Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6061/2018 ~ М-5147/2018 от 12.07.2018

Дело № 2-6061/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                                14 августа 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                             Бабиковой А.В.,

при секретаре                                                                         Главатских Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6061/2018 по иску Горецкого Александра Ивановича к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, годовой и ежемесячной премии,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика суммы годовой и ежемесячной премии в размере соответственно 690 474 руб. 39 коп. и 253 698 руб. 98 коп. Также просит обязать ответчика пересчитать заработную плату за 2017 г., взыскать денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от суммы задолженности.

    Свои требования мотивирует тем, что ответчик к нарушение «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2017-1019 г.г.», действующего на предприятии, ему отказано в выплате годовой премии за 2018 г., а ежемесячные премии получены в меньшем размере. Исковые требования сформированы неполными выплатами годовой премии с 2013 г. Считает, что нарушены его трудовые права.

    В судебном заседании истец подержал свои исковые требования, изложенные в исковом заявлении в полном объеме.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании ордера исковые требования также поддержала по основаниям, изложенным в иске. Считает, что ответчик в нарушение «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2017-1019 г.г.» нарушил трудовые права истца по срокам выплаты и размеру выплат премиальных и заработной платы.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, с иском не согласился в полном объеме, представил письменные возражения по иску. Просит применить срок исковой давности к отношениям за период с 2013 года по 2016 год.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителей сторон суд пришел к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ по приказу № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ Горецкий А.И. был принят на должность заместителя генерального директора по техническим вопросам ТУМП ВКХ «Водоканал» с окла<адрес> 397 руб. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем к указанному договору были заключены дополнительные соглашения, в части установления заработной платы: от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада, установлен 50 417 руб.; от ДД.ММ.ГГГГ - 58 861 руб.; Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ - трудовой договор дополнен обязанностями по исполнению трудовых обязанностей в соответствии с Антикоррупционной политикой.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ об увольнении истца с работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому: трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращены по взаимному соглашению сторон по ст. 77 ч. 1п. 1 ТК РФ. В дополнительном соглашении указано, что при расторжении настоящего договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату на день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством, компенсационную выплату в размере 319 650 руб. с НДФЛ. Работник подтверждает, что не имеет каких-либо претензий и/или требований к Работодателю, прямо или косвенно вытекающих из его трудового договора, а также любых дополнений и/или изменений к Трудовому договору, включая настоящее соглашение. Указанное дополнительное соглашение было подписано обеими сторонами договора, в том числе и самим истцом.

    В силу ст. 392 ч.2ТК РФ (в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №90-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как усматривается из справки о расчетах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденному расчетными листками за указанный период (л.д. 81-90, 147-204) заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивалась в надлежащие сроки и в размерах, установленных Трудовым договором путем перечисления на банковский счет работника. Истцом каких либо-иных доказательств по неисполнению своих обязательств по выплате заработной платы Работодателем, не представлено.

Истцом пропущены установленные законом сроки исковой давности по требованию перерасчета и выплаты заработной платы за период с 2013 г. по 2017 г. В этой части иск не подлежит удовлетворению.

Требования истца о том, что, ему не в полной мере выплачивали ежемесячную премию и премию по итогам года, ссылаясь на п. 2.8.2.4 и п. 2.8.2.5. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также более ранние ОТС, судом рассмотрены и оставлены без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2017-1019 г.г.» (далее ОТС) требований законодательства Российской Федерации, расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

Пунктом 2.7. ОТС определяется, какие расходы работодателей учитываются для включения в тарифы, в частности указанный пункт предписывает, что расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом, в том числе, расходов (средств) на оплату труда.

Пункт 2.8. ОТС определяет, что расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя, среди прочих, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации.

Пункт 2.8.2. определяет, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и включают себя, среди прочих:

- премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово- хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов

(средств), направляемых на оплату труда (п. 2.8.2.4.);

- по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год) (п.2.8.2.5.).

Таким образом, как следует из п. 2.7. ОТС, п. 2.8. ОТС определяет общий размер средств, которые работодатель может потратить на оплату труда и прочие выплаты, обусловленные наличием трудовых отношений, как совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, с целью установления единых подходов организаций при проведении расчета тарифов (цен) на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями.

Следовательно, указанные выше пункты используются исключительно для формирования тарифов (цен) на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, в виду чего, отсутствует зависимость между величиной процентов от тарифной составляющей расходов на оплату труда, установленных данными пунктами ОТС и размером вознаграждения за труд, рассчитанном на основании локальных нормативных актов ответчика, которыми он руководствовался при выплате заработной платы.

Данный вывод подтверждается также п. 2.1. ОТС, согласно которого, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам, а также п.2.5. ОТС, по которому организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников. Указанные пункты ОТС также соотносятся со ст.135 ТК РФ.

Согласно п.4.1. Положения об оплате труда работников ТУМП ВКХ «Водоканал» (далее - Положение об оплате труда) работникам предприятия ежемесячно может выплачиваться премия за основные результаты производственной и финансово- экономической деятельности в соответствии с Положением о премировании работников ТУМП ВКХ «Водоканал» (далее - Положение о премировании), которое утверждается приказом генерального директора предприятия. В соответствии с п.4.2. Положения об оплате труда отдельным приказом руководителя могут быть установлены единовременные поощрительные выплаты (единовременное премирование), определяемые в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п. 1.5. Положения о премировании, принятого в соответствии со ст. 8 ТК РФ, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя. Пунктом 2.1.1. Положения о премировании установлен максимальный размер Базовой части премии при условии выполнения всех показателей за отчетный месяц на уровне 50% от величины должностного оклада работника за фактически отработанное время. По факту на предприятии расчет премии производился исходя из 50% от тарифной составляющей, которая включает в себя оклад, оплаты праздничных и выходных дней, доплату за работу в праздники и выходные.

Согласно п. 3.4.1. Положения о премировании, премирование по итогам работы за год может осуществляться при наличии положительного финансового результата деятельности предприятия за финансовый год. То есть, само по себе наличие положительного финансового результата не является основанием для осуществления выплаты премии по итогам года.

Из вышеизложенного следует, что работодатель правомерно применил при выплате премий локальный акт - Положение о премировании, в соответствии с которым премирование является правом, а не обязанностью предприятия, в виду чего, работодатель правомерно не осуществил выплаты премии по итогам работы за 2017г.

Кроме того, как видно из справки о выплате ежемесячной премии за 2017 год (л.д. 28) ФИО2 выплачена премия в сумме 166 742 руб. 82 коп., что подтверждается, также расчетными листками за 2017 г. (л.д.84-90).

Также требование о взыскании годовой и ежемесячной премии за период с 2013 г. по 2017 г. не подлежит удовлетворению, в связи, с пропуском истцом срока исковой давности, установленной ст. 392 ч. 2 ТК РФ. В суд истец обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении срока давности.

Поскольку требование истца о выплате денежной компенсации за каждый день просрочки в порядке ст. 236 ТК РФ являются производными от основных требований, в которых истцу отказано, оно также не подлежит также удовлетворению.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 8, 135, 391, 392 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 55-56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

р е ш и л:

Горецкому Александру Ивановичу в иске к ТУМП ВКХ «Водоканал» о суммы годовой и ежемесячной премии в размере соответственно 690 474 руб. 39 коп. и 253 698 руб. 98 коп., обязании ответчика пересчитать заработную плату за 2017 г., взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от суммы задолженности, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2018 г.

Судья

Копия верна