Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2281/2015 ~ М-2258/2015 от 28.04.2015

Дело № 2-2281/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2015 года                                                                                 город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        Климонтовой Е.В.,

при секретаре                Лебедеве Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кологреева С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирск-Бетон» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кологреев С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирск-Бетон» (далее – ООО «Симбирск-Бетон») об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя вои требования следующим.

    В период с 23.01.2015 по 30.03.2015 он работал в ООО «Симбирск-Бетон» в должности сторожа. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Работал в следующем режиме: сутки через двое. Размер заработной платы составлял 14000 руб. Деньги выдавались на руки, путем оформления платежной ведомости.

На работу он был принят на основании заявления, поданного 19.01.2015, однако с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении руководством ООО «Симбирск-Бетон» не издавались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка.

С 20.03.2015 ушел на больничный, по окончании которого, 31.03.2015 явился на рабочее место, однако к работе не был допущен, в связи с тем, что на его место принят другой работник. При этом, работодатель не оплатил период работы февраль-март 2015 года.

Факт наличия трудовых отношении подтверждается направленной в его адрес почтовой корреспонденцией ООО «Симбирск-Бетон» о необходимости явиться за расчетом и за трудовой книжкой от 07.04.2015.

Считает, что отношения с ООО «Симбирск-Бетон» в период с 23.01.2015 до момента недопущения к работе содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, действиями руководства ООО «Симбирск-Бетон» ему причинены физические и нравственные страдания (моральный вред), которые оценивает в 5000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Симбирск-Бетон»; обязать работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме с 23.01.2015, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении; взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2015 года в размере 28000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с 23.01.2015 по 30.03.2015; компенсировать моральный вред в размере 5000 руб.

Истец Кологреев С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что нашел работу сторожем по объявлению в газете, сразу позвонил, ему предложили прийти и сказали, что платить будут 14000 руб. в месяц. Он согласился и с 23.01.2015 приступил к работе в должности сторожа. Работал по графику: сутки, через двое. 20.03.2015 заболел и ушел на больничный, а когда 31.03.2015 вернулся на работу, то его не допустили. Заявление о приеме на работу он писал 19.01.2015, но трудовую книжку работодателю не передавал. За январь 2015 года заработную плату получил по ведомости, в которой была только его фамилия. Все это время он работал в качестве сторожа.

Представитель ответчика ООО «Симбирск-Бетон» Милованова Д.Л. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Будучи ранее допрошенной в судебном заседании, исковые требования Кологреева С.Н. не признала, пояснила, что на основании договора аренды от 09.01.2014 с ООО «Абак», ООО «Симбирск-Бетон» приняло во временное пользование помещение, расположенное по адресу: <адрес> Срок окончания действия договора 30.09.2014. После указанной даты договор не продлевался, новый договор не заключался. С 2015 года хозяйственная деятельность ООО «Симбирск-Бетон» не осуществляется, 15.04.2015 в отношении организации введена процедура наблюдения. Сведений о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Симбирск-Бетон» не имеется.

Привлеченный к участию в деле временный управляющий ООО «Симбирск-Бетон» Володин М.Е., извещался о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Из представленного отзыва следует, что копии кадровых документов, переданных должником временному управляющему, не содержат информации о наличии трудовых отношений ООО «Симбирск-Бетон» с Кологреевым С.Н. и наличии задолженности по оплате труда перед ним. Никто из работников ООО «Симбирск-Бетон», в том числе истец, не обращались к временному управляющему с заявлением о включении в реестр требований кредиторов ООО «Симбирск-Бетон» задолженности по заработной плате. Решение оставляет на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГУ – Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Савичева Т.П. в судебное заседании не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась судом надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Фонда, решение оставляет на усмотрение суда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Симбирск-Бетон», представителя третьего лица – ГУ – Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Выслушав объяснения истца Кологреева С.Н., свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, на основании трудовых отношений работник в рабочее время по режиму рабочего времени должен выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового законодательства, получать заработную плату, при этом существует время отдыха – перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, праздничные дни, отпуска.

