Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-53/2018 ~ М-9/2018 от 09.01.2018

Дело № 2-53/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года                          с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Барковой Т.В.,

представителя соответчика Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Барковой Т. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа им. Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района в интересах Барковой Т.В. обратился в суд с иском к МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <...> на условиях 1,5 ставки.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор, с учетом уточнений, просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 83916,87 руб.

    В судебном заседании прокурор Ланг К.В. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Истец Баркова Т. В. так же поддержала заявленные в её интересах требования, поясняя, что до настоящего времени недоначисленная заработная плата ей не выплачена.

    Представитель ответчика – директор МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» Булгакова И.В. в письменном заявлении просила дело рассмотреть в свое отсутствие, возражая против удовлетворения требований прокурора.

Представитель соответчика – администрации Каратузского района (учредитель образовательного учреждения) Квятковская С.С. в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению. Пояснила, что начисление заработной платы истцу в спорные периоды осуществлялось в соответствии с минимальной заработной платой в размере 10592 рублей, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года и Законом Красноярского края № 9-3864 от 26.10.2009 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». В указанный размер заработной платы включены районный и северный коэффициенты. Таким образом, нарушений в части начисления заработной платы истцу не допущено.

     Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истец Баркова Т.В. с 01.02.2007 г. работает в МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» в должности <...>.

Кроме того, приказом № <...> от 01.09.2017 г., Баркова Т.В. принята на условиях 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность <...>, на срок до 31.08.2018 г.

Ранее, приказом <...> от 01.09.2016 г., истец принималась на должность <...> на тех же условиях, то есть на 0,5 ставки, на срок до 31.08.2017 г.

Условиями трудового договора истца размер её заработной платы не оговаривается. При этом из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного сторонами 26.01.2015 г., следует, что в состав заработной платы истца включены должностной оклад, выплата за опыт работы- 25% оклада, районный коэффициент- 30%, северная надбавка- 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила с учетом отработанного времени по основному месту работы: в период с января по май, а также в октябре и ноябре по 10592 руб. в месяц, в июне-8897,28 руб.; в августе-10199,7 руб., в сентябре- 18689,6 руб. и в декабре 15489,6 руб.

Кроме того, за работу, выполненную по внутреннему совместительству, в условиях 0,5 ставки, Барковой Т.В. начислена заработная плата за период с января по май включительно, а также с сентября по декабрь- по 5296 руб. В июне начислено 4448,64 руб., в августе 5099,85 руб.

В июле 2017 г. истец не осуществляла трудовую деятельность в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и ответчиком не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемые периоды с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года в сумме 10592 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Каратузского района Красноярского края, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (10592х1,3х1,3 = 16947,20 рублей).

Соответственно за работу, выполненную в условиях неполного рабочего времени, а именно на 0,5 ставки, подлежит начислению заработная плата в размере не менее 8473,6 руб. в месяц ( 16947,2 :2)

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе –мае, а также в октябре и ноябре 2017 года, с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 16947,2 рублей по основному месту работы и 8473,6 руб. за работу, выполненную по совместительству, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 6355,2 руб. за каждый месяц основной работы (16947,2-10592), и 3177,6 руб. за каждый месяц работы по совместительству (8473,6-5296), а всего 66729,6 руб. (6355,2х7 месяцев+3177,6х7 месяцев)

- в июне 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 14235,65 руб. (16947,20 / 25 дней-норма рабочего времени х 21 день- фактически отработано) по основному месту работы, и 7117,82 руб. ( 8473,6:25Х21) за работу по совместительству. Соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 5338,37 руб. (14235,65 –8897,28 ) по основному месту работы и 2669,18 руб. (8473,6-4448,64) за работу по совместительству.

- в августе истцом отработано 26 дней при норме 27, соответственно подлежала начислению заработная плата по основному месту работы в размере 16319,52 руб. (16947,2:27х26) и 8159,76 руб. (8473,6:27х26)- за работу по совместительству. Фактически в указанном периоде начислено 10199,7 руб., и 5099,85 руб., соответственно, что на 6119,82 руб. и на 3059,91 руб. меньше (16319,52-10199,7; 8159,76-5099,85)

В сентябре зарплата по основному месту работы начислена в полном соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем нарушений работодателем не допущено. При этом заработная плата за работу по совместительству начислена не в полном объеме. Так, при необходимом начислении 8473,6 руб., начислено 5296 руб., то есть на 3177,6 руб. меньше.

В декабре за полностью выполненную норму рабочего времени истцу начислено по основному месту работы 15489,6 руб., что на 1457,6 руб. меньше (16947,2-15489,6), а за работу по совместительству начислено 5296 руб., что на 3177,6 руб. меньше ( 8473,6-5296)

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 91729 рублей 68 копеек (66729,6+5338,37+2669,18+6119,82+3059,91+3177,6+1457,6+3177,6)

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2952 рубля.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить, взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа им. Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» в пользу Барковой Т. В. недоначисленную заработную плату за период с января по декабрь 2017 года, в размере 91729 (девяносто одну тысячу семьсот двадцать девять) рублей 68 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного «Каратузская средняя общеобразовательная школа им. Героя Советского Союза Е.Ф. Трофимова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2952 (две тысячи девятьсот пятьдесят два) рубля.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль