Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-903/2013 ~ М-781/2013 от 03.07.2013

2-903/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2013 года г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Доронин С.В.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Гараниной О.Ю.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Оружило О.В. к ИП Федоров П.В. о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в Прокуратуру ЗАТО г. Зеленогорска обратилась Оружило О.В. с заявлением о задержке в выплате заработной платы и компенсации при увольнении ИП Федоровоым П.В.

Проведенной по обращению проверкой установлено, что Федоров П.В. с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве ИП, осуществляет коммерческую деятельность, используя при этом труд наемных работников. Оружило О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера подразделения «пекарня» Уволена по собственному желанию приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Согласно разделу № трудового договора истице Оружило О.В. была установлена заработная плата в размере 5640 руб., что противоречит требованиям ст. 57 ч. 2, ст. 148 ТК РФ, Постановлению администрации Красноярского края № 311-п от 21.08.1992 г. «Об установлении коэффициента к заработной плате» и Постановлению Совета Министров РСФСР № 794 от 24.09.1989 г. «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах….. Красноярского края», согласно которым заработная плата истицы с учетом установленного законодательством МРОТ, коэффициентов и надбавок должна составлять <данные изъяты> руб. За период март-май 2013 г. Оружило О.В. получила у ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб. вместо положенных <данные изъяты> руб., что на <данные изъяты> руб. меньше положенного.

Кроме того, в нарушение ст. 140 ТК РФ Оружило О.В. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и положенных компенсаций на основании ст. 236 ТК РФ прокурор просит взыскать в пользу Оружило О.В. денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Гаранина О.Ю. поддержал исковые требования по изложенным выше основаниям, пояснила, что Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ИП Федоровым П.В. на основании обращения Оружило О.В. В ходе данной проверки выявлены указанные факты нарушений Трудового законодательства.

В судебное заседание ответчик ИП Федоров П.В. в суд не явился, просил суд рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, представив в суд копии расходных ордеров о выплате Оружило О.В. компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

Истец Оружило О.В. в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, при этом поддержала в полном объеме заявленные прокурором исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку в выплате заработной платы.

Заслушав прокурора и изучив материалы дела, суд находит иск прокурора обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ч. 1 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если он по уважительным причинам не может обратиться в суд самостоятельно.

Статья 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ гарантируют каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Оружило О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера подразделения «пекарня», что подтверждается приказами №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Согласно разделу № трудового договора истице Оружило О.В. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что противоречит требованиям ст. 57 ч. 2, ст. 148, ст. 315-317 ТК РФ, Постановлению администрации Красноярского края № 311-п от 21.08.1992 г. «Об установлении коэффициента к заработной плате» и Постановлению Совета Министров РСФСР № 794 от 24.09.1989 г. «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах….. Красноярского края», согласно которым заработная плата истицы с учетом установленного законодательством МРОТ (<данные изъяты> руб.), коэффициентов и надбавок должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>%). За период март-май 2013 г. при отработке нормы часов Оружило О.В. получила у ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб. вместо положенных <данные изъяты> руб., что на <данные изъяты> руб. меньше положенного.

Кроме того, в нарушение ст. 140 ТК РФ Оружило О.В. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой ответчика. В соответствии с трудовым законодательством обязанность по своевременной выплате заработной платы и в полном объеме возложена на работодателя, в связи с чем на работодателя возлагается обязанность представить суду доказательства, подтверждающие выполнение этой обязанности.

Доказательств, опровергающих доводы истца о подлежащей начислению и выплате ей заработной платы в установленных трудовым договором размерах и сроках, ответчиком не предоставлено. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная истице за период март-май 2013 г. часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

При этом, ответчиком представлены в суд копии расходных ордеров от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Оружило О.В. компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 27, 28). С учетом указанных обстоятельств прокурор в судебном заседании в этой части на удовлетворении исковых требований не настаивал.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года N 538-О-О ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права Оружило О.В., суд полагает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом положений статьи 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Оружило О.В. к ИП Федоров П.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Федоров П.В. в пользу Оружило О.В. невыплаченную часть заработной платы за период март-май 2013 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ИП Федоров П.В. в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы через Зеленогорский городской суд.

Судья С.В. Доронин