Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5606/2015 ~ М-5158/2015 от 30.07.2015

Дело № 2-5606/15            

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2015 года

Первомайский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Земцовой Е.А.,

при секретаре Хруль Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой И.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Карпова И.Е. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав при этом, что в период с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании трудового договора от *** №*** истец была принята в ООО «***» на должность ***. Пунктом 5.1 трудового договора установлен оклад (тарифная ставка) в размере ***, процентная надбавка к окладу за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к окладу ***% тарифной ставки (оклада), оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков. Выплата заработной платы должна осуществляться *** числа текущего месяца и *** числа следующего месяца. *** издан приказ №*** о прекращении трудовых отношений с истцом по п.3 ст.77 ТК РФ. За период с *** по *** заработная плата не выплачена. Просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

Истец Карпова И.Е. в судебное заседание не явилась, согласно письменному ходатайству просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений, ходатайств не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, с *** по *** истец состояла в трудовых отношениях с ООО «***» в должности ***, что подтверждается копией трудовой книжки №***, трудового договора №*** от ***. (л.д.5-7, 9-11).

Согласно условиям трудового договора за выполнение своих обязанностей работнику установлен оклад (тарифная ставка) в размере ***, районный коэффициент к окладу ***% тарифной ставки (оклада), процентная надбавка к окладу в соответствии с Законом «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера», оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков. Работодатель производит оплату два раза в месяц: *** числа текущего месяца, *** числа следующего месяца.

*** трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке Формы 2-НДФЛ за *** №*** (л.д.13) доход истца за *** составил в сумме ***.

Заработная плата за период с ***. по ***. истцу выплачена не была.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составляет *** с учетом удержанного НДФЛ 13% - ***.

Расчет истца судом проверен, сомневаться в его правильности оснований не имеется.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, а судом не добыто. Свой расчет ответчиком суду не представлен, расчет истца не опровергнут.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчиком в период с *** по *** не произведена выплата истцу причитающихся сумм, проценты за просрочку выплаты составляют ***

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы судом установлен, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в силу приведенной выше нормы Закона. С учетом нравственных страданий, которые испытал истец, суд полагает соразмерной компенсацию морального вреда, в размере ***.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ предусматривающей взыскание государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197-199, 103, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «***» в пользу Карповой И.Е. задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***., всего взыскать ***.

Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета г.Мурманска в размере ***.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.А. Земцова