Решение по делу № 2-544/2016 (2-4576/2015;) ~ М-3959/2015 от 09.11.2015

                                      Р Е Ш Е Н И Е

                               Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                    28 января 2016 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                                           ФИО4.

при секретаре                ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО «ФИО5» о взыскании задолженности по невыплаченному пособию по уходу за ребенком,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «ФИО6» о взыскании пособия по уходу за ребенком в сумме 52 169 (пятьдесят две тысячи сто шестьдесят девять) рублей, проценты за нарушение срока выплаты в сумме 404 (четыреста четыре) рубля, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указала, что состоит в должности специалиста по взаиморасчетам с авиакомпаниями в ЗАО «ФИО7» с ДД.ММ.ГГГГ. С марта 2014 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С февраля 2015 года работодателем прекращено осуществление выплат, в связи с отсутствием денежных средств. В связи с указанным, просит требования удовлетворить.

В судебном заседании ФИО1 требования искового заявления поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что неоднократно обращалась к работодателю для получения документов, однако ответчик всячески уклоняется от их предоставления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, ответа на судебный запрос от ответчика так же не поступило. Суд, в соответствии со ст. 119 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются также Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 3 порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий, к которым отнесено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно пп. "а" п. 45, пп. "а" п. 46 Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве своих доводов и возражений.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принята на работу ЗАО «ФИО8 на должность специалиста по взаиморасчетам с авиакомпаниями ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства также следуют и из трудовой книжки ФИО1, копия которой представлена в материалы дела.

Как следует из пояснений истца, на момент обращения в суд с настоящим исковым заявлением, она находится в отпуске по уходу за ребенком с марта 2014, полтора года ребенку исполняется в ноябре 2015 года. С февраля 2015 года выплаты пособий по уходу за ребенком от ответчика поступать перестали.

Приказа ЗАО «ФИО9» о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком, равно как и заявление самой ФИО1 в данной части в материалы дела не представлено. Ответ на судебный запрос ответчик не направил.

Принимая во внимание вышеизложенное и то обстоятельство, что сведений о прекращении трудовых отношений между сторонами в материалы дела не представлено, а также утверждение истца о фактическом нахождении в отпуске по уходу за ребенком и неосуществлении трудовой деятельности, что ответчиком не оспорено, учитывая социальную составляющую материнства, требующую постоянного внимания к ребенку, суд приходит к выводу о предоставлении ответчиком истцу отпуска по уходу за ребенком.

Также согласно исковому заявлению ФИО1 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составлял 5 216 рублей 90 копеек.

Указанный размер пособия соотносим с расчетом цены иска, а также с выпиской по счету ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой отражены факты поступления денежных средств в ее пользу.

При этом в периоды, указанные в расчете цены иска, в выписке по счету факты поступления оспариваемого пособия не отражены.

В приведенной связи, суд соглашается с доводом истца о размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 5 216 рублей 90 копеек.

Доказательств иного размера пособия в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом процентов, представленный истцом в сумме 404 рубля и полагает возможным взыскать указанную сумму с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика исходя из требований разумности и справедливости в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 927 рублей в бюджет городского округа Домодедово.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 119 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ФИО10» (ИНН № пособие по уходу за ребенком в сумме 52 169 (пятьдесят две тысячи сто шестьдесят девять) рублей, проценты за нарушение срока выплаты в сумме 404 (четыреста четыре) рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ЗАО ФИО11» в бюджет городского округа Домодедово государственную пошлину в сумме 1 927 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий       ФИО12