Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-800/2016 ~ М-405/2016 от 18.02.2016

Дело № 2-800/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2016 года г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Л.В. Колобовой,

при секретаре Н.А. Дорожкиной,

с участием представителя истца Пастернак Е.С., представителей ответчика Коломак Н.С., Залецкой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Апрелевой Л.А. к открытому акционерному обществу «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Апрелева Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку расчета при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора № от 13 мая 2013 года работала в ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в должности <данные изъяты>. 22 декабря 2015 года она написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с 11 января 2016 года. В последний рабочий день, а именно 11 января 2016 года, ее ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Однако в день увольнения ей не выплатили заработную плату за период с 18 декабря 2015 года по 11 января 2016 года в сумме <данные изъяты>, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. В бухгалтерии предприятия ей сообщили, что все выплаты заморожены по устному распоряжению директору ФИО6 Просит взыскать с ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» задолженность по заработной плате за период с 18 декабря 2015 года по 11 января 2016 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>, а также <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда, <данные изъяты> - расходы по оплате услуг юриста.

Истец Апрелева Л.А. в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца- адвокат Пастернак Е.С., действующая на основании ордера, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что соглашается с расчетом задолженности, указанным в письменном отзыве ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ». Просила иск удовлетворить с учетом расчета, представленного ответчиком.

В судебном заседании представители ответчика ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» Коломак Н.С., Залецкая В.С., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения заявленных требований. Пояснили, что на основании трудового договора № от 13 мая 2013 года Апрелева Л.А. принята на работу в ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» на должность <данные изъяты>. Приказом от 16 мая 2015 года № «О совершенствовании работы комбината питания» принято решение о реорганизации службы сервиса и сокращении штатной единицы управляющего службой сервиса. 21 июля 2015 года Апрелева Л.А. на основании заявления от 17 июля 2015 года уволена с предприятия по собственному желанию. Апелляционным определением от 17 декабря 2015 года приказ ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» № от 21 июля 2015 года об увольнении Апрелевой Л.А. признан незаконным. Истец восстановлена в должности управляющего службой сервиса ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» с 22 июля 2015 года. С ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в пользу Апрелевой Л.А. взыскано <данные изъяты> за время вынужденного прогула, <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда. Указали, что выплаты физическому лицу задолженности по заработной плате, определенной на основании судебного акта, полежат налогообложению в установленном порядке. Являясь налоговым агентом, ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» обязано удержать и перечислить в бюджет НДФЛ Апрелевой Л.А. в размере <данные изъяты>. Пояснили, что на дату увольнения в пользу Апрелевой Л.А. начислена сумма заработной платы за отработанный период с 18 декабря 2015 года по 11 января 2016 года в сумме <данные изъяты>, компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска <данные изъяты>, НДФЛ в размере <данные изъяты>. ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» с подлежащих Апрелевой Л.А. выплат удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты>. В связи с отсутствием иных выплат, ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» не имело возможность удержать с истца часть налога в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, 21 января 2016 года в адрес Апрелевой Л.А. направлено письмо с разъяснением необходимости уплатить часть налога в сумме <данные изъяты> самостоятельно. Данное письмо истцом не получено. Считают требования истца необоснованными, просили в иске отказать.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата в соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений. Статьями 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, что предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 13 мая 2013 года Апрелева Л.А. принята на работу в ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» на должность <данные изъяты>.

Приказом ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» от 16 мая 2015 года № «О совершенствовании работы комбината питания» принято решение о реорганизации службы сервиса и сокращении штатной единицы управляющего службой сервиса.

21 июля 2015 года Апрелева Л.А. на основании заявления от 17 июля 2015 года уволена с предприятия по собственному желанию.

Ее увольнение Октябрьским районным судом г.Орска 11 сентября 2015 года признано законным. Апелляционным определением от 17 декабря 2015 года приказ ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» № от 21 июля 2015 года об увольнении Апрелевой Л.А. признан незаконным. Истец восстановлена в должности управляющего службой сервиса ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» с 22 июля 2015 года. С ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в пользу Апрелевой Л.А. взыскано <данные изъяты> за время вынужденного прогула, <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда.

Приказом № от 18 декабря 2015 года отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от 21 июля 2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Апрелевой Л.А., она восстановлена в должности <данные изъяты> с 22 июля 2015 года.

21 декабря 2015 года Апрелева Л.А. обратилась с заявлением к генеральному директору ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» ФИО6 с заявлением об увольнении по собственному желанию с 11 января 2015 года.

Выпиской по счету банковской карты Апрелевой Л.А. подтверждается, что 31 декабря 2015 года ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» перечислено на счет истца <данные изъяты>.

Приказом от 11 января 2016 года Апрелева Л.А. уволена с предприятия по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с приказом об увольнении ознакомлена 11 января 2016 года.

Согласно справке № от 18 марта 2016 года средний месячный заработок Апрелевой Л.А. в период работы в ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» составил <данные изъяты>.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам сумма заработной платы Апрелевой Л.А. за отработанное с 18 декабря 2015 года по 11 января 2016 года время составила <данные изъяты>, компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска составила <данные изъяты>.

Согласно п.1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В соответствии с подп.6 п.1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

Согласно п.4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно п.1 ст. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

В силу п.2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно п.5 ст. 226 НК РФ при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога, налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

В соответствии с п.1 ст. 45 НК РФ налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах.

Представленными в материалы дела справками о доходах физического лица подтверждается, что на ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» лежала обязанность удержать из доходов налогоплательщика Апрелевой Л.А. <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> - НДФЛ, исчисленный на дату увольнения.

Из материалов дела следует, что в счет причитающихся Апрелевой Л.А. на дату увольнения выплат ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» частично удержан налог на доход физического лица в сумме <данные изъяты>.

Суд соглашается с доводом представителей ответчика об отсутствии у ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» возможности для удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физического лица- работника предприятия Апрелевой Л.А. в сумме <данные изъяты>, поскольку иных выплат Апрелевой Л.А. не причиталось.

ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в адрес Апрелевой Л.А. 22 января 29016 года заказной корреспонденцией направлено разъяснительное письмо, которое истцом по делу не получено и в связи с истечением срока хранения возвращено ответчику.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия у ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» задолженности по заработной плате за период с 18 декабря 2015 года по 11 января 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении Апрелева Л.А. суду не представила.

Поскольку налоговым агентом ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» с подлежащих выплате при увольнении сумм истца удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физического лица - работника предприятия Апрелевой Л.А., суд приходит к выводу о необходимости отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░ 2016 ░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>.