Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2883/2021 (2-9135/2020;) ~ М-5969/2020 от 17.12.2020

Дело № 2-2883/2021

УИД 24RS0041-01-2020-007801-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2021 года                          г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Тарабукиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Урбанович В.Н. к АО «Санаторий «Красногорское Загорье» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Урбанович В.Н. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к АО «Санаторий «Красногорское Загорье» о защите трудовых прав, признании приказа исполнительного директора АО «Санаторий «Красногорское Загорье» об увольнении от 22.04.2021г. по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, исключении из трудовой книжки записи об увольнении по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе в должности менеджера по бронированию и частным продажам с 22.04.2021г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 207520,17 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7026,13 руб., среднего заработка в размер 207520 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Требования мотивировала тем, что с 22.08.2018г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность менеджера по бронированию и частным продажам.

Указывает, что с июня 2020г. по апрель 2021 г. заработная плата истцу не выплачивалась.

Приказом от 22.04.2021г. с указанной даты истец уволена по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за прогул. Согласно подписи истца на приказе, трудовая книжка получена ею 22.04.2021г.

С вынесенным приказом истец не согласна, указывая, про прогулов не совершала.

Определением Октябрьского районного суда г.Красноярска от 19.10.2021г. производство по гражданскому делу по исковому заявлению Урбанович В.Н. к АО «Санаторий «Красногорское Загорье» о защите трудовых прав в части исковых требований о признании приказа исполнительного директора АО «Санаторий «Красногорское Загорье» об увольнении от 22.04.2021г. по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, исключении из трудовой книжки записи об увольнении по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе в должности менеджера по бронированию и частным продажам с 22.04.2021г., взыскании среднего заработка в размер 207520 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец, представитель истца Долганина Н.Г. исковые требования подержали с учетом уточнений, пояснив, что с марта 2020г. по 28.10.2020г. истец работала на удаленном режиме. В указанный период заработная плата ей не выплачивалась. Также указала, что в этот же период работал по совместительству в ООО «Искра-Энергосети». В октябре 2020г. от начальника Ивановой поступил звонок с просьбой уволиться либо место работы истца будет изменено на место фактического нахождения санатория. После этого истец на работу не выходила. 20.04.2021г. истец пришла на рабочее место, написала объяснение за отсутствие на работе в предыдущие периоды, попросила обеспечить условия для работы, однако была уволена за прогул. Основания увольнения ситец не оспаривает. Уточнила период образования задолженности по заработной плате - с июня 2020г. по апрель 2021 г.

В судебном заседании представитель ответчика Реут И.А. исковые требования не признала, поддержав поданные ранее возражения на исковое заявление и дополнив, что с марта 2020г. работники были переведены на удаленный режим работы с сохранением заработной платы. В период с мая 2020г. по октябрь 2020г. между АО «Санаторий «Красногорское Загорье» и ООО «Искра-Энергосети» существовала устная договоренность, что истец и другие работники, работая в этот период у ответчика, заработную плату будет получать из ООО «Искра-Энергосети», с которым у АО «Санаторий «Красногорское Загорье» один учредитель. Фактически с мая 2020г. по октябрь 2020г. истец работала в АО «Санаторий «Красногорское Загорье», однако не табелировалась. Также указала, что в октябре 2020г. от истца поступило предложение о подписании соглашения об увольнении со соглашению сторон и выплате значительной суммы компенсации. Данное соглашение работодателем подписано не было. Также указала, что период с октября 2020г. по апрель 2021г. истец на работу не выходила, о чем составлялись акты.

В судебное заседание представитель 3-го лица ООО «Искра-Энергосети» не явился, о дате и времени рассмотрения едал уведомлен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате " с 01 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г.Красноярска.

    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

    На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 22.08.2018г., с указанной даты истец Урбанович В.Н. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность менеджера по бронированию и частным продажам в Центре продаж по адресу: Х.

П. 1.2 Трудового договора, приказом о приеме Урбанович В.Н. на работу, последнему был установлен оклад в размере 11163 руб., предусмотрен районный коэффициент-30%, надбавка за работу в особых климатических условиях-30%. Условиями трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Как следует из представленного истцом обращения, 27.10.2020г. она обратилась к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, приложив бланк соглашения. Указанное соглашение Урбанович В.Н. и АО «Санаторий «Красногорское Загорье» подписано не было.

Приказом У от 22.04.2021г. с указанной даты трудовой договор с истцом был расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – прогул.

Положением об оплате труда, гарантированных и компенсационных выплатах в АО «Санаторий «Красногорское Загорье», утвержденным директором 09.09.2017г., предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: до30-го и 15 числа месяца, следующего за расчетным (п.6.2.1 Положения).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно представленных в дело доказательств, заработная плата истцу за полностью отработанный месяц начислялась исходя из установленного оклада в размере 11163 руб., районного коэффициента-30%, надбавки за работу в особых климатических условиях-30%., в общем размере 17860,08 рублей в месяц.

Согласно представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени за спорный период с июня 2020г. по апрель 2021 г. включительно, в период с июня 2020г. по март 2021г. указано, что истец на работу не являлась, в апреле 2021г. отмечено 3 рабочих дня 20,21,22 апреля.

Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и письменных возражений, с мая 2020г. по октябрь 2020г. истец фактически работала в АО «Санаторий «Красногорское Загорье», однако не табелировалась, заработную плату получала от ООО «Искра-Энергосети», с которым трудовой договор был оформлен формально.

Довод стороны ответчика о том, что Урбанович В.Н. была устроена в ООО «Искра-Энергосети» формально, а заработную плату получала именно за работу в АО «Санаторий «Красногорское Загорье» не нашел своего объективного подтверждения.

Так, согласно представленного трудового договора от 26.05.2020г. истец на условиях совместительства на 0,4 ставки с окладом 45086,22 руб. была трудоустроена в ООО «Искра-Энергосети» в должности диспетчера.

Приказом У от 28.10.2020г. Урбанович В.Н. уволена из ООО «Искра-Энергосети» по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.

Из представленных табелей учета рабочего времени, реестров перечисления заработной платы следует, что в период с 26.05.2020г. по 28.10.2020г. истец получала заработную плату именно за работу в ООО «Искра-Энергосети», которое на основании договора аренды от 01.03.2017г. арендовало у ответчика часть нежилого помещения, площадью 30 кв.м, по адресу: Х.

Доказательств иного в материалы дела не представлено, при этом истец подтвердила, что действительно работала с мая 2020г. по октябрь 2020г. в ООО «Искра-Энергосети» по совместительству.

Объяснения представителя 3-го лица ООО «Искра-Энергосети» Гусев И.А., данные в ходе рассмотрения дела, о том, что истец в ООО «Искра-Энергосети» не работала, а только числилась, фактически работала в АО «Санаторий «Красногорское Загорье» при вышеисследованных письменных доказательствах не подтверждают факт выплаты ООО «Искра-Энергосети» заработной платы истцу за работу в организации ответчика.

Кроме того, из актов об отсутствии работника на рабочем месте следует, что истец отсутствовала на рабочем месте в АО «Санаторий «Красногорское Загорье» с 29.10.2020г. по 19.04.2021г.

Таким образом, поскольку материалами дела и пояснениями представителя ответчика подтверждено, что в спорный период с 01.06.2020г. по 28.10.2020г. истец исполняла свои трудовые обязанности в АО «Санаторий «Красногорское Загорье», принимая во внимание, что сведений о выплате заработной платы за указанный период именно за работу в АО «Санаторий «Красногорское Загорье» ответчиком не представлено, суд полагает, что требования о взыскании заработной платы за спорный период подлежат удовлетворению.

Поскольку на основании из норм действующего трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2020 года в сумме 12130 руб. в месяц, с 01.01.2021г. в сумме 12792 рубля, с начислением на данные суммы районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2020г. заработная плата истца в месяц должна быть не ниже 19408 рублей за 1 ставку, с 01.01.2021г. – не ниже 20467,20 руб. за 1 ставку.

Таким образом, принимая во внимание условия труда истца, установленные рудовым договором- 5 дневная 40 часовая рабочая неделя и количество дней, установленных производственным календарем для пятидневной рабочей недели в 2020г., размер заработной платы истца с июня по сентябрь 2020г. составил 19408 руб. за каждый месяц в октябре 2020г. в размере 17643,64 руб. = 19408 /22 дня х 20 отработанных дней, итого 95275,64 руб. (19408 руб.х4)+ 17643,64 руб.)

Кроме того, истец просит взыскать заработную плату и за отработанные дни в апреле 2021г.

Согласно отработанных истцом трех дней в апреле 2021г., размер ее заработной палаты с учетом МРОТ должен составлять не менее 2790,98 руб. (20467,20 руб./22х3).

Как следует из представленного расчетного листка за апрель 2021г., платежного поручения от 22.04.2021г., истцу выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 10597,08 руб., в том числе заработная пата 1578,90 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом истцу не доплачена заработная плата в размере 1212,08 руб. (2790,98 руб.-1578,90 руб.)

При вышеизложенных обстоятельствах, принимая во внимание произведенные истцу с учетом его отработанного времени начисления и выплаты, задолженность работодателя по заработной плате перед истцом, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 96487,72 руб. (19408 руб.х4)+ 17643,64 руб. +1212,08 руб.), при этом выплату компенсации за неиспользованный отпуск истец не оспаривает.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7026,13 руб., начиная с первого числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором не была выплачена заработная плата.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку положением об оплате труда, гарантированных и компенсационных выплатах в АО «Санаторий «Красногорское Загорье» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: до 30-го и 15 числа месяца, следующего за расчетным, следующего за расчетным, следовательно начало просрочки каждого периода следует считать с 16 числа.

Исходя из размера заработной платы, подлежащей начислению истцу за спорный период и произведенных выплатах, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленный истцом период с 16.07.2020г. по 15.02.2021г., с учетом того, что компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2021г. истец взыскать не просит, будет составлять 4186,25 руб. согласно следующего расчета.

19 408,00

16.07.2020

26.07.2020

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11	4,50 %	1/150	19 408,00 * 11 * 1/150 * 4.5%	64,05 р.
19 408,00	27.07.2020	15.02.2021	204	4,25 %	1/150	19 408,00 * 204 * 1/150 * 4.25%	1 121,78 р.
Итого:	1 185,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 408,00	14.08.2020	15.02.2021	186	4,25 %	1/150	19 408,00 * 186 * 1/150 * 4.25%	1 022,80 р.
Итого:	1 022,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 408,00	16.09.2020	15.02.2021	153	4,25 %	1/150	19 408,00 * 153 * 1/150 * 4.25%	841,34 р.
Итого:	841,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 408,00	16.10.2020	15.02.2021	123	4,25 %	1/150	19 408,00 * 123 * 1/150 * 4.25%	676,37 р.
Итого:	676,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 643,64	16.11.2020	15.02.2021	92	4,25 %	1/150	17 643,64 * 92 * 1/150 * 4.25%	459,91 р.
Итого:	459,91 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4186,25 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2019г. по 17.12.2019г. в размере 4186,25 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы в установленном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выдачи трудовой книжки, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 2000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 3213,48 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Урбанович В.Н. к АО «Санаторий «Красногорское Загорье» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Санаторий «Красногорское Загорье» в пользу Урбанович В.Н. задолженность по заработной плате в размере 96487,72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4186,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Санаторий «Красногорское Загорье» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3213,48 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий                       Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2021 года