Решение по делу № 2-388/2019 ~ М-226/2019 от 15.03.2019

    Дело № 2-388/2019

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 мая 2019 года                                                                                            пгт. Кировское

    Кировский районный суд Республики Крым в составе:

    председательствующего судьи Церцвадзе Г.Д.

    при секретаре Асановой Э.Р.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "СТРОЙ РЕСУРС" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец обратилась в суд с иском к ООО "СТРОЙ РЕСУРС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что он был принят на работу ФИО2, на завод ООО «СТРОЙ-РЕСУРС», на должность машиниста-погрузчика с рабочим графиком с 08.00-17.00 с окладом в 25 000 рублей ежемесячно, а также при наличии работы сверх рабочего графика с условием, каждый последующий час 800 (восемьсот) руб./час.

С «01» января 2018 года представитель завода изменил условия оплаты труда и установил оклад 40 000 рублей в месяц вне зависимости от графика работы и количества отработанных часов. Так как объем работы был огромный, рабочий день у истца длился по 15-20 часов, а в отдельных случаях и более. Бетон поставляли на объекты строительства Кировского района Республики Крым, такие как «Строительство учебных корпусов для муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Кировская общеобразовательная школа №1» Кировского района Республики Крым» и другие.

Фактическим адресом местонахождения работодателя являлся Бетонный Завод, который находился на территории <адрес>. Истец проработал на заводе в данной должности с «15» июня 2017 года по «06» декабря 2018 года.

При устройстве на работу, представителю работодателя ФИО2, завода ООО «СТРОЙ-РЕСУРС», юридический адрес место нахождения: <адрес>, истцом был предоставлен пакет документов для официального оформления. Представитель организации утверждал, что предоставленный пакет документов отправлен в административный отдел для оформления сотрудника согласно действующего законодательства. Истец неоднократно подходил к представителю завода указанному выше по вопросу официального оформления.

Выплата заработной платы должна была осуществляться пятого числа каждого месяца. Выплата заработной платы осуществлялась наличными по ведомости без предоставления расчетных листов.

Задержка заработной платы началась в апреле 2018 года. Банковская карта не была оформлена для выплаты заработной платы так как представитель завода утверждал, что этим занимается административный отдел фирмы.

Выплаты осуществлялись, но частично и не в полном объеме возникшей задолженности несмотря на то, что истец добросовестно выполнял поставленные перед ним задачи.

Истец прекратил выполнять свою работу 06 декабря 2018 года. Причиной такого решения стало отсутствие выплат заработной платы, даже частичных.

С сентября 2018 года, заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались. Размер задолженности работодателя по выплате заработной платы истцу на 01.02.2019 года составляет 85 000 рублей.

Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 4 534 руб.42 коп.

Размер задолженности работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 57 337 руб. 56 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет в размере 2627руб. 02 коп.

Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 100 000 рублей.

    Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с октября 2018 года по 6 декабря 2018 в размере 85 000рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 534руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 57 337 рублей 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 2627руб. 02 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.

Впоследствии истец уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, от остальной части требований отказался.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца действующая на основании доверенности Максимчук Е.В. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить с учетом уточнений.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела, что подтверждается обратным почтовым уведомлением.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, прокурора Ялунину Н.В., полагавшуюся на усмотрение суда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным И.о. мирового судьи судебного участка № Кировского судебного района Республики Крым – мировым судьей судебного участка № Кировского судебного района Республики Крым с ООО «Строй-Ресурс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленным, но не выплаченным выплатам при увольнении за период с 01 апреля 2018 года по 06 декабря 2018 года в общей сумме 146 351,51 рублей, а именно: 85 000 рублей – задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате при увольнении, 57 337 рублей 98 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, 4 013,53 рублей – компенсация за несвоевременность произведенных выплат.

С ООО «Строй-Ресурс» в доход местного бюджета взыскана сумма государственной пошлины в размере 2063,52 рубля.

В настоящее время судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ вступил в законную силу, в связи с чем, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты заработной платы, факт несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая обстоятельства, характер переживания и нравственные страдания истца, то обстоятельство, что заработная плата истцу не выплачивалась в период с октября 2018 года по декабрь 2018 года, при увольнении не были произведены соответствующие выплаты, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО "СТРОЙ РЕСУРС" в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

    Взыскать с ООО "СТРОЙ РЕСУРС"в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Кировский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2019 года.

    Судья: