Решение по делу № 2-6564/2019 ~ М-4865/2019 от 30.08.2019

                                 гражданское дело № 2-6564/2019

      24RS0056-01-2019-006459-94

                                         Р Е Ш Е Н И Е

         Именем Российской Федерации

15 ноября 2019 года                                                   г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

с участием истца Ивановой Е.Е.,

представителя ответчика Парфирьевой Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой ЕЕ к ООО «Регион Ретейл» о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Иванова Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Регион Ретейл» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что она принята на работу к ответчику с 12.07.2019 года в должности продавца-консультанта без оформления трудового договора, работала по графику 3 дня работы по 12 часов с 09.00 часов дот 21.00 часов, 3 дня отдыха. 06.08.2019 года в послеобеденное время ей сообщили о том, что она уволена, и ей необходимо написать заявление об увольнении, что она сделать отказалась. Тогда 07.08.2019 года ей представили на подпись договор подряда и окончательный расчет, тем самым уволив её. Считает увольнение незаконным, полагает, что составлением договора подряда были подменены трудовые отношения, что незаконно, просит восстановить её в занимаемой должности.

В судебном заседании истец Иванова Е.Е. настаивала на удовлетворении иска по изложенным в исковом заявлении основаниям.

    Представитель ответчика Парфирьева Ж.А. возражала против удовлетворения иска по тем основаниям, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор подряда, задолженности за выполненные истцом работы ответчик перед истцом не имеет.

    Суд, выслушав сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав представленные в материалы дела доказательства, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению, в том числе частичному, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности: работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

По смыслу закона если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

    Как установлено судом из пояснений истца Ивановой Е.Е., которые подтверждены и согласуются с материалами дела, а также с показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5, Иванова Е.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно выполняла должностные обязанности продавца–консультанта в ООО «Регион-Ретейл» в магазине «Косметичка», расположенном по адресу: <адрес> помещение 57, где работала по графику три рабочих дня, три дня отдыха, рабочий день длился 12 часов с 09.00 до 21.00 часов.

При этом суд учитывает, что указанные истец и свидетель показали суду, что истец узнала о том, что в магазин «Косметичка» требуются продавцы-консультанты по объявлению, по которому она обратилась в магазин, по результатам беседы ей сказали, что она принята на работу, пояснили ей о режиме работы и правилах внутреннего распорядка, размере заработной платы. Факт наличия объявлений подтверждается его копиями, представленными в материалы дела. Истец вышла на работу с ДД.ММ.ГГГГ, была обеспечена работодателем спецодеждой, выполняла все указания работодателя, трудовую дисциплину, работала в смене с другими продавцами-консультантами, а именно находилась постоянно в торговом зале, консультировала покупателей, подготавливала товар. О приходе на работу и уходе с работы истец делала вместе с другими продавцами записи в журнале, скриншот которого представила в материалы дела.

Пояснения, данные в судебном заседании истцом, и подтвержденные показаниями свидетеля ФИО5, представленные письменные доказательства, ответчиком в судебном заседании не опровергнуты какими-либо иными доказательствами.

Доводы ответчика о том, что с истцом был заключен договор подряда, суд отклоняет по следующим основаниям.

Так, из представленного суду договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он заключен между ООО «Регион Ретейл» в качестве заказчика и Ивановой Е.Е. в качестве подрядчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работ по предпродажной подготовке товара в течение срока действия договора при наличии необходимости в этой работе.

Вместе с тем истец Иванова Е.Е. его подписала с замечаниями, указав, что подписан данный документ ею ДД.ММ.ГГГГ, и что она не согласна с ним. Факт представления для подписания данного договора истцу ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ ответчик не опроверг.

Таким образом, ответчик не представил суду доказательств того, что при допуске истца к работе с нею были согласованы условия договора подряда, и он был подписан и заключен ответчиком с истцом.

Кроме того, ответчику неоднократно предложено было судом представить доказательства выполнения фактических работ истцом по данному договору подряда, однако ответчиком таких доказательств в материалы дела представлено не было, документов, в том числе актов выполненных работ, либо иного перечня выполненных работ, ответчик суду не представил, четких и ясных пояснений о том, какие конкретно работы истец выполняла в рамках выполнения обязанностей по договору подряда, также дано не было.

    Из материалов дела также следует, что согласно выписки из ЕГРЮЛ адрес ООО «Регион Ретейл»: <адрес>, основным видом деятельности является торговля розничная косметическими и парфюмерными товарами, кроме мыла, в специализированных магазинах, дополнительные виды деятельности торговля розничная галантерейными изделиями в специализированных магазинах, торговля розничная туалетным и хозяйственным мылом в специализированных магазинах. На момент рассмотрения дела сведения в ЕГРЮЛ в данной части не изменены.

