Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1264/2018 ~ М-921/2018 от 28.04.2018

Дело № 2-1264/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 31 мая 2018 года

Советский районный суд города Волгограда в составе

судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Поляковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Сергея Александровича к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Кузнецов С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 64 586 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 295 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 883 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований указал на то, что в период со ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности <данные изъяты> на предприятии ОАО «ЗЖБИК», с графиком работы сутки через трое с 8 утра до 8 утра следующего дня, что составляло ежемесячно 8 рабочих дней с зарплатой в размере 10 600 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Оплата труда производилась ответчиком дважды в месяц 15 числа – заработная плата и 30 числа – аванс. С ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата производилась частично с задержками. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием составлял 30 738 рублей. В последующем расчетные листки не выдавались, заработная плата не выплачивалась. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 64 586 рублей.

Истец Кузнецов С.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о дате рассмотрения дела.

В соответствии с частями 1 и 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд переходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Кузнецов С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в должности контролера.

Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10-11) и трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов С.А. был уволен с должности на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако расчет с истцом не был произведен.

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ему не выплачена заработная плата в размере 64 586 рублей.

Как следует, из расчетного листка, выданного при увольнении, за ДД.ММ.ГГГГ за предприятием числится долг в размере 30 738 рублей 50 копеек (л.д. 9).

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период задолженность по основным выплатам составляет: 30 738 рублей (задолженность на ДД.ММ.ГГГГ + 32 523 рубля (10600 рублей (заработная плата) х 3 (полная невыплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+ 1325 рублей (2 рабочих смены в ДД.ММ.ГГГГ) = 64 586 рублей.

Из указанных обстоятельств, следует, что ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 64 586 рублей подлежат удовлетворению.

Доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые ссылается истец ответчиком суду не представлено.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 295 рублей 92 копейки согласно представленному истцом расчету, с которым суд соглашается.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу Кузнецова С.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 295 рублей 92 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно расчету представленному истцом, период компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 месяцев. 127 200:12:29,3=361,77 рублей (средний дневной заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ); Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма, в счет возмещения компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 16 883 рубля 81 копейка (361,77 руб. (средний дневной заработок) * 46,67 (дни неиспользованного отпуска).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что длительной невыплатой истцу задолженности по заработной плате последнему был причинен моральный вред. Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кузнецова Сергея Александровича к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Кузнецова Сергея Александровича задолженность по заработной плате в размере 64 586 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 295 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 883 рубля 81 копейка, а всего 86 765 рублей 73 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кузнецова Сергея Александровича к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья:     А.Г. Пустовая