Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-456/2015 ~ М-359/2015 от 25.02.2015

Дело № 2-456/2015                                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2015 года                             г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Е.Н. Головиной

с участием:

- истца Тряхова В.А.,

- представителя истца Овчаренко С.А. по доверенности № 27 АА 0453497 от 29.01.2014 г.,

- представителя ответчика Котовой Е.В. по доверенности № 27 АА 0599219 от 09.04.2015 г.,

при секретаре Агарковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тряхова Вячеслава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123206,44 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения по день предоставления искового заявления в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что ранее состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Авангард» с 06 августа 2014 года по 29 декабря 2014 года в должности водителя строительного участка ВПП. За период с 06 августа 2014 года по 29 декабря 2014 года истцу была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Истец считает, что заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, поскольку согласно табеля учета рабочего времени и предоставленных в адрес истца расчетных листов за период с 06 августа 2014 года по 29 декабря 2014 года истец отработал 1268 часов ( август -115 часов, сентябрь – 294 часа, октябрь 264 часа, ноябрь 319 часов, декабрь – 276 часов). Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Норма рабочего времени за период с августа по декабрь должна составлять 783 часа (август – 96 часов, сентябрь – 168 часов, октябрь - 184 часа, ноябрь – 144 часа, декабрь – 183 часа), всего за указанный период переработка составила 485 часа. По условиям трудового договора работодатель обязался предоставлять за переработанные часы отгулы, однако при увольнении работодатель не представил ему отгулы. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Под «выплатой всех сумм» следует понимать выплату денежных средств, причитающихся работнику за фактически отработанное им время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, к дате увольнения. Исходя из вышеизложенного, работодатель должен был произвести расчет оплаты за переработанные часы, исходя из соответствующей ведомости учета сверхурочной работы. За период с 06 августа 2014 года по 29 декабря 2014 года истец отработал в ночное время 1268 часов, оплату за работу в ночное время не получил. Согласно расчетных листов истец работал сутки через сутки (122 дня х 24 часа = 2928 часов, истец отработал 1268 часов, из них 634 часа в ночное время). Согласно части первой ст.96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 06 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 ст.154 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 часов до 06 часов. Конкретные размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в силу части 3 статьи 154 ТК РФ, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями. Решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 г. № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» в соответствии с п.13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 г. № 75 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» исполнительный комитет краевого Совета народных депутатов решил предоставить право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств, с момента принятия Постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1911 г. № 76, а пределах районных коэффициентов согласно приложению. Затраты на указанные цели осуществляется за счет средств предприятий и организаций, а также за счет местных бюджетов при наличии средств и решений органов Советской власти. Действующие районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих сохраняются для предприятий и организаций, у которых они превышают приведенные в приложении. При начислении заработной платы при применении районного коэффициента работодатель умышленно уменьшал расчет заработной платы с учетом применения районного коэффициента 40%, тогда как должна применять норма 60%. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск также допущены грубые ошибки. Согласно ТК РФ количество дней отпуска составляет 44 календарных дней (основной ежегодный отпуск – 28 кал. дня; дополнительные ежегодный оплачиваемый отпуск – 16 кал. дня). Согласно предоставленного расчета компенсацию за неиспользованный отпуск истец должен был получить из расчета 17 календарных дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен работодателем без учета переработанного времени, без учета работы в ночное время, с учетом начислений районного коэффициента 40%. Таким образом работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> согласно представленного расчета. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> согласно представленного расчета. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя истцу причин моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях, который истец оценивает в <данные изъяты>.

Впоследствии истец неоднократно изменял размер первоначально заявленных исковых требований, окончательно просил суд взыскать с ответчика ООО «Авангард» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из которой сумма задолженности за часы переработки в количестве 508 часов составляет <данные изъяты>, задолженность премии по суммам переработанных часов <данные изъяты>, задолженность по суммам за работу в ночное время в размере <данные изъяты>, задолженность по компенсации взамен суточных за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>, задолженность по суммам надбавок за работу, приравненную к районам Крайнего Севера из расчета районного коэффициента 50% в сумме <данные изъяты>, задолженность по невыплате суммы северных надбавок из расчета 50% - <данные изъяты>, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в порядке ста.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, с учетом возврата денежных сумм ответчику за командировочные расходы в размере <данные изъяты>, сумма ко взысканию по задолженности по заработной плате составила <данные изъяты>, также просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> за нарушение его трудовых прав, невыплаты заработной платы в полном объеме, а также представил заявление о возмещении ему судебных расходов за юридические услуги по составлению искового заявления, расчета суммы иска, работы представителя Овчаренко С.А. в судебных заседаниях в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования с учетом их изменения, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из которой сумма задолженности за часы переработки в количестве 508 часов составляет <данные изъяты>, задолженность премии по суммам переработанных часов <данные изъяты>, задолженность по сумма в ночное время в размере <данные изъяты>, задолженность за компенсацию взамен суточных за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>, задолженность по сумма надбавок за работу, приравненную к районам Крайнего Севера из расчета районного коэффициента 50% в сумме <данные изъяты>, задолженность по невыплате суммы северных надбавок из расчета 50% - <данные изъяты>, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, с учетом возврата денежных сумм ответчику за командировочные расходы в размере <данные изъяты>, сумма ко взысканию по задолженности по заработной плате составила <данные изъяты>, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> за нарушение его трудовых прав, невыплаты заработной платы в полном объеме, и взыскать судебные расходы за юридические услуги по составлению искового заявления, расчета суммы иска, уточнения по иску в расчете, а также работы его представителя Овчаренко С.А. в судебных заседаниях, в сумме <данные изъяты>. Также суду показал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в августе-сентябре 2014 г. в г. Николаевске-на-Амуре на строительстве дороги, впоследствии с октября и по декабрь 2014 г. находился с выездом на другом участке на речке Вузих в 50 км от г. Николаевска-на-Амуре, работал вахтовым методом работы, по месяцу, отрицает, чтобы был направлен в командировку, ему никакие командировочные удостоверения не выдавались, никакие авансовые отчеты им не составлялись и не предлагалось их составить, никакие денежные средства в подотчет ему также не выдавались и за них он не отчитывался. Трудоустроившись работать, он работал на <данные изъяты>, работали на машине по два водителя, и так как ему было удобно работать в ночь, он работал в ночь, а второй водитель в день, с ноября и по декабрь 2014 г., когда он работал на выезде, он постоянно работал в ночное время, это им отражено в путевых листах, обязанность заполнения которых лежит на нем как на водителе, но в некоторых путевых листах он не ставил время выезда и заезда в гараж, это его упущение, но работал он в ночь. Переработку ему также не выплатили, пообещав предоставить отгулы, ему никакие отгулы не были представлены и переработка не оплачена. Заработная плата ему за первый месяц работы была выдана нарочно, а затем ответчиком заработная плата стала переводиться истцу путем перечисления на банковскую карту.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности № 27 АА 0453497 от 29.01.2014 г. и в пределах предоставленных полномочий, Овчаренко С.А. суду показала, что полностью поддерживает заявленные уточненные исковые требования истца, действительно истцу недоплачена переработка согласно уточненного расчета ею произведенного в размере 508 часов в сумме <данные изъяты>, утверждение ответчика, что она оплачена не соответствует действительности, из табелей учета рабочего времени видно, что даже с предоставленными отгулами за период работы истца, у него переработка составила 508 часов, и которая должна быть оплачены за первые два часа 2 в 1,5 размере, а за последующие часы в двойном, что ответчиком не было сделано, ночные не оплачены за 14 дней августа 2014 года и 11 дней    сентября 2014 года, расчет ею приведен в сумме <данные изъяты>, кроме того поскольку установлены часы переработки, на них также должны быть начислена премия, в связи с чем полагает необходимым взыскать за 508 часов переработки премию в размере <данные изъяты>, она также считает, что истец фактически находился на вахтовом методе работы, и не был направлен ни в какую командировку, соответственно ему должны быть выплачены денежные средства с учетом 75% надбавка к тарифу 31,00 рублей, а выплаченные командировочные возвращены истцом, кроме того, полагает, что расчет районного коэффициента ответчиком представлен не верно, поскольку истец имеет право на получение РК в размере 50%, он так и платится на предприятиях г. Николаевска-на-Амуре, соответственно ответчик умышленно занижает его размер, в связи с чем истцу полагается выплата недоначисленного размера РК в сумме <данные изъяты> согласно расчета, и задолженность по северной надбавке в размере <данные изъяты>, в связи с недоплатой по указанным составляющим заработной платы, расчет компенсации за отпуск составляет <данные изъяты>, также изменился и размер денежной компенсации по ст.236 ТК РФ и который за период с 29.12.2014 г., т.е. со дня, когда с ответчиком должны были быть произведены все расчеты по выплатам и по день судебного заседания 28.05.2015 г. - 151 день, соответственно составил сумму в размере <данные изъяты>, итого общая сумма составила <данные изъяты> за минусом <данные изъяты>, выплаченных истцу за командировку, которой не было, окончательная сумма ко взысканию по заработной плате составляет <данные изъяты>, также поддерживает требование о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> за судебные расходы, которые истец ей     оплатил за участие в деле, все прописано в договоре.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности № 27 АА 0599219 от 09.04.2015 г. и в пределах предоставленных полномочий Котова Е.В., иск не признала, по существу дела показала, что истец изначально работал по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца и по истечении этого срока продолжил работать, соответственно данный договор считается заключенным уже на неопределенный срок, истец был принят на работу по самой высокой ставке 31,00 рублей, хотя не имел достаточного опыта работы и стажа работы, вместе с тем ему была установлена тарифная ставка 31,00 рублей, что касается переработки, то она ему была оплачена в одинарном размере, поскольку согласно условиям трудового договора с истцом, время переработки предоставляется истцу в виде отгулов, ему было предоставлено за время переработки 17-18 отгулов согласно табеля учета рабочего времени, затем истец попросил его срочно уволить 29.12.2014 г., поэтому он не отгулял 203 часа за время переработки, в связи с чем они были ему оплачены в одинарном размере, о чем сделана корректировка по оплате в расчетном листе за январь 2015 года, поэтому считают, что вся переработка истцу ответчиком полностью оплачена в одинарном размере, как это установлено трудовым договором, кроме того истец был принят на условиях, что при выполнении нормы 180 часов он получил заработную плату в размере <данные изъяты>, однако указанное условие в трудовом договоре не прописано, но оно имеется в заявлении о приеме на работу, соответственно если истец отработал больше часов, ему начислена заработная плата больше, если меньше, то меньше. Что касается ночных, то фактов работы истца в ночное время не установлено, когда работал в ночное время, ему все было оплачено в августе и в сентябре 2014 года в 100% выражении, остальные ночные часы не установлены, поскольку это отражается в путевых листах, являющегося единственным и первичным документом, подтверждающим данное время, и который заполняется никем иным как самим водителем, т.е. истцом, это отражено в его должностной инструкции, где указано, что водитель обязан вести учет рабочего времени и правильно отражать рабочее время в путевом листе, истец этого не делал, поэтому установить работал истец в ночное время или нет, не представляется возможным. Что касается премий, то последние выплачиваются по результатам работы, зависят от выполнения производственных заданий и премия начисляется по усмотрению руководителя и размер ее также зависит от выполнения задания, поэтому она не выплачивается в процентном соотношении к начислению по заработной плате, в связи с чем начисление премии на часы переработки, как указывает, истец, считает неправомерным. Что касается расчета отпуска, то ими в январе 2015 года оплачена дополнительная компенсация за отпуск за 8 дней, а также произведена доплата за те отгулы, которые истцом были не догуляны за переработку в связи с тем, что истец внезапно уволился. Соответственно поскольку все требования истца необоснованны, то не подлежит удовлетворению и требование о взыскании по ст.236 ТК РФ и судебные расходы, поскольку из договора усматривается, что последний заключен на оказание финансовых услуг, а не юридических.

Согласно отзыва ответчика ООО «Авангард» на л.д. 44-45 дела указано, что истец был принят на должность водителя с 06 августа 2014 года по срочному трудовому договору, а с 01 октября 2014 г. считается постоянным работником в соответствии с требованиями ч.4 ст.58 ТК РФ. Учитывая характер работы водителей – возможна непрерывная занятость, для данной категории должностей введен суммированный учет рабочего времени, период учета – один год, согласно табелям учета рабочего времени истец отработал в августе 115 часов, в сентябре 294 часа, в октябре 264 часа, в ноябре 319 часов, в декабре 2014 года 276 часов. Согласно условиям трудового договора от 06 августа 2014 года № 184 и заявлению истца с 06 августа 2014 года по 01 октября 2014 года он должен получить заработную плату в размере <данные изъяты> при отработке не менее 180 часов. Размер заработной платы произведен из расчета тарифной ставки (31 руб./1 час), данная тарифная ставка утверждена распоряжением по предприятию от 01 апреля 2013 года № 5 и значительно выше рекомендованных законодателем. Учитывая количество часов, отработанных в августе 2014 г. (115), заработная плата истца составила <данные изъяты>. При отработке в сентябре 2014 г. 294 часов его заработная плата составила <данные изъяты>, следовательно условия срочного трудового договора в части оплаты работодателем соблюдены в полном объеме. С 01.10.2014 г. характер работы истца приобрел статус постоянного, однако размер тарифной ставки не зависит от характера работы и составляет те же 31 рублей за один час работы. Согласно условиям срочного трудового договора (п.8) и нормам трудового законодательства за переработанные часы работнику предоставляются отгулы, а оплата переработки производится по дневной тарифной ставке. За весь период работы истец находился в отгулах 17 дней (с 20 по 25 ноября 2014 года и с 19 по 29 декабря 2014 г.), что подтверждается табелями учета рабочего времени и рапортом заместителя генерального директора по механизации от 30.12.2014 г. Однако все часы, отработанные сверх установленного количества, оплачены в полном объеме (за период с 01 октября по 29 декабря 2014 г. истец отработал 859 часов, норма 496 часов, оплачено 363 часа переработки). Фактов работы истца в ночное время не установлено (табели учета рабочего времени, путевые листы). Николаевский район Хабаровского края является районом, приравненным к районам Крайнего Севера, соответственно, максимальный размер процентной надбавки составляет 50% (указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 года № 1908 и указ Президиума ВС ССР от 10.02.1960 года – основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР); максимальный размер районного коэффициента – 40; (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9). Количество дней отпуска постоянным работникам ООО «Авангард» составляет 44 календарных дней за полный отработанный год. При увольнении истец получил расчет за 18 календарных дней отпуска: 44 /12 х 5 отработанных месяцев = 18 дней отпуска (расчетные листы за ноябрь и декабрь 2014 г. и справка о перечислении денег). 29 декабря 2014 г. истец находился в отгуле, на работе отсутствовал (рапорт заместителя генерального директора по механизации, табель учета). По приказу от 26.12.2014 г. № 509 дни с 30.12.2014 г. по 11.01.2015 г. являются днями отдыха, соответственно до выхода на работу бухгалтерии предприятия (12 января 2015 года) расчет при увольнении истцу не переводился. Вместе с тем требование о расчете от истца не поступало (выписка из книги входящей корреспонденции), поэтому работодателем самостоятельно переведены денежные средства на счет работника (платежные поручения от 14 и 30 января 2015 г.), что полностью соответствует требованиям ст.140 ТК РФ, таким образом расчет заработной платы истцу произведен в соответствии с указанными правовыми актами и правилами, применяемыми на предприятии, без нарушений трудового законодательства, соответственно, оснований для применения мер материального характера (взыскание компенсаций за задержку выдачи заработной платы и моральный вред) не имеется, в связи с чем просят в иске отказать полностью за необоснованностью.

