Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-381/2013 ~ М-283/2013 от 30.04.2013

.

.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2013 года р.п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Чугунникова Е.В.,

с участием ответчика Буданова Д.А.,

при секретаре Дранишниковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Евразруда» к Буданову Дмитрию Анатольевичу о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Евразруда» обратилось в суд с иском к Буданову Д.А. о взыскании денежных средств, мотивировав заявленные требования тем, что согласно распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ № Буданов Дмитрий Анатольевич был принят на работу в Ирбинский филиал ОАО «Евразруда», горный цех, участок экскавации, машинистом экскаватора, 5 разряда. С работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно графику отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ Буданову Д.А. запланировано предоставление отпуска в январе 2012 году (1-ая часть) в количестве 30 дней и в мае (2-ая часть) 2012 года в количестве 30 дней. Первая часть отпуска, предоставленная Буданову Д.А. в январе 2012 года, в количестве 30 дней Будановым Д.А. была использована. Количество неотработанных дней предоставленного истцу отпуска составило 12,58 дней исходя из следующего расчета: рабочий период Буданова Д.А. - с 03.12.2011г. по 02.12.2012г. Фактически отработанный период - с 03.12.2011 г. по 07.05.2012 г. (по день увольнения) = 5 месяцев. Пунктом 3.2. трудового договора установлено, что Буданову Д.А. ежегодно предоставляется 28 дней - основной отпуск, 8 дней-за работу в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним, 1 день - за многосменный режим работы, итого 37 дней. 37 дней: 12 месяцев х 5 месяцев = 15,45 дней являются заработанными Будановым Д.А. В силу п.3.2. трудового договора Буданову Д.А. ежегодно предоставляется 24 дня за работу во вредных условиях труда. 24 дня: 12 месяцев х 1 месяц (работник фактически отработал 1 месяц в 2012 году) = 2 дня являются заработанными. Итого 15,45+2 =17,42 дня Буданов Д.А. заработал. Количество использованных дней отпуска- 30 дней. Предоставлено авансом: 30 дней -17,42 дней = 12,58 дней. Согласно представленных бухгалтером данных за расчетный 2011 год средний дневной заработок для расчета отпускных в январе 2012 года равен 664,86 руб.

Оплаченный аванс за неотработанные дни 1-ой части отпуска составил <...>,94 руб. (<...>,86 руб. х 12,58 календарных дня). Согласно расчетного листка за май 2012 года Буданову Д.А. было начислено <...> рублей. С учетом перерасчета за предыдущие периоды (<...>,73 и <...>,00 руб.) задолженность за неотработанные дни отпуска в первой его части составила: <...>,94 + <...>,73 - <...>,40 = <...>,27 руб. Работодателем сделан возврат налога на доходы физических лиц - 13% - в сумме 1827 рублей, возврат профсоюзных взносов в сумме <...>,56 руб. <...>,27 - <...>,00-<...>,56 = <...>,71 руб. На основании личного заявления от 25.04.2012 года Буданову Д.А. приказом № от 25.04.2012 года за период работы с 03.12.2011г. по 02.12.2012г. была предоставлена 2-ая часть отпуска в количестве 11 календарных дней с 08.05.2012 года по 19.05.2012 года. Указанная часть отпуска была предоставлена ответчику авансом. Согласно представленного бухгалтером расчета за 2011-2012 года средний дневной заработок для расчета отпускных в мае 2012 года равен <...>,59 руб. Расчет отпускных за предоставленный с 08.05.2012 г. по 19.05.2012 г. составил 11 х <...>,59 = <...>,49 руб., из которых <...>,00 рублей были выплачены Буданову Д.А. <...>,00+<...>,71 = <...>,71 руб. Согласно Распоряжению №к от 10.05.2012г. с Будановым Д.А. был расторгнут трудовом договор по пункту 6 (а) части первой ст.81 Трудового Кодекса РФ (прогул) с 07 мая 2012 года. В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2,5,6,7 статьи 83 Трудового Кодекса РФ. В связи с увольнением работника до окончания того периода, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у работника перед работодателем образовался долг по заработной плате, т.к. Будановым Д.А. была получена заработная плата за фактически не отработанные календарные дни отпуска. Остаток долга по заработной плате за неотработанные дни отпуска составил <...>,71 рублей и не мог быть удержан с Д.А.Буданова в связи с отсутствием денежных средств на его лицевом счете. 01.04.2013г. ОАО «Евразруда» направило письмо Д.А.Буданову с предложением в течение 10-ти дней с момента его получения погасить долг в сумме <...>,71 руб. Указанное предложение о возмещении задолженности по заработной плате за фактически неотработанные дни предоставленного отпуска Работник оставил без ответа и удовлетворения. В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право обратится в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Таким образом, бездействием ответчика ОАО «Евразруда» причинен ущерб в размере <...>,71 рубля, который истец просит взыскать с ответчика. Так же ОАО «Евразруда» просит взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в сумме <...> рублей 03 копейки.

В судебное заседание истец - ОАО «Евразруда» своего представителя не направил, в письменном заявлении, представленном в суд, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик – Буданов Д.А. исковые требования признал в полном объеме, подтвердив, что часть отпуска в 2012 году ему была предоставлена авансом за не полный отработанный период. Факт своего увольнения за прогулы не оспаривал. С расчетом представленным истцом согласен. Признание иска ответчик подтвердил письменным заявлением.

Выслушав объяснение ответчика и исследовав материалы, дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2,5,6,7 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

В силу ст. 392 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Как установлено в судебном заседании ответчик Буданов Д.А. согласно распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в Ирбинский филиал ОАО «Евразруда», горный цех, участок экскавации, машинистом экскаватора, 5 разряда. С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который распоряжением №18<...> от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании пункта 6 (а) части первой ст.81 Трудового Кодекса РФ (прогул) с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ Буданову Д.А. запланировано предоставление отпуска в январе 2012 году (1-ая часть) в количестве 30 дней, в мае (2-ая часть) 2012 года в количестве 30 дней. Фактически за отработанный период времени с 03.12.2011 г. по 07.05.2012 г. предоставлено дней отпуска – 41. Суд с учетом мнения ответчика, не оспаривающего расчеты истца, так же соглашается с представленным расчетом, из которого следует, что за отработанный период времени с 03.12.2011 г. по 07.05.2012 г. истцу предоставлено 23,58 дней отпуска до окончании того рабочего года (с 03.12.2011 г. по 02.12.2012 г.), в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма выплаченной заработной платы за 23,58 дней составила <...>,71 рублей, что так же не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным принять признание ответчиком иска в части взыскания <...>,71 рублей и вынести решение об удовлетворении иска в данной части, поскольку судом ответчику разъяснены последствия принятия судом признания иска и такое признание не влечет нарушения прав и законных интересов, как самого ответчика так и других лиц.

Помимо требований о взыскании вышеуказанной денежной суммы истец просил взыскать с Буданова В.А. судебные расходы в сумме <...>,03 рублей, уплаченных в качестве государственной пошлины при обращении в суд. Суд не усматривает оснований для удовлетворения данного требования по нижеследующим доводам.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК РФ. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

Таким образом, судебные расходы в сумме 505,03 рублей не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем суд не принимает признание иска в указанной части.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Евразруда» удовлетворить частично.

Взыскать с Буданова Дмитрия Анатольевича в пользу открытого акционерного общества «Евразруда» 12625 рублей 71 копейку, в остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Курагинский районный суд.

Председательствующий подпись

Копия верна судья Е.В.Чугунников .