Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4463/2014 ~ М-4191/2014 от 16.09.2014

№2-4463/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2014 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,

при секретаре Алексеенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Т.В. к ЗАО «СмолБелСтройКомплект», конкурсному управляющему Гильманову А.М. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Попова Т.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «СмолБелСтройКомплект», конкурсному управляющему Гильманову А.М. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., а также текущей задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., ссылаясь на то, что работала в Обществе в должности <данные изъяты>, однако при увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем перед ней образовалась задолженность в размере <данные изъяты>., которую просит взыскать.

Попова Т.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ЗАО «СмолБелСтройКомплект», в лице конкурсного управляющего Гильманова А.М., - Белов А.В. в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности в размере <данные изъяты>.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «СмолБелСтройКомплект» заключило трудовой договор с Поповой Т.В., согласно которому последняя была принята на работу <данные изъяты>. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ в заключенный трудовой договор были внесены изменения в п.п. 1.1, 1.6, а также дополнения, согласно которым Попова Т.В. была принята на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты>. в месяц (л.д.3-4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.1 ст. 81 ТК РФ и ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д.5).

Решением Арбитражного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «СмолБелСтройКомплект» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство на срок до ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ. Определением Арбитражного суда Смоленской области срок конкурсного производства в отношении указанного должника продлен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., представленного истицей расчета, который ответчиком не оспаривался, у работодателя перед истицей имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>., из которой задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. и текущая задолженность по заработной плате за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. (л.д.6)

Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

При таком положении, учитывая, что ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате не представлено, суд на основании ст.21,22,140 ТК РФ взыскивает с ЗАО «СмолБелСтройКомплект» в пользу Поповой Т.В. задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. и текущую задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ЗАО «СмолБелСтройКомплект» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СмолБелСтройКомплект» в пользу Поповой Т.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, а также текущую задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СмолБелСтройКомплект» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.



Председательствующий: Н.Г. Шевцова