Решение по делу № 2-157/2021 (2-6764/2020;) ~ М-7075/2020 от 05.10.2020

Дело № 2-157/2021

УИД: 03RS0017-01-2020-012644-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2021 года г.Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кулясовой М.В.,

при секретаре Рыбакиной К.М.,

    с участием старшего помощника г.Стерлитамак РБ Коноревой О.Н., истца Редниковой С.М., представителя истца по доверенности Редниковой М.Б., представителя ответчика АО «Башкирская содовая компания» по доверенности Антошко О.В., представителя ответчика АО «Сырьевая компания» по доверенности Головиной А.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании путем видеоконференц-связи гражданское дело по иску Редникова С.В. к АО «Башкирская содовая компания», АО «Сырьевая компания» о признании осуществления работы во вредных условиях труда, установлении тождественности должностных обязанностей, обязании представить корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уплате дополнительного тарифа страховых взносов, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Редникова С.В. обратилась в суд с иском к АО «Башкирская содовая компания», АО «Сырьевая компания», в котором с учетом уточненных исковых требований просит установить тождественность выполняемых ею функциональных обязанностей в качестве «мастера сменного карьера глин» (в ОАО «Сода») и «мастера сменного участка карьера глин» ( в ОАО «Сырьевая компания») по условиях, характеру и норме работы должностным обязанностям «мастера производственного участка», предусмотренного позицией 2010100б-23398 Раздела 1 «Горные работы» Списка №2 и дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости; признать осуществление ею трудовой деятельности на работах по добыче открытым способом полезных ископаемых (глины), содержащих вредные вещества 2 и 3 класса опасности, предусмотренных разделом 1 «Горные работы» Списка №2 в течение полного рабочего дня в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ – в должности мастера по карьеру глины (сменной) в «Сырьевом» цехе (в ОАО «Сода») – №; с ДД.ММ.ГГГГ – в должности мастера сменный карьера глин в цехе «Известняковый карьер» (в ОАО «Сода») – 2 месяца; с ДД.ММ.ГГГГ - в должности мастера сменный (по карьеру глин) в цехе «Известняковый карьер» (в ОАО «Сырьевая компания») – 4 месяца; с ДД.ММ.ГГГГ - в должности мастера сменный участка карьера глин в цехе «Известняковый карьер» (в ОАО «Сырьевая компания») – №, итого: №; возложить обязанность представить в Пенсионный фонд РФ корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета на Редникову С.В. с указанием кода особых условий труда (2010100б-23398 Раздела 1 «Горные работы» Списка №2), а также уплатить дополнительный тариф страховых взносов за работу во вредных условиях труда, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях за периоды: с 10.ДД.ММ.ГГГГ на АО «Башкирская содовая компания»; с ДД.ММ.ГГГГ на АО «Сырьевая компания»; возложить обязанность предоставить Редниковой С.В. справку, уточняющую особый характер работы или условий труда, в связи с занятостью в течение полного рабочего дня на работах, предусмотренных списком №2 Разделом 1 «Горные работы», подраздела 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» позицией 2010100б-23398 за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ на АО «Башкирская содовая компания»; с 01ДД.ММ.ГГГГ на АО «Сырьевая компания»; взыскать денежную компенсацию морального вреда с АО «Башкирская содовая компания» в размере 900 000 рублей, с АО «Сырьевая компания» в размере 700 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята по направлению МХНПП в Производственное объединение «Сода» мастером смены в «Сырьевой» цех цементного производства, при этом было оговорено, что изначально ее принимают мастером смены в цех, куда привозят уже добытое сырье, но с последующим переводом мастером сменным на карьер по добыче глины с учетом пуска нового карьера глин (Мичуринское месторождение). С ДД.ММ.ГГГГ переведена в том же цехе мастером по карьеру глины (сменным), т.е. на участок открытых горных работ по добыче глины с вредными условиями труда. В связи с реорганизацией, с ДД.ММ.ГГГГ она переведена в ОАО «Сырьевая компания» в цех «Известнякового карьера» мастером сменным карьера глин, продолжая при этом осуществление трудовой деятельности на том же участке карьера глин (Мичуринское месторождение). Таким образом, производственный участок по добыче глины перешел цеху «Известняковый карьер», который в дальнейшем стал самостоятельным структурным подразделением ОАО «Сырьевая компания». ДД.ММ.ГГГГ она уволена в порядке перевода в ОАО «Сырьевая компания» на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ и ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «Сырьевая компания» в порядке перевода из ОАО «Сода» в цех «Известняковый карьер» мастером сменным (по карьеру глин). ДД.ММ.ГГГГ после очередного переименования, она была переведена в цех «Известняковый карьер» мастером сменным участка карьера глин, а с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сырьевая компания» преобразовано в ЗАО «Сырьевая компания». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.1 части 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ она непрерывно проработала в должности сменного мастера участка карьера глин.

