Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3237/2016 ~ М-2915/2016 от 12.09.2016

Дело № 2-3237/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2016 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Боровой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Оганесяне А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройбизнес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройбизнес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройбизнес» в должности повара. Трудовой договор не был заключен. Обязанности, возложенные на истца, исполнялись им должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имелось. В свою очередь ответчик свои обязанности по выплате заработной платы не исполнил. Последняя заработная плата была выплачена работодателем в мае 2016 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по март (частично) 2016 года. Начиная с середины марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, труд истца не оплачивался. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 2,5 месяца в размере 57500 рублей.

На основании вышеизложенного истец, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 57500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 22000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика, извещенный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжки ФИО1, оригинал которой обозревался судом в ходе рассмотрения дела, записи о приеме ФИО1 на работу в ООО «Стройбизнес» не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Речсервис» на должность бармена, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Кулинар Юг» на должность повара в ПАБ «Шерлок». Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

В имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки ФИО1, имеются следующие записи: с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Стройбизнес» на должность повара. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройбизнес».

Однако, данная копия трудовой книжки не может быть принять судом в качестве доказательств, подтверждающих работу ФИО1 в ООО «Стройбизнес», поскольку в оригинале трудовой книжки, таких записей не имеется.

Согласно сведениям УПФР в Железнодорожном районе г.Ростова-на-Дону по данным выписки из индивидуального лицевого счета ФИО1 отчисления в пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по организации ООО «Стройбизнес» отсутствуют.

Согласно сведениям УФНС России по РО по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ базы данных налоговых органов не содержат сведений о доходах полученных ФИО1 за 2015 год.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

В отношениях между сторонами по настоящему делу указанные признаки отсутствуют. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройбизнес»: трудовой договор между сторонами не оформлялся, заработная плата ФИО1 не начислялась и по ведомости не выдавалась, доказательства, подтверждающие распространение на истца правил внутреннего трудового распорядка отсутствуют и последним не представлены.

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Доказательств, подтверждающих, что ФИО1 в период с марта 2016 г. по июнь 2016 г. находился в трудовых отношениях с ответчиком в должности повара, а именно, что в период с марта 2016 г. по июнь 2016 г. истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе, наличие в спорный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правилам трудового распорядка и периодическим получением вознаграждения за труд, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период.

Судом установлено, что трудовые отношения при трудоустройстве истца оформлены не были, трудовой договор при поступлении на работу истцом не выдавался.

В ходе рассмотрения данного дела официальных документальных данных (трудовой договор, ведомости о выплате заработной платы, приказы о направлении работника в трудовой отпуск, штатные расписания, приказы о дисциплинарных наказаниях и поощрениях, данные об отчислениях в соответствующие фонды и др.), подтверждающих работу ФИО4 в ООО «Стройбизнес» с марта 2016 г. по июнь 2016 г., не представлено.

Поскольку судом установлено, что стороны в период с марта 2016 г. по июнь 2016г. не вступали в трудовые отношения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за указанный период.

Судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройбизнес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2016 года.

Судья