Решение по делу № 2-8831/2015 от 26.06.2015

КОПИЯ:

Дело № 2-8831/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Челябинск                      03 сентября 2015 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Тумашова А.Ю.,

при секретаре Вороновой Ж.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании,

с участием:

истицы Косовой И.В. и Богдановой Т.Ю.;

представителя ответчика МУП «Челябметротрансстрой» - Устинова А.В.,

гражданское дело по искам Косовой И.В., Горбуновой Н.П., Богдановой Т.Ю. к МУП «Челябметротрансстрой» о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда и штрафа,

У С Т А Н О В И Л:

Косова И.В., Горбунова Н.П., Богданова Т.Ю. обратились в суд с исками к ответчику МУП «Челябметротрансстрой» о взыскании: в пользу Косовой И.В. премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <сумма> рубля, компенсации морального вреда в размере <сумма> рублей и возложении на ответчика штрафа за нарушение норм трудового законодательства в части осуществления выплат работникам; в пользу Горбунова Н.П. премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ год в размере <сумма> рублей, компенсации морального вреда в размере <сумма> рублей; в пользу Богдановой Т.Ю. премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <сумма> рубля, компенсации морального вреда в размере <сумма> рублей и возложении на ответчика штрафа за нарушение норм трудового законодательства в части осуществления выплат работникам.

Данные дела объединены судом в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В обоснование своих исков истцы указали, что они работали в МУП «Челябметротрансстрой»: - Косова И.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста; - Горбунова Н.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на различных должностях) – уволена с должности начальника планово-финансового отдела; - Богданова Т.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 1 категории ПТО. Уволены с работы по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТрК РФ). Ответчиком в нарушение действующего на предприятии Положения об оплате труда и материальном стимулировании им по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не была начислена и выплачена премия пропорционально отработанному в ДД.ММ.ГГГГ времени, что нарушает их права предусмотренные ст.135 ТрК РФ. Кроме того, неправомерным бездействием ответчика по невыплате положенной премии им (истцам) причинены нравственные страдания, которые просят компенсировать в названных размерах.

Истицы Косова И.В. и Богданова Т.Ю. в судебном заседании свои исковые требования поддержали. Дополнительно указали, что изменения, внесенные в Положение об оплате труда и материальном стимулировании (далее - Положение) после их увольнения с предприятия не должны ухудшать их положение по сравнению с работниками оставшимися работать на предприятии.

Истица Горбунова Н.П. в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте его проведения. Просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МУП «Челябметротрансстрой» - Устинов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал. В обоснование указал, что в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об оплате труда и материальном стимулировании (пункт 4.5.1.) право на получение премии по итогам работы за год принадлежит работникам, отработавшим полный календарный год, за исключением указанных в Положении случаев, к которым истцы не относятся. Данное положение соответствует требованиям действующего Постановления Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 10.08.1983 № 177/П-13 (п.3). Поскольку истцы не отработали полный календарный год, то они не имеют права на получение премии по итогам работы за 2014 год. Кроме того, в соответствии с условиями Положения премия по итогам работы за год выплачивается из чистой прибыли предприятия, которой в ДД.ММ.ГГГГ не было.

Суд, заслушав пояснения истцов и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, считает, иски обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работали в МУП «Челябметротрансстрой»: - Косова И.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста; - Горбунова Н.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на различных должностях) – уволена с должности начальника планово-финансового отдела; - Богданова Т.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 1 категории ПТО. Уволены с работы по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТрК РФ).

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров, трудовых книжек истцов, соглашениями о расторжении трудовых договоров, приказами о приеме (увольнении) истцов.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими \ данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы

доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы &apos;трудового права.

Согласно условиям трудовых договоров заключенных между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в, с соответствующими надбавками, районный коэффициент, также премии и иные вознаграждения и поощрения, предусмотренные коллективным договором работодателя.

Коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом МУП «Челябметротрансстрой» определено, что оплата труда работникам предприятия осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором, штатным расписанием и Положением об оплате труда и материальному стимулированию работников МУП «Челябметротрансстрой» в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Челябметротрансстрой» (п.3.2.).

Из Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой», являющегося приложением №2 к коллективному договору следует, что работникам установлена, в том числе, премия по итогам работы за год (п.4.1.2.) в процентном отношении к установленному окладу – не более 400% с учетом надбавок.

Все премии на предприятии выплачиваются по представлению начальников отделов на усмотрение руководителя и по согласованию с представителем работников.

