Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-17/2014 (2-463/2013;) ~ М-394/2013 от 12.11.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2014 года                                   р.п. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арбузовой Н.В.,

при секретаре Свиридович Н.А.,

с участием помощника прокурора Козульского района Козак Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Козульского района в защиту интересов Баркаловой О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Целитель» о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Козульского района в интересах Баркаловой О.И. обратился в суд с иском к ООО «Целитель» о взыскании неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 4923 рублей 53 копеек, мотивируя требования тем, что Баркалова О.И. с 09 января 2013 года состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Целитель», где работала в должности фармацевта. 22 июля 2013 года Баркалова О.И. уволилась по собственному желанию. Трудовую книжку Баркалова О.И. в день увольнения не получила по вине работодателя. Фактически трудовая книжка была выдана Баркаловой О.И. лишь 08 ноября 2013 года. Полагая, что работодатель обязан возместить Баркаловой О.И. неполученный средний заработок, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, прокурор обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора Козак Т.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, по вышеизложенным основаниям, просила иск удовлетворить.

Истец Баркалова О.И. и ответчик ООО «Целитель» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. Ответчик с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя в суд не обращался. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 45 ГПК РФ предоставляет прокурору право на обращение в суд с заявлением в защиту прав граждан.

На основании заявления Баркаловой О.И. прокуратурой Козульского района проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства при увольнении работника.

Из материалов дела усматривается, что Баркалова О.И. на основании приказа генерального директора ООО «Целитель» от 09 января 2013 года № № принята на должность фармацевта.

Приказом № № генерального директора ООО «Целитель» от 22 июля 2013 года Баркалова О.И. уволена по собственному желанию, на основании личного заявления.

Согласно записям в трудовой книжке, Баркалова О.И. с 09 января 2013 года по 22 июля 2013 года работала в ООО «Целитель» фармацевтом.

В силу требований ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Вслучае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно имеющейся в деле расписке, трудовая книжка получена Баркаловой О.И. на руки 08 ноября 2013 года.

Таким образом, задержка выдачи работнику трудовой книжки имела место быть в период с 23 июля 2013 года по 08 ноября 2013 года, т.е. со следующего дня после увольнения и до фактического получения Баркаловой О.И. трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку доказательствами имеющимися в материалах дела подтверждается факт задержки трудовой книжки Баркаловой О.И., в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, с в ООО «Целитель» подлежит взысканию денежная сумма в размере 4923 рублей 53 копеек, из расчета в соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Указанная сумма ответчиком не оспаривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Козульского района Красноярского края в защиту интересов Баркаловой О.И. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Целитель» в пользу Баркаловой О.И. неполученный ею заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 4923 рублей 53 копеек.

Ответчик вправе подать в Козульский районный суд Красноярского края заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Козульский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                                        Н.В. Арбузова

Верно

Судья                                                                                                             Н.В. Арбузова