Решение по делу № 2-1290/2015 ~ М-1281/2015 от 02.11.2015

РЕШЕНИЕ

заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2015 года город Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре Синяевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1290/2015 по иску Галаниной Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ТК РОССОПТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Галанина Е.Н. обратилась в суд с требованиями к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ТК РОССОПТ» (далее по тексту – ООО «ТК РОССОПТ») о защите трудовых прав.

В обоснование своих требований истец указала, что работает в ООО «ТК РОССОПТ» в должности руководителя отдела продаж с 20 декабря 2011 года. Трудовым договором размер заработной платы был установлен 30000 рублей ежемесячно. Начиная с января 2015 года ответчиком нарушаются сроки выплаты заработной платы, последний раз заработная выплата выплачена в размере 5000 рублей, закрыв задолженность за январь. С августа 2015 года истец фактически не работает. При этом работодатель уклоняется от встреч, место фактического расположения не известно. 06 октября 2015 года истцом на имя работодателя было направлено заявление об увольнении. В связи с чем, за период с февраля по сентябрь 2015 года истец просит взыскать заработную плату в размере 240000 рублей, а также компенсировать моральный вред в размере 80000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения, то есть месту государственной регистрации, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования частично обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела и объяснений истца усматривается, что Галанина Е.Н. принята на работу в ООО «ТК РОССОПТ» в должности руководителя отдела продаж. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 30000 рублей.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписке из лицевого счёта на имя Галаниной Е.Н., начиная июня 2014 года ей выплачивалась заработная плата дважды в месяц на общую сумму 30000 рублей (без учёта подоходного налога) путём перечисления денежных средств на банковскую карту. Начиная с января 2015 года со стороны работодателя допускались нарушения по выплате заработной платы в части сроков и размера. А именно было выплачено лишь 11800 рублей 12 февраля 2015 года и 5000 рублей 17 марта 2015 года (после удержания подоходного налога).

06 октября 2015 года истцом на имя ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, выплате задолженности по заработной плате и предоставлении копии документов, связанных с трудовыми правоотношениями.

Со стороны ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы в большем размере, либо дающих основание на исчисление заработной платы в ином порядке. Тогда как со стороны суда в адрес ответчика направлялось предложение представить доказательства в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, которая подлежит взысканию (с учётом объёма заявленных требований за период с февраля 2015 года по сентябрь 2015 года).

Вместе с тем суд не соглашается с размером задолженности, заявленным истцом.

Так из представленных документов усматривается и не оспаривается истцом, что размер заработной платы составляет 30000 рублей (до удержания подоходного налога). Вместе с тем истец также подтвердила в судебном заседании, что не осуществляет трудовые функции с августа 2015 года в связи с закрытием офиса и отсутствием представителя работодателя. При таких обстоятельствах суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2015 года: 30000 рублей х 6 месяцев = 180000 рублей (без учёта подоходного налога, подлежащего удержанию при взыскании указанной задолженности).

За август и сентябрь 2015 года подлежит взысканию заработная плата как за период простоя по вине работодателя.

Статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из справки формы 2-НДФЛ, истцу за период с августа по декабрь 2015 года было начислено 165000 рублей. За январь были перечислены денежные средства в размере 16800 рублей, что без учёта подоходного налога составит 18984 рубля. За период с февраля по июль 2015 года судом рассчитана заработная плата в размере 180000 рублей. Таким образом, средняя заработная плата за последние 12 месяцев составляет: (165000 рублей + 18984 рубля + 180000 рублей) : 12 месяцев = 30332 рубля. 2/3 от средней заработной платы составит 20221 рубль 33 копейки, что за два месяца составит 40442 рубля 66 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено при рассмотрении настоящего спора, что действиями ответчика были нарушены права истца, так как заработная плата не выплачивалась несколько месяцев, что нарушает не только трудовые права истца, но и право на имущество, так как заработная плата, выражаемая в денежном эквиваленте, относится к имуществу гражданина.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и степень тяжести причинённых истцу нравственных страданий, её индивидуальные особенности и возраст, степень вины причинителя вреда, а также фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, с учётом требований разумности и справедливости суд компенсирует истцу моральный вред в размере 20000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает государственную пошлину с ответчика, не освобождённого от уплаты расходов, пропорционально удовлетворённым требованиям, что составляет 5704 рубля 43 копейки.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Галаниной Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ТК РОССОПТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК РОССОПТ» в пользу Галаниной Е.Н. заработную плату за период с 01 февраля 2015 года по 01 октября 2015 года в размере 220442 рубля 66 копеек (двести двадцать тысяч четыреста сорок два рубля 66 копеек) без учёта подоходного налога.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК РОССОПТ» в пользу Галаниной Е.Н. 20000 рублей (двадцать тысяч рублей) в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК РОССОПТ» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5704 рубля 43 копейки (пять тысяч семьсот четыре рубля 43 копейки).

Ответчик вправе подать в Ивантеевский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения с указанием причин уважительности неявки в судебное заседание, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Колчина М.В.