Пунктом 4.5.1 – 4.5.4. Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой» определено, что премия по итогам работы за год выплачивается в случае получения предприятием по итогам года за год чистой прибыли. Сумма, направляемая на премирование, не может превышать четырех средних окладов с учетом надбавок, утвержденных штатным расписанием. Сумма годового вознаграждения конкретного работника определяется размером вознаграждения за каждый рубль фактически отработанного годового фонда заработной платы. Фактический годовой фонд заработной платы работника включает в себя оклад, персональную надбавку, доплату за совмещение и замещение, оплату за работу в выходные и праздничные дни. Размер вознаграждения определяется путем деления суммы, направленной на годовое вознаграждение, на фактический годовой фонд заработной платы всего коллектива.

Согласно представленных ответчиком расчетов премии за ДД.ММ.ГГГГ, норматив вознаграждения по итогам работы за год определяется по формуле – в расчете на 1 рубль вознаграждения выводится коэффициент как сумма годового вознаграждения всего коллектива поделенное на фактический годовой фонд заработной платы всего коллектива. За ДД.ММ.ГГГГ данный коэффициент составил <сумма>, и этот коэффициент подлежит умножению на фактический фонд заработной платы конкретного работника за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем сумма премии за ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента составила: для Косовой И.В. в размере <сумма> рублей; для Горбуновой Н.П. в размере <сумма> рублей; для Богдановой Т.Ю. в размере <сумма> рублей.

Так же суду не было представлено сторонами оснований, указанных в п.4.4.2 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой», допущение которых влечет лишение выплаты премии и % снижения.

Премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ подлежит расчету в соответствии с Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой».

Ответчик подтвердил, что финансовые возможности предприятия позволили выплатить работникам МУП «Челябметротрансстрой» премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ из нераспределенной прибыли предыдущих лет.

При этом ссылка ответчика на п.4.5.5. Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой», как основание для отказа выплате истцам премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ суд считает ошибочной.

Согласно п. 4.5.5. Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой» премия по итогам года работы за год выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год, за исключением случаев: призыва работник на военную службу, признание работником полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, смерти работника или работодателя –физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отпуск работника по беременности и родам, отпуск работника по уходу за ребенком.

Как следует из протокола № о внесении изменений в Приложение № к коллективному договору - «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой», данное положение было дополнено пунктом № только ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6.1 «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой» любые изменения, вносимые в настоящее Положение, согласовываются с коллективом.

Учитывая, что истцы были уволены до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно изменения были внесены после увольнения истцов. С данными изменениями работодатель истцов не знакомил, следовательно, к учету данный пункт не применим.

В соответствии с нормами «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой» годовая премия выплачивается в течение месяца после проведения балансовой комиссии, в случае получения предприятием чистой прибыли по итогам работы за год (пп.№ Положения)

Согласно Протоколу № заседание балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово - хозяйственной деятельности МУП «Челябметротрансстрой» состоялось ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, выплата премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, отказ ответчика в выплате истцами премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, в связи с чем требования истцов подлежат частичному удовлетворению со взысканием в их пользу согласно расчетам ответчика премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ: Косовой И.В. в размере <сумма> рублей; Горбуновой Н.П. в размере <сумма> рублей; Богдановой Т.Ю. в размере <сумма> рублей.

Требования истцов о взыскании премии в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, как основанные на неверно произведенном расчете.

Удовлетворяя требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ, не выплатил истцам премию по итогам года, нарушив тем самым трудовые права истцов, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцам был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по <сумма> рублей каждому.

Требования Косовой И.В. и Богдановой Т.Ю. о привлечении ответчика к штрафу в рамках рассмотрения судом индивидуального трудового спора не основаны на законе, в связи с чем подлежат отклонению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит присуждению государственная пошлина в размере <сумма> рублей, что пропорционально удовлетворенной части требований составляет <сумма> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Косовой И.В., Горбуновой Н.П., Богдановой Т.Ю. к МУП «Челябметротрансстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Челябметротрансстрой» в пользу:

- Косовой И.В. премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма> рублей и компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей, а всего <сумма> рубля <сумма> копейку.

- Горбуновой Н.П. премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма> рублей и компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей, а всего <сумма> рублей <сумма> копеек.

- Богдановой Т.Ю. премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма> рублей и компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей, а всего <сумма> рублей <сумма> копейки.

В удовлетворении остальной части исков Косовой И.В., Горбуновой Н.П., Богдановой Т.Ю. к МУП «Челябметротрансстрой» - отказать.

Взыскать с МУП «Челябметротрансстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <сумма> рублей <сумма> копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>: