Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2399/2015 ~ М-1446/2015 от 19.02.2015

Дело № 2- 2399\23 - 2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудаева Ильяса Абдулрешедовича к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске РК о включении периодов работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основания, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. В трудовой книжке допущены несоответствия: дата приема на работу «ДД.ММ.ГГГГ» дате приказа о приеме на работу «ДД.ММ.ГГГГ», оттиск печати (<данные изъяты>) не соответствует наименованию в записи (<данные изъяты>»). В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> В трудовой книжке в записи от ДД.ММ.ГГГГ не указан документ, на основании которого внесена запись об увольнении, в записи от ДД.ММ.ГГГГ не указана должность лица, внесшего запись об увольнении. В связи с оформлением трудовой пенсии по старости ответчик уведомил истца о неточностях в трудовой книжке. В связи с военными действиями в 90-х годах в Республике Чечня архивные документы не сохранились. На основании изложенного, истец просить обязать ответчика учесть в общий трудовой стаж работу в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> и периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что заявленные периоды просит включить в общий трудовой и страховой стаж.

Представитель ответчика Михайлов А.К., действующий на основании доверенности, с требования не согласился, указав, что спорные периоды не могут быть зачтены в стаж ввиду наличия неточностей в записях трудовой книжки.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, следует из представленной истцом трудовой книжки (записи №) с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, в последующем ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с призывом в СА, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ служба в рядах СА, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>; (записи №№ и №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>) в <данные изъяты>, уволен по собственному желанию в связи с переходом на другую работу.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике. Выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации (ранее по КЗоТу РСФСР - регламентировался соответствующей Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162).

В соответствии с п.1 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» (далее – Закон РФ) трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными органами. Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний свидетелей, знающих работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Истец обращался за представлением документов в архивы, однако, документы не сохранились, что подтверждается имеющейся в деле справкой Администрации Шалинского муниципального района.

Между тем, факт работы истца в спорные периоды времени подтверждаются рекомендацией бухгалтера <данные изъяты>»ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца в члены КПСС, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, <данные изъяты>; рекомендацией <данные изъяты> № <данные изъяты> ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца в члены КПСС, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>; подписи указанных сотрудников заверены секретарем первичной партийной организации; характеристикой-рекомендацией секретаря <данные изъяты> ФИО8, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>.

В силу ст. 55 ГПК РФ указанные документы являются надлежащими письменными доказательствами по делу.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ (ст 39 КЗоТ РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации (ранее по КЗоТу РСФСР - регламентировался соответствующей Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162). Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работников возложена на работодателя.

Несмотря на то, что записи в трудовой книжке истца содержат перечисленные выше неточности, однако, записи в ней последовательны, трудовая книжка в нарушение требований ст. 39 КЗоТ РФ, работодателем была оформлена на истца только ДД.ММ.ГГГГ.

Из диплома <данные изъяты> следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался в названном ВУЗе; решением Государственной экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Гудаеву И.А. присвоена квалификация <данные изъяты>.

Суд считает, что в данном случае на истца не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по надлежащему оформлению трудовой книжки, по уплате страховых взносов.

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, оценивая в совокупности представленные истцом доказательства, суд считает, что требование истца об обязании УПФ включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, является правомерными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске РК включить Гудаеву Ильясу Абдулрешедовичу в общий трудовой и страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

Взыскать с ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске в пользу Гудаева Ильяса Абдулрешедовича судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина.

Мотивированное решение

изготовлено 10 марта 2015 года.