Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3544/2019 ~ М-2605/2019 от 01.04.2019

Дело №2-3544/8-2019 г.

46RS0030-01-2019-003703-72

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» августа 2019 года город Курск    

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего – судьи Масловой Л.А.,

при секретаре – Семыкиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макеева Владимира Владимировича к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы в виде премии, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, заработной платы за отработанное сверхурочно время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов на представителя, об обязании произвести оплату пенсионных взносов,

УСТАНОВИЛ :

Макеев В.В. с учетом уточнения требований обратился в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания»(далее АО «ФПК»), в котором просил признать незаконным приказ, о взыскании заработной платы в виде премии, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, заработной платы за отработанное сверхурочно время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов на представителя, об обязании работодателя произвести оплату пенсионных взносов. В уточнение обоснование предъявленных требований указал, что он работает в АО «ФПК» в должности проводник пассажирского вагона с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю). На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., являющимся договором по основной работе, Макееву В.В. установлен табельный №. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., являющимся бессрочным договором по совместительству, Макееву В.В. установлен табельный №, который указывается в ежемесячных расчетных листках. Кроме этого, с Макеевым В.В. заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. о работе по совместительству в должности проводник пассажирского вагона АО «ФПК». В расчетных листках также указывается плановое время в часах и фактически отработанное время. Прилагаемые расчетные листки за 2018 год, являются основанием для расчета выплаты заработной платы за отработанное сверхурочно время. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., являющимся бессрочным договором по совместительству, Макееву В.В. установлен табельный №, который указывается в ежемесячных расчетных листках. Кроме этого, с Макеевым В.В. заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. о работе по совместительству в должности проводник пассажирского вагона АО «ФПК».

Согласно п. 2.1. приказа АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О доплате за расширение зоны обслуживания», при отклонении от нормы обслуживания установить доплату в размере 100% за исполнение обязанностей отсутствующего работника. Однако доплату за отсутствующего работника Макееву В. В. оплачивали исходя из оклада/тарифной ставки отсутствующего работника, а необходимо было делать доплату с учетом всех надбавок и премий, то есть, исходя из среднего заработка.

Так же, Макееву В.В. необоснованно не выплачено премиальное вознаграждение по итогам работы за декабрь 2018г. За нарушение п.2.3. Инструкции проводника пассажирского вагона, проводнику пассажирского вагона Макееву В.В. (табельный №) принято решение не выплачивать премиальное вознаграждение по итогам работы за декабрь 2018г. Приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2018г.» в части не начислении премии Макееву В.В. проводнику пассажирского вагона таб.№ истец полагает незаконным и необоснованным.

Незаконные действия работодателя причинили Макееву В.В. значительные нравственные страдания, нанесли значительный моральный ущерб.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит: Признать незаконным Приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2018г.» в части не начислении премии Макееву В.В. проводнику пассажирского вагона таб.№;

Взыскать с АО «ФПК» недоплаченную заработную плату в виде премии за декабрь 2018г. в размере 5677 рублей из расчета, что премия выплачивается в размере 35% от месячной тарифной ставки. Тарифная ставка за декабрь 2018г. равна 16220,49 рублей, то премия составляет 16220,49 руб. х 35% = 5677 рублей);

Взыскать с АО «ФПК» доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника, при работе по табельному номеру №, в период с 1.04.2018г. по 31.01.2019г. в размере 69038,73 рублей., поскольку размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника необходимо исчислять из размера среднего заработка, так отработано за отсутствующего работника по таб. № за периоде 1.04.2018г. по 31.01.2019г.-421,58 час., за это время оплачено по тарифной ставке 94,31 руб. и 95,73 руб. -39949,70 рублей, то подлежит доплате (часы в расчете по данным ответчика): Апрель 2018г. - согласно расчетному листку за апрель 2018г.: -начислено за отработанное время: 36803,01 руб., отработано 149,17 час., среднечасовая зарплата: 36803,01 руб./149, 17 час. = 246,72 руб. подлежит оплате = 246,72 руб.* 38,03 час. (согласно отзыву) = 9382,76 руб., Май 2018г. - согласно расчетному листку за май 2018г.: -начислено за отработанное время: 40093,87 руб., отработано 199,02 час., среднечасовая зарплата: 40093,87 руб./199,02 час. = 201,46 руб. подлежит оплате = 201,46 руб.* 13,63 час. (согласно отзыву) = 2745,90 руб. Июнь 2018г. - согласно расчетному листку за июнь 2018г.: -начислено за отработанное время: 47750,72 руб., отработано 153,15 час., среднечасовая зарплата: 47750,72 руб./153,15 час. = 311,79 руб. подлежит оплате = 311,79 руб.* 154,35 час.(согласно отзыву)=48124,79 руб., Июль 2018г. - согласно расчетному листку за июль 2018г.: -начислено за отработанное время: 36771,26 руб., отработано 154,27 час., среднечасовая зарплата: 36771,26 руб./154,27 час. = 238,37 руб. подлежит оплате = 238,37 руб.* 24,98 час.(согласно отзыву)= 5954,48 руб., Август 2018г. - согласно расчетному листку за август 2018г.: -начислено за отработанное время: 22620,97 руб.,отработано 105,80 час., среднечасовая зарплата: 22620,97 руб./105,80 час. = 213,81 руб. подлежит оплате = 213,81 руб.* 25,3 час.(согласно отзыву)= 5409,39 руб. Октябрь 2018г. - согласно расчетному листку за октябрь 2018г.: -начислено за отработанное время: 35214,08 руб., отработано 201,27 час., среднечасовая зарплата: 35214,08 руб./ 201,27 час. = 174,96 руб. подлежит оплате = 174,96 руб.* 66,67 час.(согласно отзыву)= 11664,58 руб. Ноябрь 2018г. - согласно расчетному листку за ноябрь 2018г.: -начислено за отработанное время: 27527,94 руб., отработано 99,81 час., среднечасовая зарплата: 27527,94 руб./ 99,81 час. = 275,80 руб., подлежит оплате = 275,80 руб.* 22,22 час.(согласно отзыву)= 6128,28 руб. Декабрь 2018г. - согласно расчетному листку за декабрь 2018г.: -начислено за отработанное время: 36460,07 руб., отработано 169,44 час., среднечасовая зарплата: 36460,07 руб./169,44 час. = 215,18 руб. подлежит оплате = 215,18 руб.* 31,8 час.(согласно отзыву)= 6842,72 руб. Январь 2019г. - согласно расчетному листку за январь 2019г.: -начислено за отработанное время: 30236,87 руб., отработано 105,89 час., среднечасовая зарплата: 30236,87 руб./105,89 час. = 285,55 руб. подлежит оплате = 285,55 руб.* 44,6 час.(согласно отзыву)= 12735,53 руб. Итого подлежит оплате: 108988,43 руб., Оплачено: 39949,70 руб. (согласно отзыву), то подлежит взысканию: 108988,43 руб. - 39949,70 руб. = 69038.73 руб. ;

