Решение по делу № 2-1782/2013 ~ М-1575/2013 от 21.05.2013

Дело № 2-1782/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута РК                             11 июня 2013 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Екимовой Н.И.,

при секретаре Корзун В.Ю.,

с участием прокурора Тумалановой О.Н.,

истца Латушкина Б.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах Латушкина ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор ... обратился в суд с иском в интересах Латушкина Б.В. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2013 года включая премию в размере ... рублей, ссылаясь на то, что Латушкин Б.В. работал в ООО «...» с ... по .... За период работы, с учетом окончательного расчета при увольнении, ему была начислена заработная плата в размере ... рублей, однако до настоящего времени не выплачена, что является грубейшим нарушением трудового законодательства.

В судебном заседании прокурор уменьшил размер заявленных требований и просил взыскать ... руб. по заявленным основаниям, указывая на то, что истцу частично выплачена заработная плата.

Латушкин Б.В. иск поддержал.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебном заседании участия не принимал, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец ... принят на работу в качестве начальника участка ООО «Северные котельные», уволен ... по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ - перевод в ООО «Воркутинские котельные». Согласно условиям трудового договора от ...., заключенного с ООО «Северные котельные», истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) ... руб. в месяц. Из пункта 3.2 трудового договора следует, что работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

Пунктом 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Северные котельные» определено, что заработная плата выплачивается следующим образом: за первую половину месяца - до 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с пунктом 1.9.4 указанного Положения в заработную плату включены также премиальные выплаты.

Согласно информационному письму ООО «Северные котельные», подписанному главным бухгалтером и имеющему печать юридического лица ООО «Северные котельные», истец работал в ООО «Северные котельные» и сумма задолженности по заработной плате за январь 2013 г.- ... руб. (компенсация отпуска при увольнении) и февраль 2013 года - премия за январь ... руб., всего ... руб. Из объяснений истца установлено, что ответчиком выплачено ... руб., в связи с чем размер задолженности составил ... рублей.

В определении судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от .... содержится предложение ответчику представить в суд письменный отзыв и, в случае возражений, доказательства в подтверждение своих доводов. Однако ответчик не представил суду какие-либо возражения по заявленным требованиям.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме ... рублей.

В силу требований ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Латушкина ... задолженность по заработной плате за январь 2013 года с учётом премии, начисленной в феврале 2013 года, в размере ... рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме ... рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья                                     Н.И. Екимова