Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1802/2011 ~ М-1981/2011 от 22.09.2011

Дело № 2-1802/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2011 г. г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Ендовицкой Е.В.,

при секретаре Маматкуловой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по иску Павлюк В.А. к Муниципальному унитарному предприятию совхоз «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлюк В.А. обратилась в суд к МУП совхоз «Коммунальник» с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что **.**.**** была принята на работу в МУП совхоз «Коммунальник» на должность рабочая-цветовод 3 разряда оранжерейного хозяйства, которую занимала по **.**.**** За период работы с **.**.**** по **.**.**** ей не выплачена заработная плата в размере 42 309 рублей 42 копейки. Просила суд взыскать с МУП совхоз «Коммунальник» задолженность по заработной плате в размере 42 309 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 000 рублей.

В судебном заседании Павлюк В.А. исковые требования уточнила, в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате в сумме 12825 рублей 52 копеек, произведенной **.**.****, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 29583 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 000 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения.

Представитель ответчика МУП совхоз «Коммунальник» Ю. по доверенности, уточненные исковые требования признал в части задолженности по заработной плате, против взыскания компенсации морального вреда возражал, так как считал сумму необоснованно завышенной.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования Павлюк В.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Павлюк В.А. с **.**.**** принята в МУП совхоз «Коммунальник» рабочей – цветоводом третьего разряда оранжерейного хозяйства, **.**.**** уволена по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором, приказами о принятии на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 11, 10, 5, 6).

Из представленных расчетных листков за июнь – сентябрь 2011 года следует, что за указанный период у МУП совхоз «Коммунальник» имеется задолженность по заработной плате перед Павлюк В.А. (л.д. 8-9).

В соответствии с расходным кассовым ордером № Ф62/810/14 МУП совхоз «Коммунальник» задолженность по заработной плате в сумме 12825 рублей 52 копейки перед Павлюк В.А. погашена **.**.**** (л.д. 16).

Факт невыплаты заработной платы в полном объеме и размер задолженности не оспаривался представителем ответчика в ходе судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд находит доводы истца обоснованными и считает, что в пользу Павлюк В.А. должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме 29583 рубля 90 копеек. Поскольку истцу за июль и август 2011 г. не была выплачена заработная плата, а за июнь 2011 г. заработная плата выплачена с просрочкой, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что выплата заработной платы фактически производилась 25 числа месяца, следующего за расчетным, ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25%, расчет процентов производится следующим образом:

задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. составляла 12825 рублей 52 копейки, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (60 дней) 211 рублей 62 копейки (12825, 52 руб.*8,25%*1/300*60дн.=211,62 руб.);

задолженность по заработной плате за июль 2011 г. составляет 13055 рублей 35 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (42 дня) 150 рублей 79 копеек (13055,35 руб.*8,25%*1/300*42дн.=150,79 руб.);

задолженность по заработной плате за август 2011 г. составляет 16528 рублей 55 копеек, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (11 дней) 50 рублей 00 копеек (16528,55 руб.*8,25%*1/300*11дн.=50 руб.);

итого 412 рублей 41 копейка (211,62+150,79+50=412,41).

Что касается исковых требований Павлюк В.А. о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

Из объяснений истца установлено, что в связи задержкой выплаты заработной платы она испытывала значительные физические и нравственные страдания, поскольку находилась в тяжелом материальном положении, обращалась за медицинской помощью к врачу невропатологу, приходилось занимать денежные средства в долг, чтобы содержать двоих детей, образовалась задолженность по оплате за жилье и коммунальные платежи, а также задолженность по кредитному договору.

Доводы истца суд находит обоснованными и исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с МУП совхоз «Коммунальник» в пользу Павлюк В.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с МУП совхоз «Коммунальник» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1299 рублей 89 копеек в доход бюджета МО «Город Орел».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Павлюк В.А. к Муниципальному унитарному предприятию совхоз «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия совхоз «Коммунальник» в пользу Павлюк В.А. денежную сумму в размере 39996 (тридцать девять тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей 31 копейка, в т.ч.:

задолженность по заработной плате за июль - август 2011 г. - 29 583 рублей 90 копеек,

денежная компенсация за задержку выплат - 412 рублей 41 копейка,

компенсация морального вреда - 10 000 рублей.

Взыскать МУП совхоз «Коммунальник» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1 299 (одна тысяча двести девяносто девять) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме – **.**.****

Судья                                                                            Е.В. Ендовицкая