Согласно дополнительного отзыва ответчика на л.д. 131 указано, что согласно первичной документации, на основании которой начисляется заработная плата, в августе и сентябре 2014 г. истцом отработано 144 часа в ночное время (80 часов в августе и 64 часа в сентябре). Отработанное время оплачено по правилам ст.154 ТК РФ и в соответствии с установленными на предприятии повышающими коэффициентами (40%). Сумма (<данные изъяты>), начисленная к оплате, отражена в расчетных листах и в нарядах – обозначено «доплата». Установить наличие работы истца в ночное время с октября 2014 г. до даты увольнения не представилось возможным, в связи с чем ему произведен расчет переработки: путевые листы (которые оформляются самим работником и утверждаются его непосредственным начальником) не содержат начало и окончание работ. Учитывая правила ст.104 ТК РФ (согласно приказу по предприятию учетный период – один год), истцу начислено и оплачено 363 часа переработки и предоставлено 18 отгулов. Предоставление отгулов подтверждается рапортом руководителя и табелями учета рабочего времени. Расчет переработки уточнен при увольнении истца и выплачен ему до обращения в суд (л.д.131).

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, отзывы ответчика, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик ранее состояли в трудовых отношениях в период с 06.08.2014 г. по 29.12.2014 г., что не оспорено сторонами и подтверждается записью в трудовой книжке, уволен по собственному желанию (л.д.17-18).

Согласно приказа № 417 от 30.10.2014 г. ООО «Авангард» в командировку на участок Б.Вузих направлено 15 человек, из которых начальник участка ФИО1, а также истец – водитель Тряхов В.А. с 01.11.2014 г. по 30.11.2014 г. на 30 календарных дней, основание указано как производственная необходимость (л.д.22).

Согласно командировочного удостоверения № 417 от 30.10.2014 г. ООО «Авангард» последнее оформлено на имя истца, командируется в с.Богородское водителем для работы сроком на 30 дней с 01.11.2014 г. по 30.11.2014 г., согласно отметки выбыл из г. Николаевска-на-Амуре 01.11.2014 г., прибыл с.Богородское 01.11.2014 г., подписано начальником участка ФИО1, выбыл из с. Богородское 30.11.2014 г., прибыл в г. Николаевск-на-Амуре 30.11.2014 г. (л.д.254).

Согласно приказа № 469 от 28.11.2014 г. ООО «Авангард» в командировку на участок Б.Вузих направлено 15 человек, из которых начальник участка ФИО1, а также истец – водитель Тряхов В.А. с 01.12.2014 г. по 30.13.2014 г. на 30 календарных дней, основание указано как производственная необходимость (л.д.23).

Согласно командировочного удостоверения № 469 от 28.11.2014 г. ООО «Авангард» последнее оформлено на имя истца, командируется на участок Б.Вузих водителем для работы сроком на 30 дней с 01.12.2014 г. по 30.12.2014 г., согласно отметки выбыл из г. Николаевска-на-Амуре 01.12.2014 г., прибыл в ДСУ 01.12.2014 г., подписано начальником участка ФИО1, выбыл с участка Б.Вузих 30.12.2014 г., прибыл в г. Николаевск-на-Амуре 30.12.2014 г. (л.д.256).

На л.д. 257-260 представлены нормы продуктов питания на 1-го человека в сутки с 01.12.2014 г., 01.11.2014 г., 01.10.2014 г., 01.09.2014 г. на сумму от 232-238 рублей.

Согласно авансового отчета № 824 от 31.12.2014 г. указано подотчетное лицо ФИО1, указано, что в подотчет получено им 15000 рублей, документ, подтверждающий производственные расходы – выдача денежных средств в подотчет на командировочные расходы, кому были выданы денежные средства, не указано (кроме фамилии Мансуров – аванс) (л.д.261-262).

Согласно платежной ведомости «командировочные расходы» за декабрь 2014 г. указано, что истцу Тряхову В.А. выдано на командировочные расходы <данные изъяты>, 04.12.2014 г., а за ноябрь 2014 г. истцу Тряхову В.А. выдано <данные изъяты> 03.11.2014 г. (л.д. 263-264).

Согласно распоряжения № 5 от 01.04.2013 г. ООО «Авангард»№ с 01.04.2013 г. на предприятии установлена повременная система оплаты труда для расчета заработной платы участка механизации, в том числе строительного участка, приняты следующие тарифные ставки, в частности для водителя <данные изъяты> (транспортное средство истца) установлена тарифная ставка для оплаты 1 часа работа от 28,00-31,00 рублей, указано, что в тарифную ставку входят: разряд работника (его квалификация) опыт работы (стаж на предприятии), наличие других разрядов, умение работать на другой технике (совмещение), доплаты за подогрев техники в зимнее время, доплата за работу в ночные смены, доплата за вредность, категория техники (л.д.265).

Согласно срочного трудового договора № 184 от 06.08.2014 г., заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что истец принят на строительный участок ВПП с местом работы – филиал ООО «Авангард» в г. Николаевске-на-Амуре (п.1 договора), согласно п.4 договора заключен по основной работе, согласно п.5 договора заключен на определенный срок на период работы строительного участка, согласно п.7 договора устанавливаются следующие условия труда: согласно правилам внутреннего трудового распорядка, согласно п.8 договора режим работы и отдыха установлен следующим образом: согласно правилам внутреннего трудового распорядка дня, согласно утвержденного графика работы на участке за переработанные часы предоставляются неоплачиваемые отгулы (л.д.30).

