2-2498-14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нерюнгри 10 декабря 2014 года
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., с участием представителя истца Стехова В.Н., ответчика Матузка Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Угольная компания «Нерюнгриуголь» к Матузке Дмитрию Сергеевичу о взыскании денежных средств за предоставленный дополнительный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
ОАО «Угольная компания «Нерюнгриуголь» обратилось в суд с исковым заявлением к Матузке Д.С. о взыскании денежных средств за предоставленный дополнительный отпуск, указав, что Матузка Д.С. был принят 03.06.2013 года на работу в ОАО УК «Нерюнгриуголь» приказом № № в качестве <данные изъяты>. 03.06.2013г. с ним был заключен трудовой договор № № В соответствии со ст. 173 ТК РФ на основании заявления работника и представленной справке - вызов № от 19.02.2014 года, выданной Техническим институтом (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования <данные изъяты>» работодателем был издан приказ № № от 26.02.2014 года о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением и с сохранением среднего заработка. Согласно приказу работнику был предоставлен указанный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней с 03 марта 2014 года по 22 июня 2014г. и произведена оплата в сумме <данные изъяты> рублей. 07 марта 2014 года работником была предоставлена справка - подтверждение учебного заведения, указывающая, что работник находился в учебном заведении с 03 марта 2014 года по 07 марта 2014 года и ввиду невыполнения учебного плана не был допущен к сдаче итоговых государственных экзаменов. На основании представленной справке-подтверждения работодателем 11 марта 2014 года приказом № № были внесены изменения в приказ № № от 26.02.2014 года о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка. Согласно внесенным изменениям количество дней оплачиваемого отпуска составило <данные изъяты> дней, вместо ранее предоставленных <данные изъяты> дней. В связи с перерасчетом количества дней по предоставленному дополнительному отпуску на обучение у работника возникла задолженность перед работодателем в сумме <данные изъяты> руб. 28 марта 2014 года работником на имя работодателя было направленно заявление о ежемесячном удержании 50% заработной платы в счет погашения задолженности. На основании полученного заявления с заработной платы работника, в счет погашения задолженности, были произведены удержания: март 2014г. - <данные изъяты> руб., апрель 2014г. - <данные изъяты> руб., июнь 2014г. - <данные изъяты> руб., июль 2014г. - <данные изъяты> руб. 03 июля 2014 года трудовой договор с работником № от 03.06.2013г. был расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. На момент увольнения за работником осталась задолженность в размере <данные изъяты> руб. 07 августа 2014 года с Матузкой Д.С. был заключен срочный трудовой договор № (приказ №202к от 07.08.2014г.) на период отсутствия основного работника с ДД.ММ.ГГГГ до 27.08.2014г. Учитывая имеющуюся задолженность перед работодателем, 09.07.2014г. от работника поступило заявление о ежемесячном удержании 50% заработной платы в счет погашения имеющейся задолженности перед работодателем. На основании полученного заявления с заработной платы работника были произведены удержания в размере <данные изъяты> руб. 27 августа 2014 года по окончанию периода срочный трудовой договор № от 07.08.2014г. был расторгнут по п.2 ст. 77 ТК РФ, при этом на момент увольнения, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно, за работником осталась числиться задолженность в сумме в сумме <данные изъяты> руб. В добровольном порядке работник отказался выплатить работодателю сумму задолженности. 15 сентября ответчику была вручена претензия с требованием погасить задолженность в размере <данные изъяты> руб. в срок до 25 сентября 2014 года. До настоящего времени денежных средств от ответчика на счет истца не поступило. Поэтому просит суд взыскать с Матузки Д.С. денежные средства по предоставленному дополнительному отпуску на обучение в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца Стехов В.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Ответчик Матузка Д.С. исковые требования не признал и пояснил, что долг у него имеется, отдавать его не отказывается, но у него нет возможности, так как не может устроиться на работу, имеет на иждивении малолетнего ребенка, супруга не работает.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно трудовому договору № от 03.06.2013г. Матузка Д.С. был принят на работу в открытое акционерное общество «Угольная компания «Нерюнгриуголь» <данные изъяты>.
Также установлено, что Матузка Д.С. являлся студентом Технического института (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «<данные изъяты>». Из справки - вызова № от 19.02.2014 года, выданной данным учебным заведением, следует, что работодателю необходимо предоставить Матузке Д.С. дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 03.03.2014г. по 22.06.2014г. в количестве <данные изъяты> календарных дней.
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
ОАО «УК «Нерюнгриуголь» на основании справки - вызова, заявления Матузки Д.С. от 25 февраля 2014 года был издан приказ № № от 26.02.2014 года, на основании которого Матузка Д.С. предоставлен дополнительный отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка. Согласно приказу, предоставлен отпуск в количестве № календарных дней с 03 марта 2014 года по 22 июня 2014г., произведена оплата в сумме <данные изъяты> рублей.
Данные действия работодателя не противоречат статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В соответствии с пунктом 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Но 07 марта 2014 года из учебного заведения поступила справка - подтверждение о том, что студент Матузка Д.С. находился в учебном заведении с 03 марта 2014 года по 07 марта 2014 года, ввиду невыполнения учебного плана Матузка Д.С. не был допущен к сдаче итоговых государственных экзаменов.
В соответствии с представленной справкой-подтверждением ОАО «УК «Нерюнгриуголь» 11 марта 2014 года приказом № № были внесены изменения в приказ № № от 26.02.2014 года о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка, количество дней оплачиваемого отпуска составило № дней, вместо ранее предоставленных № дней.
В связи с перерасчетом количества дней по предоставленному дополнительному отпуску на обучение, у работника возникла задолженность перед работодателем в сумме <данные изъяты> руб.
28 марта 2014 года Матузка Д.С. на имя работодателя было направленно заявление о ежемесячном удержании 50% заработной платы в счет погашения задолженности.
Согласно справке о заработной плате № от 16.10.2014г. из заработной платы Матузка Д.С., в счет погашения задолженности, произведены удержания: март 2014г. - <данные изъяты> руб., апрель 2014г. - <данные изъяты> руб., июнь 2014г. - <данные изъяты> руб., июль 2014г. - <данные изъяты> руб.
03 июля 2014 года трудовой договор № от 03.06.2013г. с Матузка Д.С. был расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
На момент увольнения за работником осталась числиться задолженность в размере <данные изъяты> руб.
07 августа 2014 года с Матузка Д.С. вновь был заключен срочный трудовой договор № (приказ №№ от 07.08.2014г.) о принятии на работу на период отсутствия основного работника с 09.08.2014 до 27.08.2014г.
В связи с тем, что у Матузки Д.С. перед работодателем имелась задолженность, 09.07.2014г. от него поступило заявление о ежемесячном удержании 50% заработной платы в счет погашения имеющейся задолженности перед работодателем.
Согласно заявлению были произведены с Матузки Д.С. удержания в размере <данные изъяты> руб.
27 августа 2014 года по окончанию периода действия договора срочный трудовой договор № от 07.08.2014г. был с ним расторгнут по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
И на момент увольнения за Матузкой Д.С. осталась числиться задолженность перед работодателем в сумме <данные изъяты> руб. Наличие данной задолженности перед работодателем ответчик в судебном заседании не отрицает.
Злоупотребление истцом правом и его неосновательное обогащение за счет предприятия при отсутствии недобросовестности с его стороны, нашло свое подтверждение в судебном заседании.
В силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
То есть, по смыслу данной нормы заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средства к существованию, подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, если оно явилось следствием недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В судебном заседании недобросовестность со стороны ответчика, получившего денежные средства за дополнительный учебный отпуск от работодателя в отсутствие на то оснований (в связи с невыполнением учебного плана не был допущен к сдаче итоговых государственных экзаменов), установлена.
Истцом были произведены расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб., о чем в деле имеется платежное поручение № от 13 ноября 2014 года. Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поэтому суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требованияоткрытого акционерного общества «Угольная компания «Нерюнгриуголь» удовлетворить.
Взыскать сМатузки Дмитрия Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> <адрес> проживающего по адресу: <адрес> (Якутия), <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Угольная компания «Нерюнгриуголь», находящегося по адресу: <адрес> <адрес>), <адрес>, <адрес>, денежные средства за предоставленный дополнительный отпуск за обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.
Судья :
Мотивированное решение составлено судом 15 декабря 2014 года.