Несмотря на многочисленные преобразования ОАО «Сода» и его реорганизацию путем выделения ОАО «Сырьевая компания», характер работы и вредные условия труда не изменялись, так же, как и основное наименование должности, должностные обязанности и непосредственное место работы, то есть карьер Мичуринского месторождения глин.

С момента трудоустройства считала, что у нее должна быть вредность, поскольку сами по себе «Горные работы» опасные, а работа на таком производственном объекте, как карьер, где добывается полезное ископаемое глина, должна относиться к вредной и тяжелой. Штатным расписанием ОАО «Сода» и ОАО «Сырьевая компания» в наименовании профессии не было предусмотрено указание месторождения, на котором идет добыча полезного ископаемого (глины). Основными документами, подтверждающими пользование ОАО «Сода» и ОАО «Сырьевая компания» именно Мичуринского месторождения глин, являются паспорта лицензий на право пользования недрами. В Паспорте Мичуринского месторождения глин в Разделе «011т. Прочие данные о районе объекта» дается описание расположения месторождения: «1.4 км с железнодорожной станции Косяковка, на СВ окраине промзоны города Стерлитамака, 7.2 км с потребителя - цементного завода Стерлитамакского ПО «Сода». Данный Паспорт составлен на основании «Детальной разведки Мичуринского месторождения цементных глин 1985-1988 гг.», которая была организована в качестве дополнения сырьевой базы цементного производства ПО «Сода» взамен эксплуатируемого на тот момент Участка №9. При этом разрешение на проведение геологоразведочных работ на цементные глины ПО «Сода» получило еще 17.04.1984 решением исполкома горсовета №231. В Государственном балансе запасов цементного сырья от 2006 г. есть указание на то, что ОАО «Сода» ведет добычу глины только на Мичуринском месторождении, а Государственный баланс запасов цементного сырья от 2009 г. подтверждает факт передачи Мичуринского месторождения глин с баланса ОАО «Сода» на баланс ОАО «Сырьевая компания». Кроме того, непосредственно сам работодатель (АО «Сырьевая компания») выдал справку о том, что производит добычу цементной глины на Мичуринском месторождении с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Таким образом, подтверждается факт того, что она осуществляла трудовую деятельность именно в карьере Мичуринского месторождения глин, а также того, что ОАО «Сода» и ОАО «Сырьевая компания» в спорные периоды вели добычу глины только на этом месторождении.

Также, Разделом 1 «Горные работы» указанного Списка №2 предусмотрено предоставление льготного пенсионного обеспечения работникам, занятым на работах по добыче открытым способом угля, руды, сланца, озокерита, талька, каолина, графита, доломита, кварцита, известняка, мергеля, магнезита, полевого и плавикового шпата, гипса, баратов, пьезокварца, агата, боритов, фосфорита, апатитов, серы, алмазов, мрамора, гранита, андезита, мела, драгоценных и цветных металлов из песков, диабаза, гранодиорита, базальта, песчаника, янтаря, слюды, асбеста, соли и других нерудных ископаемых, содержащих вредные вещества 1 -2 классов опасности, а также вредные вещества 3 класса опасности. При этом Список №2 не содержит полного и исчерпывающего перечня ископаемых, которые относятся к нерудным. Исходя из научных и энциклопедических определений терминов «глина» и «каолин», а также Распоряжения МПР России от 05.06.2007 г. №37-р «Методические рекомендации по применению Классификации запасов месторождений и прогнозных ресурсов твердых полезных ископаемых. Глинистые породы» считает, что данные вещества являются идентичными и обозначают одно и то же вещество - глинистые горные породы, которые состоят главным образом из глинистых минералов (каолинита, гидрослюд, монтмориллонита, палыгорскита и др.). Глина Мичуринского месторождения относится к нерудным (неметаллическим) полезным ископаемым, содержащим вредные вещества 2 и 3 классов опасности, о чем работодатель был осведомлен с самого начала, еще с момента проведения детальной разведки.

С ДД.ММ.ГГГГ её должность была поименована как «мастер по карьеру глины (сменный)», с ДД.ММ.ГГГГ -«мастер сменный карьера глин», с ДД.ММ.ГГГГ «мастер сменный (по карьеру глин)», с ДД.ММ.ГГГГ - «мастер сменный участка карьера глин». На протяжении своей трудовой деятельности она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности и никогда не задумывалась о наименовании своей должности, поскольку правильное и надлежащее оформление документов лежит на работодателе. Считает, что должностные обязанности мастера смены карьера глин (в ОАО «Сода») и мастера сменного участка карьера глин (в ЗАО «Сырьевая компания») идентичны, а также соответствуют должностным обязанностям по должности «мастер участка», определенным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N37 и Типовом положении о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), утв.Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30.05.1977 № 176/10. На основании этого, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 г. №30 просит установить тождество выполнявшихся функций «мастера сменного карьера глин» (ОАО «Сода») и «мастера сменного участка карьера глин» (ОАО «Сырьевая компания») по условиям, характеру и норме работы должностным обязанностям «мастера производственного участка» (позиция 20101006-23398 Раздела I «Горные работы» Списка №2), дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предоставление льгот и компенсаций.

Также, при проектировании технологической части проектов нового строительства, расширения, реконструкции и технического перевооружения цехов (отделений) цементных заводов применяются «Ведомственные нормы технологического проектирования цементных заводов ВНТП 06-91» от 01.03.1992 г. Об этом говорится в пункте 1.1 Раздела 1 «Общие положения» данного документа. Кроме того, ВНТП 06-91 дает указание на то, что основным цементным сырьем являются глина и известняк, а одними из основных объектов производственного назначения - карьер глины и карьер известняка. При этом, пункт 1.4 этого же документа гласит о том, что непосредственно разработку проектов карьеров цементного сырья следует производить в соответствии с «Общесоюзными нормами технологического проектирования предприятий нерудных строительных материалов ОНТП 18-85» от 01.01.1986. Согласно Паспорту Мичуринского месторождения, а также Отчету о детальной разведке, годовая производительность карьера, на котором она осуществляла трудовую деятельность, составляет около 425 тыс. т. в год. Значит, карьер Мичуринского месторождения глин на основании ОНТП 18-85 по объему добычи горной массы следует относить к мелким карьерам.

Организационно-штатная структура предприятия разрабатывается и утверждается руководством организации. Следовательно, не выделять карьер глины в отдельный цех, а выделить в качестве участка «Сырьевого цеха» (глина как сырье для цемента), было решением работодателя, вероятно, на основании общесоюзных норм технологического проектирования ОНТП 18-85. При этом по штатному расписанию работодатель счел достаточным указать в наименовании её должности непосредственное место работы «мастер по карьеру глины», то есть на открытых горных работах на карьере по добыче глины (за пределами города), а не в цехе. Такое решение работодателя, а также нормы технологического проектирования цехов и карьеров цементных заводов не могут являться основанием для лишения её льгот и компенсаций в связи с вредными условиями труда, поскольку выполняемые ею трудовые функции полностью тождественны по условиям, характеру и норме работы должностным обязанностям «мастера производственного участка» (позиция 20101006-23398 Раздела 1 «Горные работы» Списка №2) и не относятся к работе в цехе.

При этом внесенное в наименование должности добавление «сменный» связано с определением режима работы по сменам. В должностной инструкции ОАО «Сода» в п.2.6. сказано, что: «После оформления приема-сдачи смены соответствующими записями в журнале и росписями сдающего и принимающего смену мастера, смена считается принятой и вся ответственность за участок и безопасное ведение работ ложится на мастера смены, принявшего смену». В должностной инструкции ЗАО «Сырьевая компания» п.2.10. обязывает «знакомиться с ходом производства в предыдущих сменах, «Журналом приема-сдачи смен мастерами участка», делать записи в вышеуказанный журнал о всех работах, выполненных за смену», а также имеется отдельный Раздел 4, регулирующий «Порядок приема и сдачи смены». Дополняющее слово «сменный» указывает на непрерывность технологического процесса производства и круглосуточные работы на участке карьера глин, поэтому не должно повлечь за собой ограничение моих прав работника. В должностных инструкциях ОАО «Сода» и ОАО «Сырьевая компания» неоднократно упоминается о том, что мастер карьера глин осуществляет руководство «участком» и несет ответственность за несоблюдение технологического режима на нем.

По организационно-производственной структуре Мичуринский карьер является участком сырьевого цеха цементного производства ПО «Сода». Согласно п.3.2 Положения о структурном подразделении цеха «Известняковый карьер» ЗАО «Сырьевая компания» в его состав на правах производственного участка входит участок карьера глин. Пункт 1.1. данного документа говорит о том, что цех известняковый карьер относится к категории опасных производственных объектов и является сырьевой базой для ОАО «БСК» и ООО «ХайдельбергЦемент Рус».

Согласно Паспортам лицензий, выданным ОАО «Сода» (затем ОАО «Сырьевая компания») на право пользования недрами, Мичуринское месторождение цементных глин имеет статус отвода - «горный». Кроме этого, в соответствии с Распоряжением МПР РФ от 07.02.2003 N47-р цементные глины не относятся к общераспространенным полезным ископаемым. Разработка необщераспространенных полезных ископаемых без предоставления горных отводов запрещена. Следовательно, добыча необщераспространенных полезных ископаемых может быть только промышленной, с выделением горного отвода. Из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц следует, что одними из видов деятельности ОАО «Сода» являлись «Добыча глины и каолина» - код деятельности 14.22 и «Разработка гравийных и песчаных карьеров» - код 14.21, а на ОАО «Сырьевая компания» - «Добыча камня, песка и глины» - код деятельности 08.1. На основании данных документов подтверждается факт осуществления ею трудовой деятельности в карьере по добыче глин (Мичуринского месторождения) в качестве производственного участка открытых горных работ.

Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 25.09.2007 г. № 74 «О введении в действие новой редакции санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 «Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов» карьеры и предприятия по добыче глины имеют класс опасности IV с санитарно-защитной зоной 100 метров. Однако, данные требования санитарных правил распространяются только на размещение, проектирование, строительство и эксплуатацию вновь строящихся, реконструируемых промышленных объектов и производств, являющихся источниками воздействия на среду обитания и здоровье человека. То есть по своему функциональному назначению санитарно-защитная зона является защитным барьером, обеспечивающим уменьшение воздействия загрязнения на атмосферный воздух для здоровья населения определенного населенного пункта в целом. При этом Решение Совета городского округа города Стерлитамака Республики Башкортостан от 24.05.2011 года № 2-6/51з и схема города, утвержденная на тот момент и попадающая в спорные периоды её трудовой деятельности, говорит, что карьер глин на Мичуринском месторождении для населения города представляет 3-й класс опасности, и санитарно-защитная зона у него 300 метров. Соответственно, она осуществляла трудовую деятельность на вредном производственном объекте (Мичуринском карьере глины) 3-ого класса опасности. Кроме того, что велась добыча глины, содержащей вредные вещества 2 и 3 класса опасности, в процессе производственных работ имелись и другие вредные воздействия. При работе машин с дизтопливом (2 экскаватора, 2-3 бульдозера, 15-20 автосамосвалов в смену) в воздух выделяется оксид углерода, диоксид азота, углеводорода, диоксид серы, свинец и сажа. При заправке топливом в атмосферу выделяются пары дизтоплива и бензина. Также вышеупомянутое оборудование является источником технологического шума. При вскрышных и добычных работах и непосредственной погрузке горной массы в транспортные средства в больших объёмах происходит пылевыделение. Поскольку её рабочее место было в карьере, то и воздействовали все эти факторы напрямую на организм.

Также, доказательством работы во вредных условиях является и регулярное прохождение обязательных медицинских осмотров, в ходе которых устанавливалась её пригодность к данной работе, что подтверждается копиями из медицинской карты. При этом во всех профессиональных маршрутах имеются ссылки на вредные факторы Приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г. №90 «Приложение 1. Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников». Согласно Приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г. № 90 одним из профессиональных заболеваний, которые вызывает работа с глиной (п. 3.4.3.1), являются хронические заболевания бронхолегочной системы. Данный диагноз (хронический бронхит) у нее с 2003 года, что также подтверждает работу во вредных условиях.

Как работник, относящийся к категории руководителей и специалистов, она регулярно проходила аттестацию на соответствие должностным обязанностям. Знания правил и нормативов, которыми должен руководствоваться и которые должен знать мастер карьера глин согласно должностной инструкции подвергались как регулярным, так и внеочередным обязательным проверкам. Работая в ОАО «Сода», по результатам аттестаций она ни раз была рекомендована на должность «начальника карьера глин». В связи с профессиональным праздником Днем шахтера ей было выплачено ЗАО «Сырьевая компания» денежное вознаграждение и выдана Почетная грамота, т.е. как работнику, занятому на горных работах.

В 2009-2010 гг. на ЗАО «Сырьевая компания» с большим количеством нарушений была проведена аттестация рабочих мест, в ходе которой на рабочее место «мастера (сменного)» участка карьера глин» был установлен 2 (допустимый) класс. Однако, на тот момент мастера были не согласны с проведенными замерами по факторам «Силикатосодержащие пыли (глина)» и «Шум», отказываясь подписывать Карту аттестации и написали коллективное обращение. На момент проведения аттестации измеряемое химическое вещество «Силикатосодержащие пыли (глина)» согласно действующей на момент проведения измерений редакции Гигиенических нормативов ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 г. №76, было указано в позиции 1802 и относилось к 4 классу опасности. Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 12.07.2011 г. №96 «Об утверждении ГН 2.2.5.2895-11 «Дополнение № 7 к ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», начало действия документа - с 21.10.2011 г., для данной группы веществ (позиция 1802) класс опасности изменен на 3 (третий). Данный факт не может повлиять на её права как работника, занятого на добыче одного и того же нерудного ископаемого, содержащего вредные вещества, которые уполномоченным государственным органом по результатам комплексных токсиколого-гигиенических и эпидемиологических исследований с учетом международного опыта признаны опасными (3 класс). К аналогичному решению пришел и Мелеузовский районный суд по ранее упомянутым Делам № и №.

В связи с тем, что наименование должности, в которой она осуществляла трудовую деятельность в спорные периоды на горных работах, предусмотренных позицией 20101006-23398 «Мастера (старшие мастера) производственных участков» Раздела I «Горные работы» Списка №2 (добыча открытым способом в карьере глины, содержащей вредные вещества 2 и 3 классов опасности), не было приведено работодателем в соответствии с нормативными требованиями, не может ущемлять её права на получение льгот и компенсаций, а также льготное пенсионное обеспечение. Неправильное или ненадлежащее оформление должностными лицами соответствующих тех или иных документов, свидетельствующих о фактически выполняемых в данный период трудовых функциях, как и частичное отсутствие необходимых документов, не может являться основанием для лишения права на получение льгот и компенсаций в связи с тяжелыми условиями труда.

Кадровыми работниками её должность во многих документах поименована неверно, что не совпадает с наименованием по штатному расписанию. По штатному расписанию ОАО «Сырьевая компания» её должность имеет код 23796 - «мастер»: руководители, не вошедшие в другие группы (согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)). На титульном листе должностной инструкции «мастера сменного участка карьера глин» ОАО «Сырьевая компания» имеется номер «ДИ 23998-1-0103», хотя на последующих листах он представлен в ином виде «ДИ 23796-1-0103». Именно код «23998» обозначает «мастера участка» в обрабатывающей и добывающей промышленности (в т. ч. полезных ископаемых в шахтах и карьерах - базовая группа 1222). Однако большое количество противоречий в письменных документах, приложенных в качестве доказательств, зависят не от работника, а от юридического лица, выдавшего и составившего данные документы.

Пунктом 21 Постановления Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. №29 определено, что в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 06.10.1992 г., то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации». Следовательно, на основании справки АО «БСК» о заработной плате за весь период работы не подлежат включению в специальный стаж только следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ) - частично оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка на основании свидетельства о рождении; с ДД.ММ.ГГГГ - отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, её общий трудовой стаж составляет ДД.ММ.ГГГГ дн. Всеми вышеперечисленными действиями и бездействиями ответчиков ей был причинен моральный вред, выраженный в физических и нравственных страданиях, на возмещение которого суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда на основании ст.151 Гражданского кодекса РФ, а также вред здоровью.

Истец Редникова С.В. и ее представитель по доверенности Редникова М.Б. в судебном заседании просят исковые требования удовлетворить в полном объеме по указанным в исковом заявлении основании с учетом уточнения.

Представитель ответчика АО «Башкирская содовая компания» по доверенности Антошко О.В. просит в удовлетворении исковых требования отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Представитель ответчика АО «Сырьевая компания» по доверенности Головина А.М. просит в удовлетворении исковых требования отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Представители третьих лиц ГУ-УПФ РФ в Ишимбайском районе и г.Ишимбай РБ, ГУ-УПФ РФ в Стерлитамакском районе и г.Стерлитамак РБ на судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в представленном ходатайстве просят рассмотреть дело без их участия.

    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения требований не имеется, исследовав материалы дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

В силу статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Аналогичные положения содержались в ранее действовавшем законодательстве, в том числе в статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», статьи 12 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ».

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. (п. 3) Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности). (п. 4)

В соответствии с п.п. «б» п.1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и введенный в действие с 01 января 1992 г.

Разделом I «Горные работы» подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» Списка № 2 «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10, установлено, что правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются работники, занятые на добыче открытым способом угля, руды, сланца, озокерита, талька, каолина, графита, доломита, кварцита, известняка, мергеля, магнезита, полевого и плавикового шпата, гипса, баратов, пьезокварца, агата, боритов, фосфорита, апатитов, серы, алмазов, мрамора, гранита, андезита, мела, драгоценных и цветных металлов из песков, диабаза, гранодиорита, базальта, песчаника, янтаря, слюды, асбеста, соли и других нерудных ископаемых, содержащих вредные вещества 1 - 2 классов опасности, а также вредные вещества 3 класса опасности, в том числе машинисты экскаваторов (позиция 2010100а-14388), а также руководители и специалисты разрезов, карьеров, приисков, гидравлик и промывочных приборов, промышленных площадок строительства: шахт, рудников, разрезов, разрезоуправлений, карьеров, драг, метрополитенов, тоннелей, подземных каналов и других подземных сооружений, шахт, в том числе мастера (старшие мастера) производственных участков (позиция 2010100б-23398), механики, старшие механики (позиция 2010100б-23485).

В судебном заседании установлено, что истец Редникова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята в Стерлитамакское производственное объединение «Сода» в сырьевой цех цементного производства мастером смены, с ДД.ММ.ГГГГ переведена мастером по карьеру глины (сменным).

ДД.ММ.ГГГГ Стерлитамакское производственное объединение «Сода» преобразовано в акционерное общество «Сода», с ДД.ММ.ГГГГ Стерлитамакское акционерное общество открытого типа «Сода» преобразовано в открытое акционерное общество «Сода».

С ДД.ММ.ГГГГ Редникова С.В. переведена в цех Известнякового карьера мастером сменным карьера глин, ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в ОАО «Сырьевая компания» по просьбе работника на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ Редникова С.В. принята в АО «Сырьевая компания» в порядке перевода из ОАО «Сода» в цех в должности Известняковый карьер мастером сменным (по карьеру глин), ДД.ММ.ГГГГ переведена в цех Известняковый карьер мастером сменным участка карьера глин.

С <адрес> ОАО «Сырьевая компания» преобразовано в ЗАО «Сырьевая компания».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Решением Годового общего собрания акционеров от 14 мая 2015 года наименование Закрытого акционерного общества «Сырьевая компания» изменено на Акционерное общество «Сырьевая компания», устав общества утвержден в новой редакции.

В обоснование исковых требования истец указывает, что выполняемые ею функции «мастера сменного карьера глин» (на ОАО «Сода») и «мастера сменного участка карьера глин» (на ОАО «Сырьевая компания») по условиям, характеру и норме работы тождественны должностным обязанностям «мастера производственного участка» (позиция 2010100б-23398 Списка № 2 и дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и приводит сравнительный анализ должностных обязанностей Мастера сменного (по карьеру глин), мастера сменного участка карьера глин (код 23796 Общероссийского классификатора профессий) и мастера производственного участка, позиция 2010100б-23398 Раздела 1 «Горные работы» Списка №2.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в том числе является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно штатному расписанию ОАО «Сырьевая компания» наименование должности истца Редниковой С.В. соответствует коду -№ Мастер Общероссийского классификатора профессий, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N367.

Наименование должности мастер производственного участка соответствует иному коду Общероссийского классификатора профессий, а именно, коду - № Мастер участка.

Согласно представленному истцом сравнительному анализу, в должностные обязанности истца Редниковой С.В., как мастера сменного (по карьеру глин) и мастера сменного участка карьера глин, входило руководство работой технологического персонала и технологического транспорта непосредственно в её смену. Тогда как в должностные обязанности мастера участка входит руководство производственным участком в целом, без какого-либо ограничения или привязки к промежутку времени (смене).

Согласно штатному расписанию АО «Сырьевая компания», общее руководство участком карьера глин осуществляет начальник участка (код 25080 Общероссийского классификатора профессий). На должности мастера сменного участка карьера глин (код 23796) числится 4 (четыре) рабочих места, на каждом из которых мастер отвечает за работу только своей смены.

Таким образом, должностные обязанности и функции мастера производственного участка (по позиции 2010100б-23398 Списка №2) существенным образом отличаются от должностных обязанностей и функций мастера сменного (по карьеру глин) и мастера сменного участка карьера глин.

В силу положений ч.2 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г.№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости, и правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014г. № 665 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 ФЗ №400, осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. № 516.

Пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2002г. № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации поручено устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьей 27 ФЗ №173, а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.

В п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п.1 ст.27 ФЗ №173), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 27.03.1986г. № 102/6-142 «Об утверждении общеотраслевых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих» содержит квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики, утвержденные ранее действовавшим постановлением, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

Данным нормативным актом предусмотрена должность истца Редниковой С.В. - «Мастер», что подтверждается проставлением кода по ОКПДТР «23796» на личной карточке формы №Т-2 Редниковой С.В. Указанный документ является унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Доказательства отсутствия в нормативно-правовых актах неправильного наименования должности истца, последним не представлены.

Также, в качестве оснований для применения в отношении истца льготного пенсионного обеспечения, предусмотренного в отношении лиц, занятых в профессиях Списка №2, Редникова С.В. ссылается на то, что трудовая деятельность осуществлялась на Мичуринском месторождении глины, что соответствует разделу I «Горные работы» Списка 2.

Между тем, согласно Списку №2 к горным работам относится: добыча открытым способом угля, руды, сланца, озокерита, талька, каолина, графита, доломита, кварцита, известняка, мергеля, магнезита, полевого и плавикового шпата, гипса, баратов, пьезокварца, агата, боритов, фосфорита, апатитов, серы, алмазов, мрамора, гранита, андезита, мела, драгоценных и цветных металлов из песков, диабаза, гранодиорита, базальта, песчаника, янтаря, слюды, асбеста, соли и других нерудных ископаемых, содержащих вредные вещества 1 - 2 классов опасности, а также вредные вещества 3 класса опасности. Строительство шахт, рудников, разрезов, карьеров, приисков, драг, метрополитенов, тоннелей, подземных каналов и других подземных сооружений. Горные работы по рекультивации земель, бурению технических скважин, профилактике и тушению подземных пожаров, пожаров на терриконах и породных отвалах.

Добыча глины открытым способом в качестве оснований для назначения пенсии по старости на льготных основаниях данным списком не предусмотрена.

При этом Список № 2 является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Следовательно, глину Мичуринского месторождения нельзя отнести к нерудным (неметаллическим) полезным ископаемым, содержащим вредные вещества 1 - 2 классов опасности, а также вредные вещества 3 класса опасности.

Отождествление истцом веществ «каолин» и «глина» противоречит положениям ГОСТ 9169-75. Межгосударственный стандарт. «Сырье глинистое для керамической промышленности. Классификация» (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1975г. №2782).

Согласно экспертному заключению Главного врача ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РБ в г.Стерлитамак и Аургазинском, Гафурийском, Стерлибашевском, Стерлитамакском районах ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ на проект санитарно-защитной зоны для ЗАО «Сырьевая компания» (площадка 2), Мичуринский карьер глин отнесен к IV классу опасности, размер ориентировочной санитарно-защитной зоны составляет 100 метров.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ Территориальный отдел Роспотребнадзора по РБ указал на то, что поскольку ближайшее жилье от Мичуринского карьера глин расположено на расстоянии 800 метров при ориентировочном размере санитарно-защитной зоны 100 метров – объект IV класса опасности, то установление санитарно-защитной зоны для него не является обязательным (разработка проекта СЗЗ является обязательной только для объектов I-IIIкласса опасности).

Кроме того, размер санитарно-защитной зоны производственного объекта не доказывает фактическую постоянную занятость работника на работах с вредными и опасными условиями труда.

Также, ссылка истца Редниковой С.В. на положения Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 12.07.2011г. № 96 «Об утверждении ГН 2.2.5.2895-11 «Дополнение № 7 к ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», согласно которому глина отнесена к третьему классу опасности, является несостоятельной, поскольку трудовые отношения с ОАО «Сода» прекращены в 2008 году, т.е. до начала действия данного нормативного акта.

При таких обстоятельствах суд не может согласиться с доводами истца, что производственный объект относится к III классу опасности, следовательно, Редникова С.В. работала во вредных условиях.

Согласно ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Проведение медицинских осмотров для остальных категорий работников является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, регулярное прохождение истца Редниковой С.В. обязательных медицинских осмотров на пригодность к данной работе не свидетельствует о её работе во вредных условиях труда.

Согласно приказу Генерального директора ОАО «Сырьевая компания» №5 от 13.01.2009 во исполнение ст.212 Трудового кодекса РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569 для последующей сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охране труда и в целях улучшения условий труда работающих, проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №2 Мастера (сменного) –(код 23796) участка карьера глин Известнякового карьера, итоговая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса соответствует классу условий труда 2 (допустимый).