Взыскать с АО «ФПК» заработную плату за отработанное сверхурочно время в периоде 1.01.2018г. по 31.12.2018г. в размере 94287.93 рублей. Расчет этой суммы: за период с 1.01.-2018г. по 31.12.2018г. Макеевым В.В. согласно отзыву ответчика по табельному номеру № отработано: 1695,78 часа. За период с 1.01.2018г. по 31.12.2018г. Макееву В.В., согласно расчетных листков по табельном у номеру № начислено 384690,49 руб. В том числе: Январь 44315,74 руб., Февраль 50383,78 руб., Март 3674,41 руб., Апрель 34172,90 руб. (работал с 12.04.2018г. по 30.04.2018г., согласно производственному календарю на 2018г. норма рабочего времени с 12.04.2018г. по 30.04.2018г. составляет 13 рабочих дней по 8 часов, 13 раб. дней * 8 час. = 104 час.), Май 37153,03 руб., Июнь 45019,94 руб., Июль 31880,72 руб., Август 23746,65 руб. (работал с 1.08.2018г. по 13.08.2018г., согласно производственному календарю на 2018г. норма рабочего времени с 1.08.2018г. по 13.08.2018г. составляет 9 рабочих дней по 8 часов 9 раб. дней * 8 час. = 72 час.), Сентябрь 2475,70 руб., Октябрь 39015,00 руб., Ноябрь 28373,34 руб. (работал с 1.11.2018г. по 16.11.2018ги 30.11.2018г., согласно производственному календарю на 2018г. норма рабочего времени с 1.11.2018г. по 16.11.2018г и за 30.11.2018г. составляет 12 рабочих дней по 8 часов, 12 раб. дней * 8 час. = 96 час.), Декабрь 44479,28 руб. ИТОГО: 384690.49 руб. Среднечасовая заработная плата = 384690,49 руб. / 1695,78 час. = 226,85 руб.Норма рабочего времени Макеева В.В. за период с 1.01.2018г. по 31.12.2018г. с учетом уменьшения на периоды отпуска и больничного составляет 1404 часов. В том числе: Январь 2018 – 136 (норма рабочего времени) часов, февраль 151, март 0 (больничный), апрель 104 (с 01.04 по 11.04 больничный), май 159, июнь 159, июль 176, августа 72 (с 14.08 по 31.08. отпуск), сентябрь 0 (больничный), октябрь 184, ноябрь 96 (с 17. 11. по 29.11. больничный), декабрь 167, итого 1404 часов. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Переработка составила: 1695,78 час. - 1404 час. = 291,78 час. В праздничные дни Макеев В.В. работал по установленному графику сменности, а не в свои выходные дни, поэтому количество сверхурочных не уменьшается на время, отработанное в праздничные дни. Ответчиком оплачено 83,46 часа отработанных сверхурочных. Подлежит оплате следующее количество часов, отработанных сверхурочно в период с 1.01.2018г. по 31.12.2018г.: 291,78 час. - 83,46 час. = 208,32; первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере: 226,85 руб. х 1,5x2 час. = 680,55 руб., остальные (208,32 час. - 2 час. = 206,32 час.) в двойном размере: 226,85 руб. х 2 х 206,32 час. = 93607,38 руб. Итого: 680,55 руб. + 93607738 руб. = 94287,93 руб.

Взыскать с АО «ФПК» компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2019г. по день решения суда в размере 16827,13 рублей. (расчет суммы: согласно Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФПК», заработная плата выплачивается 13 числа месяца следующего за отчетным, задолженность по заработной плате = 5677 руб. + 69038,73 руб.+ +94287,93 руб. = 169003,66 руб.; ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 30.07.2019г. = 7,25%, задержка выплаты с 14.01.2019г. по день решения суда ( 7.08.2019г.) = 206 дней, то подлежит взысканию: 169003,66 руб. х 7,25% /150 дн. х 206 дн. = 16827,13 руб.;

Обязать АО «ФПК» заплатить взносы за Макеева В.В. в Пенсионный Фонд РФ за период работы с 1.01.2018г. по день решения суда, исходя из общего размера начисленной заработной платы;

Взыскать с АО «ФПК» компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 150000 рублей; а так же компенсацию, понесенных Макеевым В.В. затрат на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей и компенсацию, понесенных Макеевым В.В.затрат на оплату банковской комиссии, при оплате юридических услуг, в размере 175 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Антоненко В.Н. поддержал исковые требования с учетом последующего уточнения и дополнения, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что с оплатой при подсчете сверхурочных часов при оплате за работу в праздничные дни в двойном размере, на что указывает ответчик в отзыве, истец согласен и не оспаривает, в свой расчет их не включает.

Истец Макеев В.В. будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного слушания, в суд не явился. В письменном заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «ФПС» на основании доверенности Д.В. Аржаев представил письменные возражения, приобщенные к материалам дела, согласно которым в удовлетворении исковых требований возражал, полагая их необоснованными и незаконными, поскольку истец необоснованно истолковывает, что оплата в размере 100% среднего заработка при доплате за расширение зоны обслуживания, должна производиться за фактически отработанные часы по среднему заработку, а должна оплачиваться за фактически отработанные часы по тарифной ставке (должностному окладу), в соответствии с Приказами №от ДД.ММ.ГГГГ. и Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, при подсчете сверхурочных часов при оплате за работу в праздничные дни в двойном размере, такие дни не учитываются. Требования о возложении обязанности выплаты взносов в Пенсионный фонд ответчик полагает необоснованными при своевременной и правильной оплате ему заработной платы. Так же полагает невыплату премии за декабрь 2018 года правомерной.

Выслушав сторону истца, изучив письменные пояснения стороны ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии ст ст. 21- 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель в том числе обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Следовательно, условия включенные в договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и работодателя.

Статьи 129-135 ТК РФ устанавливают, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

На основании ст.60.1. и 60.2. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как установлено судом, истец Макеев В.В. работает в АО «ФПК» в должности проводник пассажирского вагона с 1.04.2010г. по настоящее время.

Согласно п. 13а трудового договора, ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.- является договором по основной работе.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., Макееву В.В. установлен табельный №, который указан в ежемесячных расчетных листках.

В этих расчетных листках также отражено плановое время в часах и фактически отработанное время.

Таким образом, представленные стороной истца, расчетные листки за 2018 год, являются основанием для расчета выплаты заработной платы.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., являющимся договором по совместительству, Макееву В.В. установлен табельный №, который указывается в ежемесячных расчетных листках.

Впоследствии с Макеевым В.В. заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. о работе по совместительству в должности проводник пассажирского вагона АО «ФПК».

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., являющимся договором по совместительству, Макееву В.В. установлен табельный №, который указан в ежемесячных расчетных листках. В этих расчетных листках также указано плановое время в часах и фактически отработанное время.

Расчетные листки о работе по совместительству за 2018г. являются достаточным основанием для проверки расчета выплаты заработной платы.

Согласно представленных стороной ответчика документам, Приказ АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О доплате за расширение зоны обслуживания», в связи с изданием Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О доплате за расширение зоны обслуживание», с 01.01.2017г. утратил силу.

В связи с чем, ответчик ссылаясь на Приказ № полагает требования истца о взыскании недоплаты заработной платы исходя их среднего заработка отсутствующего работника, необоснованными.

Вместе с тем, согласно фабуле Приказа №, последний был издан на основании п.5.6 Положения о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «ФПК», и как в приказе № в п.2.1., так и в Приказе № в п.1.1. и 1.2. указано, что при отклонении от нормы обслуживания устанавливается работнику доплата в размере 100% за исполнение обязанностей отсутствующего работника.

При таком положении, ссылка стороны ответчика не основана на тексте и буквальном толковании локального акта Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Что касается ссылки стороны ответчика на п.3 Приказа № о том, что доплата производится за фактически отработанное время из фонда заработной платы, то по мнению суда, с учетом положений п.1.1. и 1.2. того же Приказа № об установлении за отклонение от нормы доплаты в размере 100 %за исполнение обязанностей отсутствующего работника, такая ссылка не соответствует буквальному пониманию данного локального акта.

При этом, суд принимает во внимание требования ст.135 ТК РФ, исключающего возможность ухудшения условий оплаты труда работника по сравнению с основными требования закона, нормативных, локальных актов, поскольку трактование локального акта в предложенном стороной ответчика аспекте привело бы к ухудшению положения работника выполняющего обязанности по договору о совместительстве, по сравнению с иным договором на тех же условиях и при тех же обстоятельствах.

Согласно расчетным листкам, и не отрицается стороной ответчика, доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника, Макееву В. В. оплачивали исходя из оклада/тарифной ставки отсутствующего работника, вместе с тем, доплата в соответствии с п.1.1. -1.2. Приказа АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ. подлежит выплате в размере 100% за исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть с учетом всех надбавок и премий, - исходя из среднего заработка.

