Решение по делу № 2-187/2020 (2-1688/2019;) ~ М-1848/2019 от 13.12.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2020 г. <адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Летно-исследовательский центр» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд взыскать с АО «Летно-исследовательский центр» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 67961,07 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала и пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ЛИЦ» в должности юрисконсульта. При увольнении работодатель в нарушение её трудовых прав не произвел окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ на основании судебных приказов мирового судьи денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск выплачены истице.

Представитель ответчика АО «Летно-исследовательский центр» в судебное заседание явился, не возражал против компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представил расчет, согласно которому компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66504,11 руб., просил суд снизить размер компенсации морального вреда до 10000 рублей.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ЛИЦ» в должности юрисконсульта.

В соответствии со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании судебных приказов мирового судьи судебного участка № Жуковского судебного района МО от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании в пользу истицы с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ноября (в части) 2018 года по декабрь 2018 года, с февраля 2019 года по апрель 2019 года в размере 348538,41 руб., а также с мая 2019 года по июль 2019 года и премии по итогам 2017 года в размере 353927,23 руб., истице путем безналичного перечисление на её расчетный счет ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачены указанные суммы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Из представленного истицей расчета компенсации следует, что размер ее составляет 67961,07 руб.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер ее составляет 66504,11 руб. Истица в судебном заседании согласилась с представленным расчетом.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению частично в размере 66504,11 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истицы о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей не соответствуют требованиям разумности и справедливости, степени вины работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.333¹⁹ НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2195 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 66 504 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 11 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 2 195 (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░3░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░3░░