Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-41/2019 (2-1292/2018;) ~ М-1269/2018 от 12.12.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001366-69

Дело № 2-41/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тонких О. А. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Тонких О.А. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении в качестве <...>.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период января-августа 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 2018 г. 22018,16 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г. в размере 3076,65 руб., и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на достойную оплату труда, в размере 5000 руб.

    В судебное заседание истец Тонких О. А., представитель ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» и представитель третьего лица- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу Тонких О.А. принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <...> Моторской участковой больницы.

В соответствии с расчетными листами, представленными за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы <>) 30%.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 15182,4 руб. (9489х30%х30%),а с 01 мая 2018 г.- не менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Тонких О.А. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	15182,4	17	17	15182,4	13500	1682,4
февраль	15182,4	19	19	15182,4	11356,68	3825,72
март	15182,4	20	11	8350,32	6933,15	1417,17
апрель	15182,4	21	4	2891,88	2933,69	0
Май	17860,8	20	20	17860,8	11555,24	6305,56
июнь	17860,8	20	20	17860,8	11555,24	6305,56
июль	17860,8	22	22	17860,8	11127,27	6733,53
август	17860,8	23	23	17860,8	11016	6844,8
Итого недоначислено(сумма строк 7 графы) 33114,74

Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве недоначисленной заработной платы за период с января по август 2018 года. При этом расчет, представленный истцом, суд признает ошибочным, поскольку произведен с использованием неверных данных о норме рабочего времени.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Тонких О.А. в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя от 10.03.2018 г. № 155 истцу Тонких О.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 02.10.2017 г. по 01.10.2018 г. продолжительностью 36 календарных дней.

Отпуск предоставлен с 20 марта по 24 апреля 2018 года.

При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с марта 2017 г. по февраль 2018 г. на общую сумму 135999,84 руб.

В марте 2018 г. истцу выплачена сумма отпускных в размере 14076,36 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что его заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с марта 2017 г. по февраль 2018 г. в сумме 135999,84 руб. без учета настоящего судебного решения, которым в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата, в том числе за период с января по февраль 2018 г. в размере 5508,12 руб., при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 347,82 в расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 141507,96 руб., из которых 5508,12 руб. подлежало доначислению за период с января по февраль 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в марте 2018 г., составит 14646,33 руб., исходя из расчёта: 141507,96 /347,82х36, где,

- 141507,96 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца по основной должности за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 347,82 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Тонких О.А. недоначислена оплата отпуска, в размере 565,97 руб. (14646,33-14076,36), которая подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Тонких О.А. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

Кроме того, в связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию и судебные расходы, понесенные истцом в связи с обращением в суд, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Данные расходы в размере 3000 руб., состоят из оплаты услуг по составлению искового заявления. Понесенные истцом расходы документально подтверждены и признаются судом необходимыми, вызванными восстановлением нарушенного права на выплату в полном размере причитающейся заработной платы.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов, 1500 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика –учреждения здравоохранения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1510 руб. (1210 руб. за требование имущественного характера и 300 руб.-за требование о компенсации морального вреда.)

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тонких О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Каратузская районная больница» в пользу Тонких О. А. недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 33114 руб. 74 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 565 руб. 97 коп., судебные расходы 1500 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 38180 ( тридцать восемь тысяч сто восемьдесят) рублей 71 копейку.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 1510 (одну тысячу пятьсот десять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (15.01.2019 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                     Т.В.Криндаль