Решение от 05.06.2019 по делу № 33-1377/2019 от 06.05.2019

Председательствующий: Царева Е.А.

Дело № 33-1377 / 2019 год

                       АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Лапуговой Л.А.

судей Кунзек З.М., Морозовой В.Н.,

при секретаре Гузик И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании от 5 июня 2019 года

гражданское дело по апелляционной жалобе истца Волохина Дмитрия Михайловича на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 16 июля 2018 года, которым отказано в удовлетворении его иска к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда, дополнительных соглашений к трудовому договору, обязании совершения определенных действий, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой В.Н., объяснения представителя ответчика Самойловой О.Ю., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Волохин Д.М. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда №113А от 29.04.2015 для <данные изъяты>, дополнительных соглашений к трудовому договору от 30.03.2007 в части включения подп. «в» п. 4, от 23.05.2014 в части включения п. 5.1; обязании включить в раздел 6 трудового договора № 166 от 02.05.2016, на основании требований ст. 21 ТК РФ, класс условий труда 3.3-3.4 с пояснениями в соответствии с этим классом, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. 50 коп. Требования мотивировал тем, что работает в ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>. По результатам специальной оценки условий труда работников, проведенной обществом с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Отраслевой центр промышленной безопасности», выдана карта № 113а от 29 апреля 2015 года, согласно которой занимаемой им должности присвоен итоговый класс условий труда 3.1, данным классом сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена. Дополнительными соглашениями к трудовому договору работодателем отменены ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте, надбавка за особые условия труда работников железнодорожного транспорта Сибири и Дальнего Востока, установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с выплатой ежемесячной денежной компенсации 10 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время на рабочих местах с вредными условиями труда с установленным классом вредности 3.3, 3.4. Полагал, что в результате специальной оценки условий труда работников не были учтены все потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, не учтены все типы локомотивов, на которых работник выполняет или может выполнять свою трудовую функцию. Кроме того, ООО «Отраслевой Центр Промышленной безопасности» на момент проведения оценки не было зарегистрировано в реестре экспертов организаций, имеющих право на проведение СОУТ.

В судебном заседании истец Волохин Д.М. и его представитель Шишкин В.С. настаивали на иске.

Представитель ответчика Самойлова О.Ю. иск не признала.

Суд постановил вышеприведенное решение, с которым не согласен истец Волохин Д.М.

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права. Указывает, что судом не дана оценка заключению Министерства труда и занятости Республики Хакасия № 1.04, которым установлено, что результаты проведенной специальной оценки условий труда работников не могут применяться для целей, предусмотренных ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Считает, что результаты проведенной специальной оценки условий труда работников, отраженные в карте №113а от 29.04.2015 с установлением класса и степени вредности 3.1, не могут применяться для работников локомотивных бригад, поскольку не были исследованы все потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, в результате чего неправильно был установлен класс и степень вредности, что влияет на объем гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обращает внимание на то, что нарушение прав истца носит длящийся характер, продолжается в настоящее время, а потому считает неправильным вывод суда о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагает, что суд необоснованно отказал в вызове в качестве эксперта представителя Министерства труда и занятости Республики Хакасия.

По мнению апеллянта, у ответчика не имелось оснований для отмены выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, надбавки за особо сложные условия труда работников железнодорожного транспорта Сибири и Дальнего Востока.

Указывает, что дополнительные соглашения к трудовому договору были подписаны под принуждением работодателя, при этом они ухудшают положение работника по сравнению с теми, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, а потому не подлежат применению.

Просит учесть, что его не ознакомили с результатами АРМ, в соответствии с которыми класс и степень вредности установлен выше, чем при проведении специальной оценки условий труда работников, при этом исследования проводились лишь на двух типах локомотивов, в то время как истец выполняет трудовую функцию на тех сериях и типах локомотивов, которые указаны в заключении служебного формуляра машиниста, то есть на большем типе локомотивов. ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии», куда он обращался с заявлением, не предоставил ему результаты аттестации рабочих мест по должности помощник машиниста электровоза, машинист электровоза за 2004-2014.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Волохин Д.М. с 02.05.2006 работает в Эксплуатационном локомотивном депо Абакан-II структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» машинистом электровоза; с 25.04.2017 машинистом электровоза (вспомогательная работа при депо) 8-го разряда.

Дополнительным соглашением от 23.05.2014 к трудовому договору №166 от 06.10.2003 внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, а именно работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с выплатой ежемесячной денежной компенсации в размере 10% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда с установленным классом вредности 3.3, 3.4.

Во исполнение требований ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда, специализированной организацией ООО «Отраслевой Центр Промышленной Безопасности», проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте машиниста электровоза Эксплуатационного депо Абакан, по результатам которой составлена Карты специальной оценки условий труда №113а от 29.04.2015, установлен класс условий труда 3.1, то есть вредные условия труда 1 степени.

С данной картой №113а от 29.04.2015 Волохин Д.М. ознакомился под подпись 29.02.2016.

Из пояснений сторон видно, что по должности машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) 8-го разряда СОУТ не проведена, находится в стадии завершения, истец работает по карте №113а от 29.04.2015.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста электровоза не соответствуют требованиям закона, а в связи с незаконностью результатов специальной оценки условий труда дополнительные соглашения к трудовому договору являются также незаконными в части, уменьшающей размер заработной платы во вредных условиях.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Волохина Д.М. о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда № 113а от 29.04.2015, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела. При этом суд первой инстанции сослался на положения части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 5, 26 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 426-░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 426-░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 426-░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30.03.2007 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░. «░» ░. 4, ░░ 23.05.2014 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 5.1; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 6 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 166 ░░ 02.05.2016, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 21 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 3.3-3.4 ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 38 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 19 ░░░░ 2012 ░░░░ N 13 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 6 ░░░░░░ 152 ░░░ ░░) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░ ░░░░░░ 328 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 327 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░. 327 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 327.1-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░                                     ░░ 16 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░:                                                 ░.░. ░░░░░░

                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░