Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4047/2014 от 12.09.2014

Дело № 2-4047/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 ноября 2014 года г. Саранск

Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Гандымовой К.В.,

с участием представителя истца Васильевой М. С. - Камендровской Н.А., действующей по доверенности от 8 августа 2013 года,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия - Дуленова К.А., действующего по доверенности № 05/9 от 9 января 2014 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому редставителя третьего лица Беляркиной М. С., действующей по доверенностизаявлению Васильевой М. С. к ИП Мещеряков Ю. А. об установлении факта увольнения, взыскании выходного пособия при увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, понуждении выдать копии документов и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Васильева М.С. обратилась в суд с иском к ИП Мещеряков Ю. А. об установлении факта увольнения, взыскании выходного пособия при увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, понуждении выдать копии документов и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 9 января 2013 года она работала у ИП Мещеряков Ю.А. по трудовому договору на должности помощника бухгалтера с окладом 6000 рублей.

С 19 июня 2013 года и до настоящего времени она находится в отпуске по уходу за ребенком.

В апреле 2014 года при получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей работодатель сообщил о том, что организация закрыта с 3 марта 2014 года.

18 апреля 2014 года у бухгалтера она получила трудовую книжку, в которой имеется запись о принятии ее на работу, но отсутствует запись об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении, в связи с ликвидацией организации, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия).

Ее не уволили (записи в трудовой книжке нет), соответственно пособие не выдавали.

Так как она находится в декретном отпуске, ей необходимо ряд документов для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через органы соцзащиты, которые ей не выдает ответчик.

Просила взыскать в ее пользу с ответчика выходное пособие в размере 2-х месячной заработной платы в сумме 12000 рублей, обязать ответчика оформить трудовую книжку и внести запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в виду ликвидации предприятия), обязать ответчика выдать следующие документы: приказ о ликвидации или прекращении деятельности ИП Мещеряков Ю.А., приказ о назначении пособия Васильевой М. С. в размере 3324 рубля, справку-расчет размера пособия в размере 3324 рубля и по какое число выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, справку о доходах на ее имя апреля 2013 года по март 2014 года, взыскать с ИП Мещеряков Ю.А. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

17.10.2014 года представитель истца Камендровская Н.А. уточнила заявленные требования, просила установить факт увольнения Васильевой М.С. с 3 марта 2014 года в виду ликвидации предприятия.

В судебном заседании представитель истца Камендровская Н.А. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Мещеряков Ю.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия - Дуленов К.А. оставил решение по делу на усмотрение суда.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Васильевой М.С. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 9 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу п. 1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно трудовому договору № 1 от 9 января 2013 года, заключенному между ИП Мещеряков Ю. А. и Камендровской М. С. (фамилия изменена на Васильеву на основании свидетельства о заключении брака № 554512 от 09.03.2013 года), Камендровская М.С. принята на должность помощника бухгалтера в магазин с 9 января 2013 года бессрочно (л.д. 3).

В трудовой книжке на имя Васильевой М.С. имеется записи следующего содержания. Запись № 7 от 09.01.2013 года - Индивидуальный предприниматель Мещеряков Юрий Андреевич принята помощником бухгалтера, на основании приказа № 2 от 09.01.2013 года, запись № 8 от 19.06.2013 года уволена по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № 14 от 19.06.2013 года, в записи № 9 от 19.06.2013 года указано запись за № 8 недействительна, принята на должность помощник бухгалтера на основании приказа № 15 от 19.06.2013 года (л.д. 4-5).

Согласно приказу Мещерякова Ю.А. от 09.01.2013 года Камендровская М. С. принята на должность помощника бухгалтера на основное место работы с окладом 6000 рублей на основании трудового договора от 09.01.2013 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица Васильева М.С. работала на должности помощника бухгалтера у ИП Мещеряком Ю.А. с окладом 6000 рублей.

Уведомлением ИП Мещеряков Ю.А. от 25.07.2013 года Васильева М.С. предупреждена о принятом решении о прекращении деятельности ИП Мещеряков Ю.А. и о предстоящем увольнении с 31 сентября 2013 года в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, в уведомлении указано, что она имеет право на все гарантии, компенсации, предусмотренные действующим законодательством и предоставляемые при проведении мероприятий в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (л.д. 27).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Мещеряков Ю. А. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 03.03.2014 года, на основании собственного решения (л.д.7).

Вместе с тем судебном заседании установлено, что Васильева М.С. получала пособие по уходу за ребенком по март 2014 года ИП Мещеряков Ю.А.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт прекращения трудовых отношений между ИП Мещеряков Ю.А. и Васильевой М.С. с 03.03.2014 года, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, то есть п.1.ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем заявленные требования Васильевой М.С. об установлении факта увольнения с 3 марта 2014 года по п.1.ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истицы о возложении обязанности на ответчика оформить трудовую книжку и внести запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в виду ликвидации предприятия) с 3 марта 2014 года.

Согласно ст. 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В судебном заседании установлен факт увольнения Васильевой М.С. по инициативе работодателя по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ИП Мещеряков Ю.А.

В данном случае ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление истцу Васильевой М.С. гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 указанного Кодекса в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку законом предусмотрено предоставление работнику указанных гарантий и компенсаций в виде выходного пособия, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация за счет средств ответчика в размере 12000 рублей, исходя из установленной ей заработной платы в размере 6000 рублей.

В силу статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании вышеуказанных норм права суд приходит к выводу, что заявленные требования Васильевой М.С. об обязании ответчика выдать приказ о ликвидации или прекращении деятельности ИП Мещеряков Ю.А., приказ о назначении пособия Васильевой М. С., справку-расчет размера пособия и по какое число выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, справку о доходах на ее имя с апреля 2013 года по март 2014 года подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истицы о выдаче справок о пособии в заявленном размере, поскольку размер пособия, получаемого истицей не подтвержден.

Заявленные истицей Васильевой М.С. требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем ИП Мещеряков Ю.А. трудовых прав Васильевой М.С. выразившихся в не выплате при увольнении Васильевой М.С. выходного пособия работодателем, не выдаче надлежащем образом заверенных документов, в не надлежащем оформлении трудовой книжки, в этой связи неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, в связи с чем, он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу Васильевой М.С. нравственных страданий, степень вины работодателя, суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей завышенной и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец на основании подпункта 1 пункта первого статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска.

В этой связи с учетом положений статьей 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта первого статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 880 рублей, согласно следующему расчету:

12000 х 4 % = 480 рублей + 200 рублей по требованию о компенсации морального вреда + 200 рублей по требованию неимущественного характера.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Васильевой М. С. удовлетворить частично.

Установить факт увольнения индивидуальным предпринимателем Мещеряков Ю. А. Васильевой М. С. с 3 марта 2014 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Взыскать с ИП Мещеряков Ю. А. в пользу Васильевой М. С. выходное пособие в размере 12000 рублей.

Взыскать с ИП Мещеряков Ю. А. в пользу Васильевой М. С. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать ИП Мещеряков Ю. А. оформить трудовую книжку Васильевой М. С. и внести запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 3 марта 2014 года, в виду ликвидации предприятия.

Обязать ИП Мещеряков Ю. А. выдать Васильевой М. С. приказ о ликвидации или прекращении деятельности ИП Мещеряков Ю.А., приказ о назначении пособия Васильевой М. С., справку-расчет размера пособия и по какое число выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, справку о доходах на ее имя с апреля 2013 года по март 2014 года

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Мещеряков Ю. А. в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 880 (восемьсот восемьдесят) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю. Догорова