Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1579/2021 ~ М-1346/2021 от 21.07.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2021 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Челаевой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Шишкановой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1579/2021 по исковому заявлению Васильевой Марины Сергеевны к ООО «Вента-Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Васильева М.С. обратилась в Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «Вента-Групп» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27 301 руб. 20 коп., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 983 руб. и суммы компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вента-Групп» в должности менеджера проекта. Однако заработная плата за указанный период истцу выплачена не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 27 301 руб. 20 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, в связи с невыплатой заработной платы, который она оценивает в 20000 руб.

Ввиду изложенного, истец вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вента-Групп» в судебное заседание не явился, судом принимались неоднократные меры к его надлежащему извещению. В адрес суда вернулись конверты с отметкой «истек срок хранения».

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 21 от 15.04.2005, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Истец не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Самарской области, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя, считает требования истца законными и обоснованными.

Заслушав истца в поддержку иска, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истец Васильева М.С. была принята на работу в ООО «Вента-Групп» на должность менеджера проекта с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-5).

Согласно п. 6.1 указанного Договора работнику установлена оплата труда в размере 30000 руб. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный банковским учреждением, с которым у работодателя заключен договор банковского счета.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцом в материалы дела представлена выписка по счету по банковской карте АО «Альфа-Банк», согласно которой ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата в размере 10000 руб.

Истцом также представлен расчет за май-апрель 2021 года, в котором отражена задолженность по заработной плате в размере 27301 руб. 20 коп.

Суд не находит оснований не доверять представленным истцом расчетам. При этом суд принимает во внимание, что ответчик будучи надлежащим образом извещенным о слушании настоящего дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доводов и возражений, относительно заявленных истцом требований в связи с чем, суд принимает решение по представленным истцом доказательствам.

Суд, приходит к выводу, что требования истца Васильевой М.С. о взыскании морального вреда с ответчика подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципов разумности и справедливости – в размере 10 000 руб.

Учитывая изложенное, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Васильевой Марины Сергеевны к ООО «Вента-Групп» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вента-Групп» в пользу Васильевой Марины Сергеевны, задолженность заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 301 руб. 20 коп., взыскать денежную компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 983 руб., моральный ущерб в размере 10000 руб., в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Вента-Групп» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1198 руб. 53 коп.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06.09.2021.

Судья Челаева Ю.А.