Сторонам на основе принципа равноправия и состязательности были разъяснены положения ст. 56 ГПК РФ о возложении на них обязанности представления доказательств в обоснование своих доводов и возражений и возможность рассмотрения дела по имеющимся доказательствам, однако достаточных доказательств, подтверждающих факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Симбирск-Бетон», истцом Кологреевым С.Н. не представлено.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Симбирск-Бетон» состоит на налоговом учете, основной вид экономической деятельности – производство товарного бетона.

Определением Арбитражного суда Ульяновской области от 15.04.2015 в отношении ООО «Симбирск-Бетон» введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «Симбирск-Бетон» утвержден Володин М.Е.

Кологреев С.Н. ссылается в обоснование своих требований на то, что в период с 23.01.2015 года по 30.03.2015 года работал в ООО «Симбирск-Бетон» в должности сторожа.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу абзаца 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании было установлено, что отсутствуют как трудовой договор, так и приказ о приеме истца на работу в ООО «Симбирск-Бетон» и увольнении с работы, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. Не представлены суду и табель учета отработанного времени, в котором были бы указаны данные Кологреева С.Н., его должностная инструкция, сведения об ознакомлении истца с инструкциями, приказами и локальными актами работодателя.

Таким образом, у Кологреева С.Н. отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.

Из представленного суду штатного расписания ООО «Симбирск-Бетон» на 30.01.2015 в организации, кроме директора, имелась одна штатная единица сторона.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь – март 2015 года, учет рабочего времени производился на директора Прыткова А.Ю. и сторожа Ширманова В.А.

Согласно платежным ведомостям выплаты заработной платы от 10.02.2015, 10.03.2015 и 27.03.2015 заработная плата выплачивалась только сторожу Ширманову В.А.

Истец пояснял, что размер его должностного оклада должен был составлять 14000 руб. в месяц, однако в штатном расписании ООО «Симбирск-Бетон» отсутствует должность сторожа с уставленным размером заработка в 14000 руб., 1500 руб. за один выход.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец в суде пояснял, что фактически был допущен к работе 23.01.2015 года заместителем директора Токаревым С.П. Однако материалами дела установлено, что Токарев С.П. в ООО «Симбирск-Бетон» не работал.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не было установлено, что Кологреев С.П. выполнял в ООО «Симбирск-Бетон» работу сторожа, за которую в январе 2015 года получал заработную плату в размере 14000 руб.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Симбирск-Бетон» и выполнении им работы, соответствующей трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО выводов суда не опровергают. Из показаний данного свидетеля следует, что по месту его работы находилось несколько разных организаций, поэтому он не мог пояснить в какой именно организации работал сторожем Кологреев С.П.

Из ответа Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 24.04.2015 № 10-2714-15-ОБ на обращение Кологреева С.Н. о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Симбирск-Бетон» в части невыплаты заработной платы следует, что в ходе проведения проверочных мероприятий факт трудовых отношений Кологреева С.П. с ООО «Симбирск-Бетон» не подтвержден.

Доводы истца Кологреева С.Н. о том, что в его адрес из ООО «Симбирск-Бетон» поступало письмо о явке за расчетом и трудовой книжкой сам факт нахождения с данной организацией в трудовых отношениях не подтверждает.

Более того, как пояснял сам истец трудовую книжку работодателю он не передавал.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя являлась для работника основной.    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Кологрееву С.Н. об обязании ООО «Симбирск-Бетон» заключить с ним трудовой договор в письменной форме с 23.01.2015, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, надлежит отказать.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что Кологреев С.П. не состоял в трудовых отношениях с ООО «Симбирск-Бетон», не имеется и законных оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля по март 2015 года в размере 28000 руб.; обязании ответчика произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с 23.01.2015 по 30.03.2015 и взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании вышеизложенного в удовлетворении исковых требований Кологреева С.Н. к ООО «Симбирск-Бетон» следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кологреева С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирск-Бетон» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 Е.В. Климонтова