Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2498/2014 ~ М-2424/2014 от 19.11.2014

2-2498-14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 10 декабря 2014 года

         Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., с участием представителя истца Стехова В.Н., ответчика Матузка Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Угольная компания «Нерюнгриуголь» к Матузке Дмитрию Сергеевичу о взыскании денежных средств за предоставленный дополнительный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

          ОАО «Угольная компания «Нерюнгриуголь» обратилось в суд с исковым заявлением к Матузке Д.С. о взыскании денежных средств за предоставленный дополнительный отпуск, указав, что Матузка Д.С. был принят 03.06.2013 года на работу в ОАО УК «Нерюнгриуголь» приказом № в качестве <данные изъяты>. 03.06.2013г. с ним был заключен трудовой договор № В соответствии со ст. 173 ТК РФ на основании заявления работника и представленной справке - вызов от 19.02.2014 года, выданной Техническим институтом (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования <данные изъяты>» работодателем был издан приказ № от 26.02.2014 года о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением и с сохранением среднего заработка. Согласно приказу работнику был предоставлен указанный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней с 03 марта 2014 года по 22 июня 2014г. и произведена оплата в сумме <данные изъяты> рублей. 07 марта 2014 года работником была предоставлена справка - подтверждение учебного заведения, указывающая, что работник находился в учебном заведении с 03 марта 2014 года по 07 марта 2014 года и ввиду невыполнения учебного плана не был допущен к сдаче итоговых государственных экзаменов. На основании представленной справке-подтверждения работодателем 11 марта 2014 года приказом № были внесены изменения в приказ № от 26.02.2014 года о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка. Согласно внесенным изменениям количество дней оплачиваемого отпуска составило <данные изъяты> дней, вместо ранее предоставленных <данные изъяты> дней. В связи с перерасчетом количества дней по предоставленному дополнительному отпуску на обучение у работника возникла задолженность перед работодателем в сумме <данные изъяты> руб. 28 марта 2014 года работником на имя работодателя было направленно заявление о ежемесячном удержании 50% заработной платы в счет погашения задолженности. На основании полученного заявления с заработной платы работника, в счет погашения задолженности, были произведены удержания: март 2014г. - <данные изъяты> руб., апрель 2014г. - <данные изъяты> руб., июнь 2014г. - <данные изъяты> руб., июль 2014г. - <данные изъяты> руб. 03 июля 2014 года трудовой договор с работником от 03.06.2013г. был расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. На момент увольнения за работником осталась задолженность в размере <данные изъяты> руб. 07 августа 2014 года с Матузкой Д.С. был заключен срочный трудовой договор (приказ №202к от 07.08.2014г.) на период отсутствия основного работника с ДД.ММ.ГГГГ до 27.08.2014г. Учитывая имеющуюся задолженность перед работодателем, 09.07.2014г. от работника поступило заявление о ежемесячном удержании 50% заработной платы в счет погашения имеющейся задолженности перед работодателем. На основании полученного заявления с заработной платы работника были произведены удержания в размере <данные изъяты> руб. 27 августа 2014 года по окончанию периода срочный трудовой договор от 07.08.2014г. был расторгнут по п.2 ст. 77 ТК РФ, при этом на момент увольнения, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно, за работником осталась числиться задолженность в сумме в сумме <данные изъяты> руб. В добровольном порядке работник отказался выплатить работодателю сумму задолженности. 15 сентября ответчику была вручена претензия с требованием погасить задолженность в размере <данные изъяты> руб. в срок до 25 сентября 2014 года. До настоящего времени денежных средств от ответчика на счет истца не поступило. Поэтому просит суд взыскать с Матузки Д.С. денежные средства по предоставленному дополнительному отпуску на обучение в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца Стехов В.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик Матузка Д.С. исковые требования не признал и пояснил, что долг у него имеется, отдавать его не отказывается, но у него нет возможности, так как не может устроиться на работу, имеет на иждивении малолетнего ребенка, супруга не работает.

           Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 03.06.2013г. Матузка Д.С. был принят на работу в открытое акционерное общество «Угольная компания «Нерюнгриуголь» <данные изъяты>.

Также установлено, что Матузка Д.С. являлся студентом Технического института (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «<данные изъяты>». Из справки - вызова от 19.02.2014 года, выданной данным учебным заведением, следует, что работодателю необходимо предоставить Матузке Д.С. дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 03.03.2014г. по 22.06.2014г. в количестве <данные изъяты> календарных дней.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

ОАО «УК «Нерюнгриуголь» на основании справки - вызова, заявления Матузки Д.С. от 25 февраля 2014 года был издан приказ № от 26.02.2014 года, на основании которого Матузка Д.С. предоставлен дополнительный отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка. Согласно приказу, предоставлен отпуск в количестве календарных дней с 03 марта 2014 года по 22 июня 2014г., произведена оплата в сумме <данные изъяты> рублей.

Данные действия работодателя не противоречат статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии с пунктом 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Но 07 марта 2014 года из учебного заведения поступила справка - подтверждение о том, что студент Матузка Д.С. находился в учебном заведении с 03 марта 2014 года по 07 марта 2014 года, ввиду невыполнения учебного плана Матузка Д.С. не был допущен к сдаче итоговых государственных экзаменов.

В соответствии с представленной справкой-подтверждением ОАО «УК «Нерюнгриуголь» 11 марта 2014 года приказом № были внесены изменения в приказ № от 26.02.2014 года о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка, количество дней оплачиваемого отпуска составило дней, вместо ранее предоставленных дней.

В связи с перерасчетом количества дней по предоставленному дополнительному отпуску на обучение, у работника возникла задолженность перед работодателем в сумме <данные изъяты> руб.

28 марта 2014 года Матузка Д.С. на имя работодателя было направленно заявление о ежемесячном удержании 50% заработной платы в счет погашения задолженности.

Согласно справке о заработной плате от 16.10.2014г. из заработной платы Матузка Д.С., в счет погашения задолженности, произведены удержания: март 2014г. - <данные изъяты> руб., апрель 2014г. - <данные изъяты> руб., июнь 2014г. - <данные изъяты> руб., июль 2014г. - <данные изъяты> руб.

03 июля 2014 года трудовой договор от 03.06.2013г. с Матузка Д.С. был расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

На момент увольнения за работником осталась числиться задолженность в размере <данные изъяты> руб.

07 августа 2014 года с Матузка Д.С. вновь был заключен срочный трудовой договор (приказ № от 07.08.2014г.) о принятии на работу на период отсутствия основного работника с 09.08.2014 до 27.08.2014г.

В связи с тем, что у Матузки Д.С. перед работодателем имелась задолженность, 09.07.2014г. от него поступило заявление о ежемесячном удержании 50% заработной платы в счет погашения имеющейся задолженности перед работодателем.

Согласно заявлению были произведены с Матузки Д.С. удержания в размере <данные изъяты> руб.

27 августа 2014 года по окончанию периода действия договора срочный трудовой договор от 07.08.2014г. был с ним расторгнут по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

И на момент увольнения за Матузкой Д.С. осталась числиться задолженность перед работодателем в сумме <данные изъяты> руб. Наличие данной задолженности перед работодателем ответчик в судебном заседании не отрицает.

Злоупотребление истцом правом и его неосновательное обогащение за счет предприятия при отсутствии недобросовестности с его стороны, нашло свое подтверждение в судебном заседании.

В силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

То есть, по смыслу данной нормы заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средства к существованию, подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, если оно явилось следствием недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В судебном заседании недобросовестность со стороны ответчика, получившего денежные средства за дополнительный учебный отпуск от работодателя в отсутствие на то оснований (в связи с невыполнением учебного плана не был допущен к сдаче итоговых государственных экзаменов), установлена.

Истцом были произведены расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб., о чем в деле имеется платежное поручение от 13 ноября 2014 года. Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поэтому суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требованияоткрытого акционерного общества «Угольная компания «Нерюнгриуголь» удовлетворить.

Взыскать сМатузки Дмитрия Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> <адрес> проживающего по адресу: <адрес> (Якутия), <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Угольная компания «Нерюнгриуголь», находящегося по адресу: <адрес> <адрес>), <адрес>, <адрес>, денежные средства за предоставленный дополнительный отпуск за обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

         Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

         С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Судья :

Мотивированное решение составлено судом 15 декабря 2014 года.

2-2498/2014 ~ М-2424/2014

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
ОАО "Угольная компания "Нерюнгриуголь"
Ответчики
Матузка Дмитрий Сергеевич
Суд
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия)
Судья
Боргеева Наталья Алексеевна
Дело на сайте суда
nerungry--jak.sudrf.ru
19.11.2014Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
19.11.2014Передача материалов судье
20.11.2014Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
20.11.2014Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
02.12.2014Подготовка дела (собеседование)
02.12.2014Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
10.12.2014Судебное заседание
15.12.2014Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
17.12.2014Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
17.12.2014Дело оформлено
22.01.2015Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее