Решение по делу № 2-6232/2020 от 10.11.2020

дело № 2-6232/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2020 года        г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,

при секретаре Акимовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Филиппова ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Центрремонт» о взыскании задолженности по части заработной платы за 2019 год,

У С Т А Н О В И Л:

Филиппов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Газпром центрремонт», в котором просит взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в сумме 59 545,98 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ответчик неправильно исчислил сумму заработной платы истца за декабрь 2019 г., чем нарушил его трудовые права, а также положения ст. 22 ТК РФ, обязывающие работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом телеграммой.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормы ст. 135 ТК РФ определяют, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день установлен в ст. 153 ТК РФ и предусматривает, что такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, при этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.ч. 1, 3). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха и в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает гарантии лицам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в виде компенсации этим работникам повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, обязанность предоставления которых лежит на работодателе.

Истец был принят на работу к ответчику в должности советник в структурное подразделение аппарат при руководстве (трудовой договор от 30 ноября 2009 г. №, приказ о приеме на работу от 30 ноября 2009 г. №).

Приказом от 12 мая 2020 г. № трудовой договор, заключенный с между истцом и ответчиком, расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, что в соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Газпром центрремонт» введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала работы 9:00, время окончания работы: в понедельник – четверг в 18:00, в пятницу – 17:00 часов. Всего в неделю истец должен был отработать 40 часов.

В 2019 г. истец с его письменного согласия привлекался к работе в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ

Соответственно, приказом от:

    января 2019 г. № истцу был предоставлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ;

28 февраля 2019 г. №рв истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

1 марта 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

22 марта 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

19 апреля 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

26 апреля 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

8 мая 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

    мая 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

21 июня 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

9 августа 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

13 сентября 2019 г. № истцу был представлен день отдыха 9 и ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день 14 и ДД.ММ.ГГГГ;

27 сентября 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

11 октября 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ;

    октября 2019 г. № истцу был представлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ

С указанными приказами истец был ознакомлен в день их издания, о чем имеется подпись истца на документе. Приказы о предоставлении другого дня отдыха изданы на основании заявлений, поданных истцом ответчику.

Работа в выходные дни, а также последующее использование истцом дней отдыха подтверждаются табелями учета рабочего времени, а также расчетными листками, которые ответчик представил в материалы дела.

Судом установлено, что в декабре 2019 г. истец отработал 3 дня, в связи с чем ему было начислено 33 719,45 руб. В остальные дни он использовал отгулы, предоставленные ему вышеперечисленными приказами.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Утверждение истца о том, что в декабре 2019 г. он отработал 19 рабочих и 19 сверхурочных дней объективно ничем не подтверждено, тем более, что в декабре 2019 г. для лиц, работающих по пятидневной рабочей неделе, было всего 22 рабочих дня и 9 выходных. Понятие «сверхурочных» дней в ТК РФ отсутствует. Доказательств того, что истец в декабре 2019 г. отработал 19 рабочих дней истцом не представлено.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что за дни отгула, используемые работником в соответствии со ст. 153 ТК РФ, заработная плата не начисляется. Иное свидетельствовало бы о том, что день отгула оплачен, что противоречит нормам ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Ко дню увольнения у ответчика не имеется перед истцом задолженности по предоставлению истцу дней отдыха за работу в выходные дни.

Ответчиком в материалы дела представлены справки по форме 2-НДФЛ за 2019 г., из которых усматривается, что начисленный и уплаченный ответчиком налог на доходы истца как физического лица соответствует начисленной заработной плате (доходам истца). Доказательств обратного истцом не представлено. Таким образом ответчик как налоговый агент истца исполнил возложенные на него налоговым законодательством обязанности.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отсутствий правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Филиппова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Центрремонт» о взыскании задолженности по части заработной платы за 2019 год, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                Кудрякова Ю.С.