Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6709/2017 ~ М-3343/2017 от 27.04.2017

Дело №2-6709/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2017 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при секретаре Пономаревой А.В.,

с участием истца Шатиловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатиловой Ирины Владимировны к ООО «Аква-Про» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, неустойки за задержку выплаты при увольнении, убытков, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Аква-Про», возложении обязанности оформить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, неустойку за задержку выплаты при увольнении, убытки, компенсацию морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> в магазине «Сантехника». В ее обязанности входила продажа товаров, ведение кассы, оформление продаж по безналичному расчету. Трудовые отношения с ответчиком не были оформлены ввиду затягивания последним процедуры их оформления. Трудовую книжку ответчику не передавала, но у нее были затребованы копии диплома, паспорта и трудовой книжки, которые были предоставлены работодателю. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц на руки, о чем она расписывалась в табеле. С ДД.ММ.ГГГГ ее трудовая деятельность закончилась ввиду сокращения численности штата из-за тяжелого финансового положения собственников предприятия, заработная плата не выплачивалась. С момента невыплаты заработной платы (фактически с ДД.ММ.ГГГГ) она лишена возможности получать ежемесячное пособие на ребенка, поскольку для этого необходимо было предоставление справки с места работы о заработке за последние три месяца. Сумма убытков за невыплату указанного пособия составила <данные изъяты> руб. При увольнении ей частично была погашена задолженность по заработной плате, но отпускные за периоды с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. ей не выплачивались. Также при увольнении не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности ввиду нахождения ее на больничном в период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Кроме того, просила взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие за два месяца, неустойку за задержку выплат при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ООО «Аква-Про» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; возложить на ООО «Аква-Про» обязанность оформить с ней трудовой договор, издать приказ о приеме на работу на должность <данные изъяты>, издать приказ об увольнении с внесением соответствующих записей в трудовую книжку; взыскать с ООО «Аква-Про» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., неустойку за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> оплату больничного в размере <данные изъяты>., убытки в виде компенсации детского пособия за 4 месяца в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен, представитель участия в судебном заседании не принимал, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудо­вой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе рабо­тодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании установлено, что ООО «Аква-Про» является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является ФИО5.

ФИО1 работала у ответчика в должности <данные изъяты> в магазине «Сантехника», принадлежащем ООО «Аква-Про», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получала заработную плату в размере <данные изъяты>. ежемесячно. В ее обязанности входила продажа товаров, ведение кассы, оформление продаж по безналичному расчету.

Трудовые отношения с ФИО1 ответчик не оформлял, трудовой договор не заключал, приказа о приеме на работу не издавал. Заработную плату выплачивал наличными дважды в месяц, за что истец расписывалась в соответствующей таблице выплат. При трудоустройстве работодателем были затребованы копии паспорта, диплома, трудовой книжки.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, данными в ходе судебного разбирательства, представленными копиями таблицы выплаты заработной платы, журнала кассира-операциониста (начатого с ДД.ММ.ГГГГ и содержащего записи о показаниях суммирующих денежных счетчиков и подписи истца при снятии данных показателей в конце каждого рабочего дня истца вплоть до ДД.ММ.ГГГГ), оформленными ФИО1 в качестве кассира товарными чеками, счетами, счетами о розничных продажах.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность ФИО1 закончилась ввиду невозможности содержания действующего количества работников из-за тяжелого финансового положения предприятия, заработная плата ей не выплачивалась.

На предложение произвести увольнение в соответствующем закону порядке генеральный директор ООО «Аква-Про» ответил ФИО1 отказом, частично произведя выплату задолженности по заработной плате, а также потребовав написать расписку о том, что получив денежные средства, она отказывается от каких-либо претензий к предприятию, и не будет требовать оформления трудовых отношений.

По факту неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы, отпускных, листка нетрудоспособности ответчиком, ФИО1 обратилась в Управление экономического развития и имущественных отношений Администрации ПК ГО, которое, в свою очередь, рассмотрев заявление ФИО1, направило его для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, которой рассмотреть заявление ФИО1 в установленные срока не представилось возможным ввиду непредоставления ООО «Аква-Про» документов о трудовой деятельности истца, о чем ФИО1 был дан соответствующий ответ.

Факт неоформления трудовых отношений и невыплаты причитающихся ей платежей послужили основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Анализируя обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

При подготовке настоящего дела к рассмотрению судом предлагалось ответчику письменно выразить мнение по существу заявленных требований, а в случае несогласия с ними, представить доказательства в обоснование своих возражений, однако ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца, касающиеся ее трудовой деятельности в ООО «Аква-Про», либо подтверждающие отношения сторон иного характера, не представлены, ответчик в судебное заседание своего представителя для дачи пояснений не направил.

Оценив в совокупности пояснения истца, письменные доказательства, суд признает, что факт наличия между сторонами трудовых отношений, а именно исполнение истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанностей <данные изъяты> за установленное работодателем вознаграждение в размере <данные изъяты>. нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Аква-Про» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

Учитывая, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Аква-Про» не были оформлены, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ООО «Аква-Про» обязанности по заключению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу на должность <данные изъяты> с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Всудебном заседании истец пояснила, что работодатель отказывается произвести увольнение истца в установленном законом порядке и сделать соответствующие записи в трудовой книжке.

Согласно положениям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, про­работавшего в организации свыше 5 дней, если работа у него является для ра­ботника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Установив факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, применив указанные положения трудового законодательства, суд полагает необходимым возложить на ООО «Аква-Про» обязанность издать приказ об увольнении ФИО1 с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Рассматривая требование о взыскании с ООО «Аква-Про» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым удовлетворить данное требование.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

В соответствии с представленным истцом расчетом, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. и <данные изъяты>. (исходя из расчета ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты>.).

В силу положений ст.ст.56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком указанных денежных средств, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Аква-Про» компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Поскольку ответчиком не оплачен истцу период ее временной нетрудоспособности с 08 по ДД.ММ.ГГГГ (который подтверждается листком нетрудоспособности №), суд удовлетворяет требование ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., принимая за основу расчет пособия, представленный истцом, исходя из рассчитанного среднедневного заработка при заработной плате <данные изъяты>. (<данные изъяты>.) за 15 дней за минусом налога на доходы физических лиц, так как доказательств выплаты данного пособия ответчиком истцу в суд не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

Принимая во внимание представленный расчет компенсации за задержку выплат, который проверен судом и не содержит арифметических ошибок, учитывая период просрочки выплат, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании с ответчика убытков в виде компенсации детского пособия за 4 месяца в размере <данные изъяты> суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст.5, 6 Закона Камчатского края № от ДД.ММ.ГГГГ «О пособии на ребенка гражданам, имеющим детей и проживающим в Камчатском крае» назначение и выплата пособия на ребенка осуществляются исполнительным органом государственной власти Камчатского края, осуществляющим функции по выработке и реализации региональной политики в сфере социального развития и труда, в установленном им порядке. Выплата пособия на ребенка, а также расходы на его доставку и пересылку производятся за счет краевого бюджета.

Согласно п.1 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

По смыслу указанных норм, для возложения на лицо имущественной ответственности за причиненный вред необходимо установление фактов наступления вреда, его размера, противоправности поведения причинителя вреда, его вины (в форме умысла или неосторожности), а также причинно-следственной связи между действиями причинителя вреда и наступившими неблагоприятными последствиями.

Доказательств того, что компенсация детского пособия (категории «ребенок одинокой матери») не произведена истцу именно по вине ООО «Аква-Про» ввиду невыдачи справки о среднем заработке и невозможности получения данного пособия с ДД.ММ.ГГГГ при фактическом получении ФИО1 такого пособия до указанной даты при неоформлении ответчиком трудовых отношений с ней, в суд не представлено, в связи с чем требование истца о взыскании с ООО «Аква-Про» убытков в виде компенсации детского пособия за 4 месяца в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, а именно в неоформлении трудовых отношений, невыплате причитающихся при увольнении платежей, в затягивании процедуры увольнения, что влияет на материальное положение истца и приводит к невозможности устроиться на иную работу.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и, полагает, что сумма компенсации в размере 15 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 4267 руб. 75 коп.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шатиловой Ирины Владимировны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шатиловой Ириной Владимировной и ООО «Аква-Про» в период с 17 декабря 2014 года по 31 января 2017 года в должности продавца-кассира.

Возложить на ООО «Аква-Про» обязанность оформить с Шатиловой Ириной Владимировной трудовой договор и издать приказ о приеме на должность продавца-кассира, издать приказ об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Аква-Про» в пользу Шатиловой Ирины Владимировны компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанное время с 17 декабря 2014 года по 28 августа 2016 года в сумме 88741 руб. 92 коп., с 05 сентября 2016 года по 31 января 2017 года в сумме 22382 руб. 19 коп., неустойку за задержку выплаты при увольнении в размере 16489 руб. 12 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 10774 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 15000 руб., а всего 153387 руб. 53 коп.

Исковые требования Шатиловой Ирины Владимировны к ООО «Аква-Про» о взыскании убытков в виде компенсации детского пособия за 4 месяца в размере 3708 руб. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Аква-Про» в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 4267 руб. 75 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения подать заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба подаётся в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд, вынесший решение.

Судья КОПИЯ ВЕРНА	Штенгель Ю.С.
Судья	Штенгель Ю.С.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2017 года