Ответчиком суду представлены штатное расписание ответчика ООО «РегионРетейл», в котором предусмотрены 4 штатных единицы продавца-консультанта, а также должностная инструкция продавца предприятия торговли, утвержденная директором ООО «Регион Ретейл», где среди обязанностей продавца указаны: обеспечение бесперебойной работы магазина, обязанности находиться в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте, осуществления предупредительного и вежливого обслуживания покупателей, создание для них необходимых условий для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, предпродажная подготовка товара (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркироваки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее); размещает и выкладывает товары по группам, видам, с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы, осуществляет предложение и показ товара потребителям; оказывает покупателям помощь в выборе товара, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойства, качества товаров и прочее.

Учитывая вышеприведенные доказательства, делая вывод о том, что пояснения истца, свидетельствующие о выполнении ею должностных обязанностей продавца-консультанта, соответствуют обязанностям, утвержденными в должностной инструкции работодателя по данной должности, подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5 которая, среди прочего, показала, что она приходила в магазин «Косметичка» и видела, как Иванова Е.Е. в форменной одежде находилась в торговом зале, консультировала покупателей, а также дала подробные показания по режиму её работы, учитывая, что представленные стороной истца доказательства ответчиком не опровергнуты, суд делает вывод о доказанности того, что истец Иванова Е.Е. действительно состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в судебном заседании установлено, что: между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; ответчиком ей были обеспечены условия труда; истец выполняла трудовую функцию за плату; характер сложившихся отношений сторон был стабилен, истец выполняла работы только по определённой должности; истец выполняла работы в соответствии с указаниями работодателя; была интегрирована в организационную структуру работодателя; были признаны её права на выходные дни; работа её была оплачена.

Таким образом, учитывая наличие между сторонами трудовых отношений, факт которых в судебном заседании был установлен, при увольнении истца ответчик должен был руководствоваться нормами трудового законодательства.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Ответчик не представил каких-либо данных о наличии оснований для прекращения трудового договора с истцом. Истец заявила, что прекращение трудового договора было по инициативе работодателя.

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.ст. 71 и и 81 Трудового кодекса РФ, однако о наличии каких-либо оснований, предусмотренных указанными нормами Трудового кодекса РФ, ответчик суду не заявил.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В судебном заседании установлено, что приказа об увольнении работника работодатель не издавал, к работе с ДД.ММ.ГГГГ не допускал, последним рабочим днем истца являлся ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд делает вывод, что увольнение истца Ивановой Е.Е. ответчиком ООО «Регион Ретейл» было необоснованным, незаконным, в связи с чем она подлежит восстановлению на работе.

Доводы ответчика о том, что в настоящее время ответчик не ведет торговой деятельности по месту работы истца, договор аренды помещения с собственником данного помещения, в котором работала истец, ответчиком расторгнут, правового значения при разрешения данного спора не имеет, в том числе с учетом того, сама деятельность ответчика не прекращена, и согласно данных, внесенных в ЕГРЮЛ, адрес ответчика до настоящего времени прежний, соответствует месту работы истца.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2). В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (п. 9).

С учетом положений ст. 394 ТК РФ судом, исходя из размера выплаченной истцу за время работы у ответчика заработной платы в сумме 18984,00 рублей, что отражено в справке 2-НДФЛ выданной на имя истца за 2019 год, графика работы истца – три рабочих дня через три дня отдыха, количества рабочих дней, суд удовлетворяет требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69156 рублей, исходя из следующего расчета:

18984,00 рублей выплачено / 14 отработанных дня согласно графика работы истца = 1356 рублей среднедневной заработок.

1356 рублей х 51 количество рабочих дней согласно графика работы истца за время вынужденного прогула = 69156 рублей.

Поскольку судом установлено увольнение истца без законного основания, суд удовлетворяет требования иска о компенсации морального вреда, определяя сумму компенсации в размере 3000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ивановой ЕЕ удовлетворить частично.

Установить факт наличия между Ивановой ЕЕ и ООО «Регион Ретейл» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по должности продавца-консультанта.

Восстановить Ивановой ЕЕ на работе в должности продавца-консультанта в ООО «Регион Ретейл» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Регион Ретейл» в пользу Ивановой ЕЕ заработную плату за время вынужденного прогула 69156 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего 72156 рублей.

Взыскать с ООО «Регион Ретейл» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2575 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: