Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-176/2016 ~ М-6/2016 от 13.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2016 года Озерский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кирилловой Н.Ю.,

при секретаре Богдашкиной Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Озеры Московской области гражданское дело № 2-176-16 по иску ФИО2 к ООО «ФИО1» об оставлении без изменений условий трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Озерский городской суд с указанными требованиями, мотивируя следующим: ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор №-к с ООО «ФИО1». Согласно п. 1.4 данного договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Истец был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Согласно п. 5.1 истцу был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени за год (сутки – работа, три дня – отдых, согласно графику сменности). При заключении вышеуказанного трудового договора оговаривался сменный график работы: сутки через трое. ДД.ММ.ГГГГ истец получил на руки уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ установлен новый график работы: два дня – работа, два дня – отдых. ДД.ММ.ГГГГ истец отправил в адрес уведомление о возражении и не согласии с изменением условий трудового договора. Просит оставить без изменения п. 5.1 трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного в двухстороннем порядке между истцом и ответчиком, признать недействительными уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и установленный работодателем новый график сменности.

Истец в судебном заседании поддержал требования доводами, изложенными в заявлении, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ООО «ФИО1» по доверенности ФИО4 просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО1» приняло на работу ФИО2 в вязальное производство на должность оператора вязального оборудования.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени за год (сутки – работа, три дня – отдых, согласно графику сменности).

Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно уведомлению об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предупрежден, что с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени за год (два дня – работа, два дня – отдых, согласно графику сменности).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Соответственно, иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 258, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ФИО1» об оставлении без изменений условий трудового договора отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда путем подачи жалобы в Озёрский городской суд.

Судья Н.Ю. Кириллова