Согласно требованиям, истцом представлен расчет недоплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, при работе по табельному номеру №, в период с 1.04.2018г. по 31.01.2019г. в размере 69038,73 рублей., поскольку размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника необходимо исчислять из размера среднего заработка, так отработано за отсутствующего работника по таб. № за периоде 1.04.2018г. по 31.01.2019г.-421,58 час., за это время оплачено по тарифной ставке 94,31 руб. и 95,73 руб. -39949,70 рублей, то подлежит доплате (часы в расчете по данным ответчика): Апрель 2018г. - согласно расчетному листку за апрель 2018г.: -начислено за отработанное время: 36803,01 руб., отработано 149,17 час., среднечасовая зарплата: 36803,01 руб./149, 17 час. = 246,72 руб. подлежит оплате = 246,72 руб.* 38,03 час. (согласно отзыву) = 9382,76 руб., Май 2018г. - согласно расчетному листку за май 2018г.: -начислено за отработанное время: 40093,87 руб., отработано 199,02 час., среднечасовая зарплата: 40093,87 руб./199,02 час. = 201,46 руб. подлежит оплате = 201,46 руб.* 13,63 час. (согласно отзыву) = 2745,90 руб. Июнь 2018г. - согласно расчетному листку за июнь 2018г.: -начислено за отработанное время: 47750,72 руб., отработано 153,15 час., среднечасовая зарплата: 47750,72 руб./153,15 час. = 311,79 руб. подлежит оплате = 311,79 руб.* 154,35 час.(согласно отзыву)=48124,79 руб., Июль 2018г. - согласно расчетному листку за июль 2018г.: -начислено за отработанное время: 36771,26 руб., отработано 154,27 час., среднечасовая зарплата: 36771,26 руб./154,27 час. = 238,37 руб. подлежит оплате = 238,37 руб.* 24,98 час.(согласно отзыву)= 5954,48 руб., Август 2018г. - согласно расчетному листку за август 2018г.: -начислено за отработанное время: 22620,97 руб., отработано 105,80 час., среднечасовая зарплата: 22620,97 руб./105,80 час. = 213,81 руб. подлежит оплате = 213,81 руб.* 25,3 час.(согласно отзыву)= 5409,39 руб. Октябрь 2018г. - согласно расчетному листку за октябрь 2018г.: -начислено за отработанное время: 35214,08 руб., отработано 201,27 час., среднечасовая зарплата: 35214,08 руб./ 201,27 час. = 174,96 руб. подлежит оплате = 174,96 руб.* 66,67 час.(согласно отзыву)= 11664,58 руб. Ноябрь 2018г. - согласно расчетному листку за ноябрь 2018г.: -начислено за отработанное время: 27527,94 руб., отработано 99,81 час., среднечасовая зарплата: 27527,94 руб./ 99,81 час. = 275,80 руб., подлежит оплате = 275,80 руб.* 22,22 час.(согласно отзыву)= 6128,28 руб. Декабрь 2018г. - согласно расчетному листку за декабрь 2018г.: -начислено за отработанное время: 36460,07 руб., отработано 169,44 час., среднечасовая зарплата: 36460,07 руб./169,44 час. = 215,18 руб. подлежит оплате = 215,18 руб.* 31,8 час.(согласно отзыву)= 6842,72 руб. Январь 2019г. - согласно расчетному листку за январь 2019г.: -начислено за отработанное время: 30236,87 руб., отработано 105,89 час., среднечасовая зарплата: 30236,87 руб./105,89 час. = 285,55 руб. подлежит оплате = 285,55 руб.* 44,6 час.(согласно отзыву)= 12735,53 руб. Итого подлежит оплате: 108988,43 руб., Оплачено: 39949,70 руб. (согласно отзыву), то подлежит взысканию: 108988,43 руб. - 39949,70 руб. = 69038.73 руб.

Суд находит расчет обоснованным, подробным и последовательным. Иного расчета стороной ответчика не представлено.

Что касается доводов стороны истца о необоснованной невыплате премиального вознаграждения по итогам работы за декабрь 2018г., то судом установлено, что в протоколе совещания у начальника пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала от ДД.ММ.ГГГГ. №, отражена фиксация Актом формы ЛУ-4фпк № нарушение в вагоне №, а именно выявление одного герметично запечатанного комплекта постельного белья с видимым загрязнением на наволочке.

Из объяснений Макеева В.В. следует, что при приемке комплектов чистого постельного белья проводники пассажирских вагонов не проверяли визуально запечатанное постельное белье на наличие загрязнений. По итогам проведенного разбора было установлено, что проводник пассажирских вагонов Макеев В.В. нарушил п.2.3. Инструкции проводника пассажирского вагона, утвержденной Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ., а именно при приемке вагона в пункте формирования не проверил наличие и соответствие установленным нормативам комплектам постельных принадлежностей, постельного белья, съемного мягкого инвентаря. Данное обстоятельство послужило причиной составления актов формы ЛУ-4фпк №.

Согласно протоколу совещания, за нарушение п.2.3. Инструкции проводника пассажирского вагона, проводнику пассажирского вагона Макееву В.В. (табельный №) принято решение не выплачивать премиальное вознаграждение по итогам работы за декабрь 2018г.

    Сторона истца указывает в обоснование иска, что согласно п.4. типовых норм времени работ, выполняемых проводниками при подготовке вагонов в рейс в пунктах формирования, оборота и в пути следования, копия которых прилагается, на прием вагона у работника экипировочной бригады в соответствии с ФИУ-11 и накладной унифицированной формы в вагоне ПЛ 54, предоставляется 18,81 минут, норма времени для п.4 учтена с приемом белья в опломбированных мешках.

Кроме комплектов постельного белья проводник принимает у работника экипировочной бригады объемный перечень наименований. Учитывая, что проводник получает 20 мешков по 10 комплектов постельного белья в каждом, и проверка каждого комплекта постельного белья не заложена в норматив времени работ при подготовке вагоне в рейс, да и за 18 минут принять вагон у работников экипировочной бригады невозможно, то проводники проверяют визуально постельное белье на наличие загрязнений перед выдачей белья пассажирам.

Как следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С учетом приведенных правовых норм, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению наказания, в действительности имело место и могло являться основанием для применения наказания, а также работодателем были соблюдены порядок и сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

Согласно пояснению стороны истца, при соблюдении им должностных обязанностей в определенных установленных нормах времени, в том числе при приемке белья, исключает возможность проверки содержание запечатанных пакетов с бельем.

Работодателем изложенное обстоятельство не опровергнуто.

Кроме того, исходя из того, что Приказ (распоряжение) работодателя о применении, предусмотренного ст.192 ТК РФ одного из видов дисциплинарного взыскания не издавался и не объявлялся, суд лишен возможности проверить обоснованность и законность привлечения к дисциплинарной ответственности.

При таком положении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца с учетом уточнения исковых требований, согласно которым, истец просит признать незаконным Приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2018г.» в части не начислении премии Макееву В.В. проводнику пассажирского вагона таб.№ и взыскать с АО «ФПК» недоплаченную заработную плату в виде премии за декабрь 2018г. в размере 5677 рублей из расчета, что премия выплачивается в размере 35% от месячной тарифной ставки.

Расчет истца размера премии, из расчета тарифной ставки за декабрь 2018г. равной 16220,49 рублей, где премия составит 16220,49 руб. х 35% = 5677 рублей, судом проверен и признан обоснованным.

Стороной ответчика расчет истца не опровергнут, иных доказательств расчета премии суду не представлено.

Что касается требований истца о взыскании с АО «ФПК» заработной платы за отработанное сверхурочно время в периоде 1.01.2018г. по 31.12.2018г. в размере 94287.93 рублей, то в силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно расчету истца, а так же, согласно отзыву ответчика по табельному номеру № за период с 1.01.-2018г. по 31.12.2018г. Макеевым В.В. отработано: 1695,78 часа.

За период с 1.01.2018г. по 31.12.2018г. Макееву В.В., согласно расчетных листков по табельном у номеру № начислено 384690,49 руб. В том числе: Январь 44315,74 руб., Февраль 50383,78 руб., Март 3674,41 руб., Апрель 34172,90 руб. (работал с 12.04.2018г. по 30.04.2018г., согласно производственному календарю на 2018г. норма рабочего времени с 12.04.2018г. по 30.04.2018г. составляет 13 рабочих дней по 8 часов, 13 раб. дней * 8 час. = 104 час.), Май 37153,03 руб., Июнь 45019,94 руб., Июль 31880,72 руб., Август 23746,65 руб. (работал с 1.08.2018г. по 13.08.2018г., согласно производственному календарю на 2018г. норма рабочего времени с 1.08.2018г. по 13.08.2018г. составляет 9 рабочих дней по 8 часов 9 раб. дней * 8 час. = 72 час.), Сентябрь 2475,70 руб., Октябрь 39015,00 руб., Ноябрь 28373,34 руб. (работал с 1.11.2018г. по 16.11.2018ги 30.11.2018г., согласно производственному календарю на 2018г. норма рабочего времени с 1.11.2018г. по 16.11.2018г и за 30.11.2018г. составляет 12 рабочих дней по 8 часов, 12 раб. дней * 8 час. = 96 час.), Декабрь 44479,28 руб., итого: 384690.49 руб.

Среднечасовая заработная плата = 384690,49 руб. / 1695,78 час. = 226,85 руб.

Норма рабочего времени Макеева В.В. за период с 1.01.2018г. по 31.12.2018г. с учетом уменьшения на периоды отпуска и больничного составляет 1404 часов. В том числе: Январь 2018 – 136 (норма рабочего времени) часов, февраль 151, март 0 (больничный), апрель 104 (с 01.04 по 11.04 больничный), май 159, июнь 159, июль 176, августа 72 (с 14.08 по 31.08. отпуск), сентябрь 0 (больничный), октябрь 184, ноябрь 96 (с 17. 11.по 29.11. больничный), декабрь 167, итого 1404 часов.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Переработка при таком расчете составила: 1695,78 час. - 1404 час. = 291,78 час.

В праздничные дни Макеев В.В. работал по установленному графику сменности, а не в свои выходные дни, поэтому количество сверхурочных не уменьшается на время, отработанное в праздничные дни.

Ответчиком оплачено 83,46 часа отработанных сверхурочных.

Подлежит оплате следующее количество часов, отработанных сверхурочно в период с 1.01.2018г. по 31.12.2018г.: 291,78 час. - 83,46 час. = 208,32; первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере: 226,85 руб. х 1,5x2 час. = 680,55 руб., остальные (208,32 час. - 2 час. = 206,32 час.) в двойном размере: 226,85 руб. х 2 х 206,32 час. = 93607,38 руб. Итого: 680,55 руб. + 93607738 руб. = 94287,93 руб.

Данный расчет судом проверен, признан обоснованным с учетом доводов стороны ответчика в отзыве, что Макеевым В.В. отработано: 1695,78 часа.

При этом, суд учитывает пояснение стороны истца о том, что в подсчет оплаты сверхурочных часов работа в праздничные дни не учитывалась, однако количество сверхурочных не уменьшается на время, отработанное в праздничные дни, как это предложено в расчете ответчика.

Разрешая требование Макеева В.В. о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ответчик своим действиями по необоснованному лишению выплаты премии, оплаты труда в полном объеме, нарушил его права как работника, в связи с чем, как пояснил представитель истца в судебном заседании, он испытывал волнения, переживания, нервничал, тем самым испытал моральные и нравственные страдания, в результате чего ему был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 8 000 руб. 00 коп.

В части требований обязать АО «ФПК» заплатить взносы за Макеева В.В. в Пенсионный фонд РФ за период работы с 01.01.2018г. по день решения суда, исходя из общего размера начисленной заработной платы, взыскиваемой по настоящему иску, то суд учитывает, что обязанность по уплате таких взносов возникает при начислении заработной платы, что производится в рамках исполнения решения суда по вступлении его в законную силу.

Таким образом, требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании данных статей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, состоящие из оплаты юридических услуг в размере 8000 руб. 00 коп. и затраты по оплате банковской комиссии при перечислении оплаты 175 рублей, итого 8175 рулей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании этой статьи, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину по каждому из удовлетворенных требований истца в общем размере (300+300+4917,52) 5517,52 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Макеева Владимира Владимировича к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы в виде премии, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, заработной платы за отработанное сверхурочно время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов на представителя, об обязании произвести оплату пенсионных взносов, удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2018г.» в части не начислении премии Макееву В.В. проводнику пассажирского вагона таб. №;

Взыскать в пользу Макеева Владимира Владимировича с АО «Федеральная пассажирская компания» недоплаченную заработную плату в виде премии за декабрь 2018г. в размере 5677 рублей;

Взыскать в пользу Макеева Владимира Владимировича с АО «Федеральная пассажирская компания» доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника, при работе по табельному номеру №, в период с 1.04.2018г. по 31.01.2019г. в размере 69038,73 рублей.

Взыскать в пользу Макеева Владимира Владимировича с АО «Федеральная пассажирская компания» заработную плату за отработанное сверхурочно время в периоде с 01.01.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 94287,93 рублей.

Взыскать в пользу Макеева Владимира Владимировича с АО «Федеральная пассажирская компания» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2019г. по 30.07.2019г. в размере 16827,13 рублей.

Взыскать в пользу Макеева Владимира Владимировича с АО «Федеральная пассажирская компания» компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 8000 рублей;

Взыскать в пользу Макеева Владимира Владимировича с АО «Федеральная пассажирская компания» компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей и комиссии, при оплате юридических услуг, в размере 175 рублей, итого 8175 рулей.

В остальной части исковых требований Макееву Владимиру Владимировичу отказать.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5517,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Курска \подпись\

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>