Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4586/2016 ~ М-4710/2016 от 17.11.2016

Дело № 2-4586/2016 20 декабря 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе:

Судьи Марковой О.Ю.,

При секретаре Садыковой А.Б.,

с участием: представителя истца ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

в отсутствие: ответчика Мирошниченко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 20 декабря 2016 года гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная детская больница» к Мирошниченко О.В. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ «Магаданская областная детская больница» обратилось в Магаданский городской суд с вышеназванным иском.

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение за счет средств работодателя № предметом по которому выступают отношения сторон, направленные на обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе.

Утверждает, что истец принял на себя обязательства обеспечить ответчику профессиональное обучение в ФГБО ВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени М.И. Мечникова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, а ответчик принял на себя обязательства окончить профессиональное обучение, сдать экзамены, получить удостоверение по программе дополнительного профессионального образования и приступить к работе в ГБУЗ «Магаданская областная детская больница» и проработать в данном учреждении не менее 1года 6 месяцев.

Ответчик на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у направлен в командировку с целью прохождения обучения по дополнительной образовательной программе по циклу «Трансфузилогия», платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата за обучение в размере <данные изъяты>.

По окончанию дополнительной профессиональной образовательной программы по циклу «Трансфузилогия», ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к работе у истца, однако ДД.ММ.ГГГГ от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2 договора об обучении за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-У/2016, в случае, если работник после окончания обучения не приступает к исполнению обязанностей, увольняется по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока, возникают обязательства работника полностью возместить в течение двух месяцев учреждению денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, а также расходы по проезду к месту обучения и обратно, расходы, связанные с проживанием и выплатой суточных.

На основании расчетных документов считает, что расходы истца на обучение ответчика составили в общей сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено уведомление о возмещении расходов, связанных с обучением. Вместе с тем, на дату подачи искового заявления, ответчику истцу названные расходы не возместил.

Просит суд взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением, в размере <данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Дополнительно суду пояснил, что на день рассмотрения настоящего дела, ответчик истцу расходы, связанные с обучением в сумме <данные изъяты> ни частично, ни полностью не возместил.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание приведенные положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также мнение представителя истца, суд определил рассмотреть вышеназванное гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав доказательства, представленные в материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании, ответчик принят на работу к истцу в Общегородской хирургический кабинет детской городской поликлиники № 1 с ДД.ММ.ГГГГ, и на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУВО «Северо-Западный государственный университет имени И.И. Мечникова» и ГБУЗ «Магаданская областная детская больница» заключен договор № возмездного оказания услуг по обучению слушателя по дополнительной профессиональной образовательной программе высшего профессионального образования на цикле с юридическим лицом (заказчиком), по условиям которого университет обязуется на возмездной основе оказать услуги по обучению граждан в количестве 1 человека на цикле повышения квалификации по образовательной программе, поставленной в соответствии с федеральными требованиями к дополнительной образовательной программе, по очной (очно-заочной) форме обучения, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Пунктами 3.1 и 3.3 данного договора предусмотрено, что начало обучения – ДД.ММ.ГГГГ, окончание обучения – ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Магаданская областная больница» заключило с ответчиком договор № на обучение за счет средств работодателя.

Пунктами 1.1, 1.2 и 1.4 указанного договора предусмотрено, что работник направляется на обучение на курсы повышения квалификации по программе «Трансфузилогия» в ФГБОУВО «Северо-Западный государственный университет имени И.И. Мечникова». Форма обучения – очная.

В соответствии с п. 2.2 работник обязан после получения диплома (сертификата, удостоверения) об окончании учебного заведения (курсов) проработать не менее 1 года 6 месяцев у работодателя по полученной специальности; полностью возместить в течении двух месяцев организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, расходы по проезду к месту обучения и обратно, расходы, связанные с проживанием и выплатой суточных, в случае: если по окончанию обучения работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, если работник не выполнил учебный план ( не доучился), увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Актом № № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФГБОУВО «Северо-Западный государственный университет имени И.И. Мечникова» в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ оказаны услуги на сумму <данные изъяты>, обучающийся Мирошниченко О.В. прошел обучение по циклу «Траснфузиология».

По результатам обучения Мирошниченко О.В. выданы удостоверение о повышении квалификации № и сертификат специалиста №

Указанные услуги оплачены истцом в полном объеме платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, истцом понесены расходы, связанные с проездом ответчика к месту обучения и обратно, его проживанием и выплате суточных в общей сумме <данные изъяты>, о чем свидетельствуют платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Доказательств возмещения истцу расходов на обучение в вышеназванной сумме, равно как и доказательств, свидетельствующих о невозможности их взыскания по каким бы то ни было основаниям, ответчиком не представлено, и в судебном заседании не добыто.

Принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, учитывая то обстоятельство, что ответчик обязательства, принятые на себя по договору № на обучение за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не исполнил, после обучения не отработал 1 год и 6 месяцев и понесенные работодателем расходы в связи с обучением не возместил, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением в размере <данные изъяты>, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов по уплате государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд.

В соответствии со статьями 88 и 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из представленного в материалах дела платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что при подаче настоящего иска в суд истцом уплачена в доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, что соответствует размеру государственной пошлины установленной пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, с ответчика в пользу ГБУЗ «Магаданская областная детская больница» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194, 197- 199, 233, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная детская больница» к Мирошниченко О.В. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с Мирошниченко О.В. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная детская больница» расходы, связанные с обучением в общей сумме <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение Магаданского городского суда может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Установить днем изготовления мотивированного решения – 23 декабря 2016 года.



Судья                                 О.Ю. Маркова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>