Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-125/2019 (2-3861/2018;) ~ М-3603/2018 от 29.10.2018

Дело № 2-125/2019

24RS0033-01-2018-004072-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2019 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А.

истца Елькина В.В.,

представителя ответчика Лопыревой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елькина В.В. к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсаций, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Елькин В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск», мотивируя свои требования тем, что фактически работает в должности охранника в ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» с 25 декабря 2017 года, между тем в момент трудоустройства трудовые отношения оформлены не были, а при получении копии трудового договора по истечении времени им было установлено, что согласно указанному договору он принят на работу с 03 мая 2018 года на 0,5 ставки, хотя фактически работает с 25 декабря 2017 года на полную ставку. При этом за весь период времени ему выплачивалась заработная плата меньше МРОТ при полной отработке рабочего времени, такие выплаты производились с задержками. Также он выработал право на отпуск, которым не воспользовался, работодатель соответствующую компенсацию ему не выплатил. Кроме того, в период работы он проходил медосмотр и периодическую аттестацию, на что им были потрачены денежные средства. В период работы он уходил на больничный, в связи с чем за собственные средства направлял работодателю по местонахождению последнего листок нетрудоспособности. В связи с изложенным, а также в виду выплаты заработной платы не в полном объеме и с задержкой он испытывает финансовые трудности, моральные страдания. Также для разрешения вопросов с работодателем по вопросу трудоустройства им были потрачены денежные средства на услуги почты и телефонные услуги. Просил с учетом уточнений установить факт трудовых отношений с ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» в должности охранника с 25 декабря 2017 года по 02 мая 2018 года, обязать ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу; обязать ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» передать данные в ФСС, МНС, УПФ РФ о заработной плате в размере МРОТ в г. Лесосибирске за период с 25 декабря 2017 года по настоящее время; обязать ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» заплатить в УПФ РФ пенсионные взносы за период с 25 декабря 2017 года по настоящее время, исходя из ежемесячной зарплаты в размере МРОТ в г. Лесосибирске; взыскать с ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» недоначисленную заработную плату за период с 25 декабря 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 80 449,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 927,98 руб., компенсацию за недоначисленную заработную плату в размере 5 426,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 290,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы за прохождение медицинского осмотра в размере 2 036 руб. и периодической аттестации в размере 1150 руб., судебные издержки за услуги почты в размере 418,91 руб. и телефонные переговоры в размере 957 руб., расходы за лечение в размере 386 руб., а также просил произвести перерасчет оплаты по больничному листу.

В судебном заседании истец Елькин В.В. заявленные требования с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил. При этом показал, что узнал о своем трудоустройстве в ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» с 03 мая 2018 года 08 мая 2018 года, когда получил документы о трудоустройстве. Просил взыскать 386 руб. за лечение, поскольку у него обострилась болезнь экзема в связи со сложившейся стрессовой ситуацией; 957 руб. за услуги связи, поскольку докладывал о состоянии сигнализации в ЧОП «Молот» со своего телефона.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» Лопырева К.Е. в возражениях показала, что ответчиком пропущен трехмесячный срок обращения за разрешением трудового спора в суд по требованиям об установлении трудовых отношении и внесении записи в трудовую книжку, так как о нарушении права истец узнал 08 мая 2018 года, с иском обратился только 29 октября 2018 года. Кроме того, доказательств того, что истец был принят на работу не 03 мая 2018 года, последним не представлено. Требования о взыскании стоимости прохождения медицинского осмотра и периодической аттестации незаконны, поскольку в силу Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» прохождение таковых возложено именно на истца. Доказательств несения истцом физических и нравственных страданий для подтверждения обоснованности денежной компенсации морального вреда истцом не представлено. 29 декабря 2018 года с Елькиным В.В. расторгнут трудовой договор, последнему выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск являются незаконными. Требования об оплате истцу 386 руб. ввиду отсутствия обоснования того, что ответчик должен возместить указанные расходы, также необоснованны. К иску не приложены документы, подтверждающие несение расходов в размере 418,91 руб. за услуги почты, а также за услуги связи в размере 957 руб., а также отсутствует обоснование их взыскания с ответчика.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск Елькина В.В. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в суде, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03 мая по 31 декабря 2018 года, данный период работал в должности охранника.

Между тем истец указывает, что фактически приступил к работе охранником в ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» с 25 декабря 2017 года.

В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения за разрешением трудового спора в суд в части требований об установлении факта трудовых отношений с 25 декабря 2017 года и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Давая оценку данному доводу, суд учитывает, что в судебном заседании истец Елькин В.В. пояснил, что получил копии трудового договора и приказа о приеме на работу, где дата начала работы определена как 03 мая 2018 года, 08 мая 2018 года, тогда же узнал о нарушении своих прав. При этом на уважительные причины пропуска трехмесячного срока обращения за разрешением трудового спора в суд истец не указывает, в судебном заседании таковые последним также не приведены.

В суд с иском истец обратился 29 октября 2018 года, т.е. по истечении более пяти месяцев с момента, когда он получил документы о приеме его на работу, где дата начала работы определена не как 25 декабря 2017 года, а 03 мая 2018 года.

Кроме того, суд считает, что даже, учитывая ожидания истца по урегулированию спора мирным путем (как следует из показаний истца, 31 мая 2018 года приезжал представитель ответчика Сазонов, который обещал, что все будет хорошо, потом имел место быть звонок последнего через месяц, в котором Сазонов интересовался, всё ли в силе по-прежнему), им безусловно пропущен срок обращения за разрешением трудового спора в суд. Данное бездействие истца по разрешению спора в судебном порядке суд расценивает как вызванное неуважительными причинами. Оснований ожидать, что спор будет урегулирован в мирном (досудебном) порядке, у истца не имелось. Вопрос о трудоустройстве им разрешался не с соответствующим лицом, о чем истцу безусловно было известно. Так, он получил проекты кадровых документов, где имелось указание на генерального директора Ботмана В.А.

Более того, суд учитывает, что Сазонов, на которого ссылается истец, не обладает правом приема и увольнения работников, не является лицом, решающим кадровые вопросы, суду не указаны его личностные данные для идентификации. В суде вообще не установлено, что данное лицо является работником ООО ЧОП «Темучин-Ачинск».

Таким образом, суд находит безусловно установленным, что истцом пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд в части требований об установлении факта трудовых отношений с 25 декабря 2017 года и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

В связи с тем, что в указанной части исковых требований истцу отказано, суд исходит из того, что истец Елькин В.В. был принят на работу на должность охранника в ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» с 03 мая 2018 года на основании трудового договора от 03 мая 2018 года, указанные обстоятельства подтверждаются соответственно копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки Елькина В.В., согласно которой он принят на работу с 03 мая 2018 года, копией договора о полной материальной ответственности, графиками дежурств.

При этом суд определяет дату начала работы как 03 мая 2018 года, именно с этой даты указывает истец, что он работает в ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» в должности охранника. Дата как 02 мая 2018 года является опиской (на это указано ответчиком), что никем не оспаривается. Уволен истец 29 декабря 2018 года (при этом рабочее время за декабрь 2018 года отработано им в полном объеме).

Рассматривая требование Елькина В.В. о взыскании недоначисленной заработной платы (в связи с тем, что выплачиваемая ответчиком заработная плата составляла менее МРОТ), суд учитывает, что согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (северная надбавка).

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц.

В судебном заседании также установлено и не оспаривается сторонами, что Елькин В.В. имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки минимальный размер заработной платы истца Елькина В.В. должен составлять: с 01 мая 2018 года 11 163 руб. х 1,8 = 20 093,40 руб.

При этом поскольку истцом отработано рабочее время по производственному календарю в полном объеме, что следует из графиков дежурств, а также на рабочий день с 09.00 часов до 18.00 часов (восьмичасовой рабочий день с учетом времени обеда при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) указано в трудовом договоре, суд считает, что истец имеет право на получение заработной платы на ставку, а не на 0,5 ставки.

Доказательств того, что истцом осуществлялась работа на 0,5 ставки, ответчиком с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Из расчетных листков следует, что Елькину В.В. начислена заработная плата: за май 2018 года в размере 12 643 руб., за июнь 2018 года в размере 8 045 руб., за июль - 16 555 руб., за август 2018 года в размере 15 854,60 руб., за сентябрь 2018 года в размере 16 270,77 руб. Оплата за указанные месяцы производилась с учетом надбавок и доплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом в июне 2018 года истец был на больничном с 5 по 14 июня 2018 года, начислено по больничному листу 660,60 руб. и 1870,40 руб.

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата в размере 25 592,27 руб., исходя из расчета:

май 2018 года: 20 093,40 руб. – 12 643 руб. = 7 450,40 руб.;

июнь 2018 года: 20 093,40 руб. / 20 день (норма) х 12 дней (фактически отработано) – 8 045 руб. (фактически начислено) = 4 011,04 руб.;

июль 2018 года: 20 093,40 руб. – 14 024 руб. (за минусом оплаты по больничному листу как 660,60 руб. и 1 870,40 руб.) = 6 069,40 руб.;

за август 2018 года: 20 093,40 руб. - 15854,60 руб. = 4 238,80 руб.;

за сентябрь 2018 года: 20 093,40 руб. – 16 270,77 руб. = 3 822,63 руб.

Итого: 7 450,40 руб. + 4 011,04 руб. + 6 069,40 руб. + 4 238,80 руб. + 3 822,63 руб. = 25 592,27 руб. – данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как недоначисленная.

Оснований для удовлетворения исковых требований Елькина В.В. о взыскании заработной платы согласно произведенным им расчетам суд не находит. Суд считает, что истцом неверно определено количество отработанного им времени. Доказательств того, что истцом осуществлялась сверхурочная работа, в суде не добыто. Напротив, истцом приложены графики дежурств, из которых сверхурочная работа никак не усматривается. В предоставленном истцу для подписания трудовом договоре рабочий день указан как с 09.00 часов до 18.00 часов (восьмичасовой рабочий день с учетом времени обеда) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно п.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.4.9 трудового договора от 03 мая 2018 года заработная плата работникам выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

В такой ситуации, поскольку работодателем не определено, в какой части заработная плата выплачивается в обозначенные даты, не указано на то, что заработная плата выплачивается за предыдущий месяц, суд исходит из буквального толкования условий данного договора и полагает, что истец вправе рассчитывать на получение заработной платы 25-го числа каждого месяца.

Из выписок истца по вкладу, его расчетов следует, что заработная плата за май 2018 года ему перечислена на счет 29 июня 2018 года, за июнь 2018 года – 08 августа 2018 года, за июль 2018 года – 27 августа 2018 года, за август 2018 года – 04 октября 2018 года 6800 руб., 09 октября 2018 года 1000 руб., 22 октября 2018 года 5 993 руб. (при этом последняя дата документально ответчиком с учетом бремени доказывания не подтверждена, в связи с чем суд исходит из даты получения заработной платы, указанной истцом в расчетах), за сентябрь 2018 года – 18 октября 2018 года 7 341 руб., 24 октября 2018 года 1000 руб., 22 октября 2018 года 5 814,77 руб. (при этом последняя дата документально ответчиком с учетом бремени доказывания не подтверждена, в связи с чем суд исходит из даты получения заработной платы, указанной истцом в расчетах).

За период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года размер ключевой ставки составлял 7,25%, с 17 сентября по 16 декабря 2018 года – 7,50%.

Таким образом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы Елькину В.В. составляет:

За май 2018 года: с 26 мая 2018 года по 28 июня 2018 года – 34 дня, фактически выплачено 11 000 руб.; 11 000 руб. х 7,25% х 1/150 х 34 = 180,77 руб.;

За июнь 2018 года: с 26 июня 2018 года по 07 августа 2018 года – 43 дня, фактически выплачено 7 000 руб.; 7 000 руб. х 7,25% х 1/150 х 43 = 145,48 руб.;

За июль 2018 года: с 26 июля 2018 года по 26 августа 2018 года - 32 дня; фактически выплачено 12 200 руб.; 12200 руб. х 7,25% х 1/150 х 32 = 188,69 руб.;

За август 2018 года: выплачено 6 800 руб. 04 октября 2018 года:

с 26 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года – 22 дня, 6 800 руб. х 7,25% х 1/150 х 22 = 72,31 руб.;

с 17 сентября 2018 года по 03 октября 2018 года – 17 дней, 6 800 руб. х 7,50% х 1/150 х 17 = 57,80 руб.;

выплачена 1 000 руб. 09 октября 2018 года:

с 26 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года – 22 дня, 1 000 руб. х 7,25% х 1/150 х 22 = 10,63 руб.;

с 17 сентября 2018 года по 08 октября 2018 года – 22 дня, 1 000 руб. х 7,50% х 1/150 х 22 = 11 руб.;

выплачено 5 993 руб. 22 октября 2018 года:

с 26 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года – 22 дня, 5 993 руб. х 7,25% х 1/150 х 22 = 63,73 руб.;

с 17 сентября 2018 года по 21 октября 2018 года – 35 дней, 5 993 руб. х 7,50% х 1/150 х 35 = 104,88 руб.;

За сентябрь 2018 года: выплачено 7 341 руб. 18 октября 2018 года:

с 26 сентября 2018 года по 17 октября 2018 года – 22 дня, 7 341 руб. х 7,50% х 1/150 х 22 = 80,75 руб.;

выплачена 1 000 руб. 24 октября 2018 года:

с 26 сентября 2018 года по 23 октября 2018 года – 28 дней, 1 000 руб. х 7,50% х 1/150 х 28 = 14 руб.;

выплачено 5 814,77 руб. 22 октября 2018 года: с 26 сентября 2018 года по 21 октября 2018 года – 26 дней, 5 814,77 руб. х 7,50% х 1/150 х 26 = 75,59 руб.

Всего компенсация за просрочку выплаты заработной платы с мая 2018 года по сентябрь 2018 года (период определен истцом, что является его правом) составила – 1 005,63 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом того, что истцу за май-сентябрь 2018 года была недоначислена заработная плата (заработная плата истцу выплачивалась менее МРОТ), на доначисленную заработную плату также подлежат начислению проценты, при этом истец указывает, что просит взыскать такие проценты по 01 ноября 2018 года, что является его правом.

Так, за май 2018 года истцу недоначислено 7 450,40 руб.:

с 26 мая 2018 года по 16 сентября 2018 года – 114 дней, 7 450,40 руб. х 7,25% х 1/150 х 114 = 410,52 руб.;

с 17 сентября 2018 года по 01 ноября 2018 года – 46 дней, 7 450,40 руб. х 7,50% х 1/150 х 46 = 171,36 руб.

За июнь 2018 года - 4011,04 руб.:

с 26 июня 2018 года по 16 сентября 2018 года – 83 дня, 4 011,04 руб. х 7,25% х 1/150 х 83 = 160,91 руб.;

с 17 сентября 2018 года по 01 ноября 2018 года – 46 дней, 4 011,04 руб. х 7,50% х 1/150 х 46 = 92,25 руб.

За июль 2018 года – 6 069,40 руб.:

с 26 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года – 53 дня, 6 069,40 руб. х 7,25% х 1/150 х 53 = 155,48 руб.;

с 17 сентября 2018 года по 01 ноября 2018 года – 46 дней, 6 069,40 руб. х 7,50% х 1/150 х 46 = 139,60 руб.

За август 2018 года – 4 238,80 руб.:

с 26 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года – 22 дня, 4 238,80 руб. х 7,25% х 1/150 х 22 = 45,07 руб.;

с 17 сентября 2018 года по 01 ноября 2018 года – 46 дней, 4 238,80 руб. х 7,50% х 1/150 х 46 = 97,49 руб.

За сентябрь 2018 года – 3 822,63 руб.:

с 26 сентября 2018 года по 01 ноября 2018 года – 37 дней, 3 822,63 руб. х 7,50% х 1/150 х 37 = 70,72 руб.

Всего компенсация за просрочку выплаты недоначисленной заработной платы с мая 2018 года по сентябрь 2018 года на 01 ноября 2018 года составила – 1 343,40 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. "в").

Согласно п. 10 данного Положения (ред. от 10.04.2014) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд находит, что, учитывая, что настоящим решением истцу доначислена заработная плата, исходя из МРО, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

При определении среднего заработка истца суд исходит из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 20 093,40 руб. Истец отработал следующие полные месяцы: май 2018 года (полное количество рабочего времени), июль-декабрь 2018 года(в декабре 2018 года полное количество рабочего времени отработано истцом), в июне 2018 года истец находился на больнично, фактически отработал 12 дней, соответственно заработная плата за отработанный период в июне 2018 года составляет: 20 093,40 руб. / 20 (рабочие дни по производственному календарю) х 12 (фактически отработанных дней) = 12 056,04 руб.

20 093,40 руб. х 7 + 12 056,04 руб. = 152 709,84 руб. – доход за период с 03 мая 2018 года по 29 декабря 2018 года.

Количество календарных дней в июне 2018 года – 29,3 / 30 х 20 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 19,53.

Среднедневной заработок – 152 709,84 руб. / (29,3 х 7 + 19,53) = 679,83 руб.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местностях, приравненных районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Таким образом, истцу по действующему законодательству положен отпуск продолжительностью 44 дня за полный отработанный период.

Ответчиком при увольнении истцу рассчитана компенсация за 32 календарных дня, с чем суд соглашается. Данный расчет сторонами не оспаривается, в связи с чем при определении компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит именно из размера неиспользованного отпуска в размере 32 дня.

Таким образом, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 679,83 руб. х 32 = 21 754,56 руб.

Ответчиком выплачена истцу, что не оспаривается сторонами, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 840 руб., в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма в размере 12 914,56 руб. (21 754,56 руб. – 8 840 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно пункту 1 статьи 14 данного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В силу пункта 1.1 этой же статьи, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно части 3 статьи 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

С учетом изложенного суд при расчете оплаты больничного исходит из МРОТ. Как показал истец в суде, именно в размере МРОТ он получал заработную плату на предыдущем месте работы.

Согласно трудовой книжке истца, он уволен с предыдущего места работы 19 октября 2016 года, соответственно не имел места работы до трудоустройства к ответчику.

Таким образом, учитывая минимальный заработок, исходя из МРОТ, средний заработок Елькина В.В. составляет 20 093,40 руб. х 24 / 730 = 660,61 руб.

В общей сложности истец был нетрудоспособен 10 дней, таким образом, оплата за листок временной нетрудоспособности должна составлять: 660,61 руб. х 10 = 6606,10 руб.

Как следует из платежного поручения № 74 от 16 января 2019 года, Елькину В.В. ответчиком за оплату больничного было перечислено 2 202 руб., а также по расчетным листкам 660,60 руб. и 1 870,40 руб. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата по листку временной нетрудоспособности в размере 1 873,09 руб. (6 606,10 руб. - (2 202 руб. + 1 870,40 руб. + 660,61 руб.).

С учетом того, что в суде установлено, что истцу была недоначислена заработная плата, судом принято решение о перерасчете такой заработной платы, исходя из МРОТ, суд приходит к выводу о необходимости обязать ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» произвести уплату страховых взносов за Елькина В.В. в Пенсионный фонд РФ за период его работы и предоставить в ФСС РФ, ФНС РФ, Пенсионный фонд РФ сведения о заработной плате истца, исходя из МРОТ в г.Лесосибирске.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование работника о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случаях нарушения его трудовых прав.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 3 000 руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Относительно требований о взыскании расходов за прохождение медицинского осмотра в размере 2 036 руб. и периодической аттестации в размере 1 150 руб. суд учитывает следующее.

Согласно ст. 11.1, 12 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица, не представившие медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника; не прошедшие профессионального обучения для работы в качестве частного охранника либо представившие документ о квалификации, присвоенной по результатам профессионального обучения для работы в качестве частного охранника, со дня выдачи которого прошло более пяти лет. Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника.

Таким образом, прохождение ежегодного медицинского освидетельствования и периодического профессионального обучения являются непосредственной обязанностью лица, имеющего правовой статус частного охранника, без которых лицо не может быть допущено к осуществлению охранной деятельности, осуществлять такую деятельность в охранной организации.

При таких обстоятельствах указанные требования истца подлежат оставлению без удовлетворения.

В связи с направлением больничного листа заказным письмом истцом понесены почтовые расходы в размере 173,94 рублей, при этом суд учитывает, что работодатель находится в ином населенном пункте, что подтверждает объективность несения таких расходов, при том, что работник обязан предоставить работодателю листок нетрудоспособности, что является основанием для произведения соответствующих выплат, а также подтверждает факт уважительности отсутствия работника на рабочем месте. При таких обстоятельствах указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно иных почтовых отправлений суд учитывает, что ведение почтовой переписки по вопросам разъяснения причитающихся работнику выплат является его правом и личной инициативой, оснований для отнесения таких расходов на работодателя не имеется. Также не имеется оснований для взыскания с ответчика расходов на телефонные переговоры, поскольку, как следует из копии трудового договора, должностной инструкции, на истца не возлагалась обязанность докладывать о состоянии сигнализации в ЧОП «Молот» со своего телефона, указанные действия были продиктованы исключительно инициативой истца, доказательств обратного им не представлено, в суде не установлено.

Отсутствуют основания и для взыскания затрат на лечение в размере 386 руб., поскольку такая болезнь (экзема как указывает истец) возникла не в результате производственных факторов, не связана с исполнением истцом своих должностных обязанностей, а, как указывает истец в связи со сложившейся стрессовой ситуацией. Каких-либо доказательств наличия указанной болезни, наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика, приведшими к возникновению указанной болезни, ее ухудшению, истцом не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 087,09 руб. (800 руб. + 3% суммы, превышающей 20 000 руб., - за имущественное требование как 42 902,89 руб. в размере 1 487,09 руб., а также по 300 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 592 ░░░. 27 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░-░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 005 ░░░. 62 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 343 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 914 ░░░. 56 ░░░., ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 1 873 ░░░. 09 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 173 ░░░. 94 ░░░., ░ ░░░░░ 45 902 ░░░. 89 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░, ░░░ ░░, ░░░ ░░ (░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ 03 ░░░ 2018 ░░░░; ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ 03 ░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 087 ░░░. 09 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░