Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4599/2016 ~ М-4348/2016 от 10.05.2016

Дело № 2-4599/16              Великий Новгород

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2016 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Арзумановой Т.А.,

при секретаре Сабуровой Е.О.,

с участием истца Кирилловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой Е.В. к ООО Группа компаний «Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кириллова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО Группа компаний «Капитал» (далее - Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10 000 руб., в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в Обществе в должности уборщицы по Договору аутсорсинга №, при этом ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей.

    В судебном заседании истец Кириллова Е.В. исковые требования поддержала.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российский Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

    В судебном заседании истец Кириллова Е.В. иск поддержала.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российский Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Группа компаний «Капитал» (работодатель) и Кирилловой Е.В. (работник) заключен Договор аутсорсинга №80, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя обязательство выполнять работу в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 3.1 Договора аутсорсинга заработная плата работника составляет 10 000 руб.По смыслу ст.19.1 ТК РФ, суд признает отношения, возникшие между истцом и ответчиком на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями и разрешает спор по существу, исходя из данного характера правоотношений.

Истец просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 руб., ссылаясь на то, что заработная плата за этот месяц ее работы ответчиком до настоящего времени не выплачена.

В целях выяснения фактического размера задолженности Общества перед истцом по заработной плате Обществу было предложено представить сведения о размере причитающейся истцу заработной платы. Однако такие сведения ответчиком представлены не были.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 стать 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из характера спора, бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику причитающихся ему денежных сумм в связи с исполнением им трудовых функций и размера задолженности возлагается на ответчика - работодателя.

Поскольку ответчиком вопреки возложенной на него статьей 56 ГПК РФ процессуальной обязанности такие доказательства в ходе судебного разбирательства не представлены, не опровергнуты ни факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате, ни размер задолженности, несмотря на требования суда сведения о размере задолженности перед истцом по заработной плате Обществом не предоставлены, то суд, оценив объяснения истца, представленные им документы по правилам ч.1 ст.68 ГПК РФ, считает установленным и доказанным факт наличия задолженности Общества перед истцом по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме 10 000 руб.

Удовлетворяя иск Кирилловой Е.В. по изложенным выше основаниям, суд взыскивает в ее пользу с Общества заработную плату в названной сумме.

При этом решение суда о взыскании заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кирилловой Е.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО Группа компаний «Капитал» в пользу Кирилловой Е.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей.

Взыскать ООО Группа компаний «Капитал» в местный бюджет госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 10 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий                  Т.А.Арзумаенова