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Таким образом, результатами проведенной ответчиком ОАО «Сырьевая компания» аттестации рабочих мест по условиям труда по должности Мастера сменного участка карьера глин подтверждается допустимый (2 класс) воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, при котором уровни воздействия не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В соответствии с п.2. Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (в ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", применение Списков NN1 и 2 производится с учетом аттестации рабочих мест.

По результатам аттестации, на рабочее место Мастера сменного участка карьера глин Известнякового карьера установлен 2 (допустимый) класс условий труда.

Также суд находит несостоятельными доводы истца о том, что карта аттестации рабочего места мастера сменного участка карьера глин содержит оценку условий труда по производственному фактору «аэрозоли преимущественно фиброгенного действия» - «Силикатосодержащие пыли (глина), относящегося к 3 классу опасности, под воздействием которого она находилась 8 часов, т.е.100% времени рабочей смены, работая на полную ставку, полную рабочую неделю, без отвлечений от основной работы», поскольку в соответствии с Перечнем рабочих мест участка карьера глин цеха Известняковый карьер по должности Мастера смены карьера глин (код 23796) по оцениваемому фактору – пыль глины, время воздействия составляет 3,2 часа или 40% рабочего времени во время нахождения работника на горизонте карьера. В остальное рабочее время (60%) при нахождении работника в помещении выдачи заданий и в здании АБК карьера воздействие пыли глины на работника не происходит.

Также, в протоколе №/АПФД (Известняковый карьер) от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Мастера сменного указано, что силикатосодержащие пыли (глина) на горизонтах карьера в районе работы горного оборудования воздействуют на работника 40% рабочего времени и показатель его замера составляет 0,014мг/куб.м при допустимом 8,0мг/куб.м.

Кроме того, согласно Заключению государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения от ДД.ММ.ГГГГ № проведение аттестации по рабочему месту Мастера сменного участка карьера глин Известнякового карьера выполнено в соответствии с установленными требованиями.

Также, исковые требования Редниковой С.В. о праве на льготное пенсионное обеспечение являлись предметом рассмотрения гражданского дела № по иску Редниковой С.В. и др. к ОАО «Сода» о признании локального нормативного акта, применяемого работодателем /карт аттестации рабочих мест/ недействительными, перерасчете льготного пенсионного стажа.

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Редниковой С.В. и др. к ОАО «Сода» о признании локального нормативного акта, применяемого работодателем /карт аттестации рабочих мест/ недействительными, перерасчете льготного пенсионного стажа оставлены без удовлетворения.

Также, решением Балашихинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Редниковой С.В. к ГУ –Главному управлению ПФР №7 по г.Москве и Московской области о включении период в специальной стаж, обязании назначить досрочную пенсию, отказано.

Данным решением установлено, что оснований для зачета периода с ДД.ММ.ГГГГ в специальный стаж не имеется, стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 с.1 ст30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» Редниковой С.В. отсутствуют.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В обоснование требований о возмещении морального вреда истец ссылается на то, что в результате работы во вредных условиях ей был поставлен диагноз <данные изъяты>.

Однако, причинно-следственная связь между условиями работы и указанными заболеваниями, истцом не доказана. Несчастных случае на производстве, произошедших с истцом на рабочем месте не происходило.

Доказательств, свидетельствующих о том, что данные заболевания возникли в результате трудовой деятельности истца у ответчиков, в материалах дела не имеется. Доводы истца о том, что полученные ею заболевания является профессиональными, не подтверждены надлежащими доказательствами по делу. Из представленных медицинских документов не следует, что диагноз был поставлен в связи с ненадлежащими условиями труда.

Согласно положениям Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статьей 3 которого предусмотрено, что профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" потерпевший - истец представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Медицинские документы, приложенные к исковому заявлению, не указывают на наличие профзаболеваний у истца. Соответственно, основания для взыскания с ответчика возмещения компенсации морального вреда, причиненного здоровью, в пользу истца отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Редниковой С.В. о признании осуществления работы во вредных условиях труда, установлении тождественности должностных обязанностей, обязании представить корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уплате дополнительного тарифа страховых взносов, взыскании денежной компенсации морального вреда и считает необходимым в их удовлетворении отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Редникова С.В. к АО «Башкирская содовая компания», АО «Сырьевая компания» о признании осуществления работы во вредных условиях труда, установлении тождественности должностных обязанностей, обязании представить корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уплате дополнительного тарифа страховых взносов, взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кулясова