Решение по делу № 2-12707/2016 ~ М-12088/2016 от 25.07.2016

Дело № 2-12707/2016

Решение

Именем Российской Федерации

11 октября 2016 года                             город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, в составе председательствующего судьи Чех Г.В., при секретаре Трофимовой А.С., с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Сургутнефтегаз» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Сургутнефтегаз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга. Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ответчик являлся работником истца, в период работы получил по ученическому договору за обучение денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. По условиям договора ответчик обязан отработать после обучения у истца не менее <данные изъяты> лет. Ответчик не отработал положенные <данные изъяты> года, уволился в по собственному желанию и по условиям договора обязан вернуть истцу денежные средства пропорциональной фактически неотработанному времени после окончания обучения. На момент увольнения такая задолженность составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку и расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Истец является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном порядке, имеющим Устав, выступал работодателем ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора (п.ДД.ММ.ГГГГ) ответчик обязался отработать после обучения не менее установленного работодателем срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, предметом которого явились взаимные обязательства по обучению работника по специальности Бурение нефтяных и газовых скважин за счет средств работодателя.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение в ГУО ВПО «Югорский государственный университет», истец произвел за обучение оплату в размере <данные изъяты> рублей.

    По условиям ученического договора (п.2.2.6), в случае увольнения работника до истечения срока определенного договором (<данные изъяты>), работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    По расчету истца задолженность ответчика на момент увольнения (с учетом частично отработанного времени и возмещенных затрат при увольнении) <адрес>

    Ответчик указанный расчет не оспорил, в заявлении работодателю от ДД.ММ.ГГГГ обязался выплатить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ.

    Проверив расчет истца, суд находит его соответствующим условия ученического договора и фактическим обстоятельствам.

Свои требования к ответчику истец основывает на положениях статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

По правилам пункта 2.2.6 ученического договора ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение.

Данное условие не противоречит нормам ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Принимая во внимание, что трудовой договор, в период действия которого с ФИО1 заключался ученический договор, прекратил свое действие по инициативе ответчика (собственное желание), обязательство по возмещению затрат, понесенных истцом на его обучение, не прекратилось, поэтому требования истца суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расходы истца по оплате госпошлины в силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

    Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Исковые требования ОАО «Сургутнефтегаз» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Сургутнефтегаз» задолженность по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения в суд Ханты-Мансийский автономного округа путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья                    подпись                Г.В. Чех

Копия верна:

Судья                                        Г.В. Чех