Между тем, приказом № 17 л/с от 21.07.2010 года главному бухгалтеру Новиковой Л.В. предписано устранить указанные в акте ревизионной комиссии недостатки, в том числе внести исправления в книгу доходов и расходов ТСЖ «Спектр» за 2009 год, сдать в налоговую инспекцию уточненную декларацию по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСНО за 2009 год в срок до 01.08.2010 года. Принимая во внимание то, что работодателем установлен срок исправления недостатков, неисполнение данного требования не может быть признано длящимся, следовательно, срок для применения дисциплинарного взыскания за неустранение недостатков, указанных в акте ревизионной комиссии от 05.07.2010 года, составляет 1 месяц с даты 01.08.2010 года, исключая период временной нетрудоспособности истицы с 02.08.2010 года по 02.09.2010 года. Таким образом, срок для привлечения Новиковой Л.В. к ответственности за неисполнение приказа № 17 л/с от 21.07.2010 года истек 02.10.2010 года, следовательно, работодателем ТСЖ «Спектр» не соблюден месячный срок для применения дисциплинарного взыскания.

Доказательств совершения истицей иных дисциплинарных проступков за период с 06.10.2010 года по 11.10.2010 года ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание то, что Новикова Л.В. привлечена к дисциплинарной ответственности приказом № 21 л/с от 11.10.2010 года в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ за дисциплинарный проступок, совершенный после 01.08.2011 года, но до 06.10.2010 года, то есть до привлечения к дисциплинарной ответственности приказом № 20 л/с от 06.10.2010 года за дисциплинарный проступок в связи с неисполнением 4-х распоряжений Председателя ТСЖ «Спектр» от 28.09.2010 года, данный приказ не образует неоднократности с приказом № 21 л/с от 11.10.2010 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что применение к Новиковой Л.В. увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания за продолжение, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, неисполнения трудовых обязанностей, является неправомерным, поскольку срок для устранения недостатков был установлен, а для применения дисциплинарного взыскания работодателем не соблюден месячный срок.

Таким образом, ответчиком ТСЖ «Спектр» при рассмотрении данного гражданского дела не представлено достоверных и относимых доказательств в подтверждение соответствия увольнения истицы требованиям закона в отношении процедуры её увольнения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что такое условие для увольнения главного бухгалтера Новиковой Л.В. по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, как неоднократность неисполнения трудовых обязанностей отсутствовало, в связи с чем ее увольнение является незаконным.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, в связи с чем суд приходит к выводу о восстановлении Новиковой Л.В. в должности главного бухгалтера ТСЖ «Спектр» со дня, следующего за датой увольнения – 12.10.2010 года.

При восстановлении истца на работе подлежат удовлетворению её требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии с абз. 2 ст. 394 ТК РФ за период с 12 октября 2010 года по 17 июня 2011 года.

При исчислении заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из среднего заработка истицы на основании расчета среднемесячного заработка Новиковой Л.В. за 12 месяцев, представленного ответчиком, согласно которому заработная плата Новиковой Л.В. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 128426 рублей, общее количество фактически отработанных дней за указанный период составило 106 дней, среднедневной заработок составляет 1211 руб. 57 коп. (т. 1 л.д. 165). Количество рабочих дней с учетом установленного режима рабочего времени Новиковой Л.В. согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д 28) и производственного календаря составляет в октябре 2010 года – 14 дней, в ноябре 2010 года – 21 дня, в декабре 2010 года – 23 дня, с января 2011 года по 17.06.2011 года – 109 рабочих дней.

Таким образом, взысканию с ответчика ТСЖ «Спектр» в пользу Новиковой Л.В. подлежит оплата времени вынужденного прогула в размере 202332 руб. 19 коп. (1211,57 * 167 дней = 202332,19 руб.).

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Учитывая нарушение трудовых прав истицы ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истицы о возмещении морального вреда в сумме 5000 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истице нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости.

Истица просит взыскать с ответчика 5000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, представив в документальное подтверждение данных расходов (т. 1 л.д. 168-170). В судебном заседании установлено, что представитель истицы Демин В.Ф. участвовал в подготовке дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях 23.12.2010 года, 03.02.2011 года, 05.03.2011 года, 12.05.2011 года, 17.06.2011 года, поддерживая и обосновывая исковые требования. Суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит 5000 рублей, полагая данный размер оплаты услуг представителя разумным, с учетом конкретных обстоятельств, сложности дела, временных затрат в том числе.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика ТСЖ «Спектр» в доход бюджета городского округа г. Красноярск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5423 рубля 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новиковой Л.В. к Товариществу собственников жилья «Спектр» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Восстановить Новикову Л.В. в должности главного бухгалтера Товарищества собственников жилья «Спектр» с 12 октября 2010 года.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Спектр» в пользу Новиковой Л.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 октября 2010 года по 17 июня 2011 года включительно 202332 (двести две тысячи триста тридцать два) рубля 19 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 212332 (двести двенадцать тысяч триста тридцать два) рубля 19 копеек.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Спектр» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Красноярск в размере 5423 (пять тысяч четыреста двадцать три) рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 24 июня 2011 г.

Председательствующий:                                                                                      С.Н. Бубакова