Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-466/2015 ~ М-458/2015 от 29.06.2015

2-466/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                                21 июля 2015 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Ксензовой Л.А.,

с участием истицы Вильгельм В.В., ответчика ИП Тарасова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вильгельм В.В. к индивидуальному предпринимателю Тарасову А.В. о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ИП Тарасову А.В. по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполнял трудовые функции бармена в кафе «Руссо», расположенного по адресу: принадлежащего ответчику. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не оформлялся, в трудовую книжку запись не вносилась. Выдача заработной платы производилась наличными денежными средствами по месту работы, всего ею была получена заработная плата в сумме ... руб. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, при этом заработную плату за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ей выплачена не была. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования.

Ответчик ИП Тарасов А.В. в судебном заседании признал исковые требования в части установления факта трудовых отношений с истицей, пояснив, что истица работала в его кафе барменом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица не вышла на работу без уважительных причин, совершив прогул, о чем был составлен акт. Причитающаяся истице при увольнении заработная плата должна быть менее ... руб., точную сумму назвать затруднился. Полагает, что основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что Тарасов А.В. до настоящего времени является действующим индивидуальным предпринимателем, оказывает населению услуги в сфере общественного питания.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что не отрицается им самим, работала в должности бармена в кафе «Руссо», расположенном по адресу:.

Трудовой договор с истицей не оформлялся, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец утверждает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за июнь 2015 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.

Ответчик, оспаривая сумму задолженности по заработной плате, своего расчета не представил, пояснив только, что сумма должна быть меньше.

Проанализировав доказательства в их совокупности, объяснения истца и ответчика, суд приходит к выводу, что факт выполнения истицей работы в качестве бармена в кафе ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение.

С учетом того, что ответчиком не представлено доказательств в подтверждение его доводов о том, что причитающаяся истице заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должна быть менее ... руб., суд находит заявленные исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Также судом не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о совершении истицей прогула ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с истицей ответчиком надлежащим образом оформлены не были, табель учета рабочего времени не велся, в связи с чем утверждения ответчика о совершении истицей прогула не могут быть приняты во внимание.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку нарушены трудовые права истицы, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. в доход бюджета Костомукшского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Признать правоотношения между Вильгельм В.В. и индивидуальным предпринимателем Тарасовым А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя Тарасова А.В. внести в трудовую книжку Вильгельм В.В. записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тарасова А.В. в пользу Вильгельм В.В. заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тарасова А.В. в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                         В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.