Согласно п.9 заключенного трудового договора истцу установлена тарифная ставка – 31,00 рублей, доплаты, районный коэффициент – 40%, северная набавка – 50%, выплачиваются поощрительные выплаты: ежемесячные при условии выполнения производственного задания, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, выполнение распоряжений начальника участка, и.т.п., а также дополнительные разовые премии по представлению руководителя предприятия – к профессиональным праздникам, по итогам производственной деятельности предприятия за отчетный период, по итогам работы за год, за выполнение особо важного задания (л.д.30).

Согласно п.10 трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 16 календарных дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (л.д.30).

Согласно п.12 трудового договора зарплата выплачивается по месту работы путем перечисления на лицевой счет работника, кроме того согласно п.12.3 договора на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени – годовой (л.д.30).

Согласно приказа № 229-к от 06.08.2014 г. истец принят на строительный участок ВПП ответчика сезонно, на период работы строительного участка с тарифной ставкой (окладом) 31 рублей, с северной надбавкой 50% (л.д.32).

Согласно должностной инструкции истца (л.д.266-268) установлено, что (п.3) перед выездом на линию водитель обязан убедиться в полноте и правильности заполнения всех реквизитов путевого листа, выезжать из гаража только по правильно оформленным путевым листам.

Согласно приказа № 384-к от 29.12.2014 г. истец уволен с должности водителя 29.12.2014 г., подразделение – строительный участок на основании ч.3 ст.77 ТК РФ, собственное желание (л.д.33).

Согласно расчетному листу за август 2014 г. истцу начислено по табелю за 115 часов (12 дней работы) работы <данные изъяты>, премия месячная в сумме <данные изъяты>, доплаты в размере <данные изъяты>, РК 40% и ДВ 50%, итого <данные изъяты>, за сентябрь 2014 г. истцу начислено по табелю за 294 часа работы (25 дней) <данные изъяты>, премия месячная в сумме <данные изъяты>, доплаты в сумме <данные изъяты>, командировочные расходы в сумме <данные изъяты>, а также РК 40% и ДВ 50%, всего <данные изъяты>, по расчетному листку за октябрь 2014 г. истцу начислено по табелю за 264 часа (27 дней) работы <данные изъяты>, премия месячная в сумме <данные изъяты>, командировочные расходы в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты>, а также РК 40% и ДВ 50%, на общую сумму в размере <данные изъяты>, за ноябрь 2014 г. истцу начислено по табелю за 319 часов (25 дней) работы <данные изъяты>, премия месячная в сумме <данные изъяты>, а также РК 40; и ДВ 50;, итого на сумму <данные изъяты>, согласно расчетного листа за декабрь 2014 г. истцу начислено оп табелю за 276 часов (23 дня) работы <данные изъяты>, премия месячная в сумме <данные изъяты>, командировочные расходы в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении за 10 дней в сумме <данные изъяты>, а также РК 40% и ДВ 50% в общей сумме <данные изъяты> (л.д.34-38).

Согласно расчетного листа за январь 2015 г. истцу начислено и выплачено доплата за декабрь в сумме <данные изъяты>, компенсация отпуска за 8 дней в сумме <данные изъяты>, РК и ДВ, итого на сумму <данные изъяты> (л.д.58).

Согласно рапорта о работе машины за декабрь 2014 г. истец отработал с 02.12.2014 г. по 18.12.2014 г. включительно по 12 часов каждый день на расчистке дороги в с.Вузих и 563-487 км на автомобиле <данные изъяты>, с 19.12.2014 г. по 29.12.2014 г. (день увольнения истца), находился в отгулах, т.е. 10 дней (л.д.47).

Согласно рапорта о работе машины за период с 24 по 30.11.2014 г. истец отработал с 24.11.2014 г. по 30.11.2014 г. включительно по 12 часов каждый день на расчистке дороги в с.Вузих и 486 км на автомобиле <данные изъяты>, указано, что всего отработано 23 дня и 276 часов, оплата которых произведена в декабре 2014 г. и включена в декабрь 2014 г. (л.д.48).

Согласно наряд-производственного задания (табель учета рабочего времени) за ноябрь 2014 г. истцом отработано на автомобиле <данные изъяты> 25 дней и 319 часов, указано начисление премии 100% в сумме <данные изъяты>, также указано, что в ноябре 31 день и истцу предоставлены отгулы в количестве 6 дней с 05.11.2014 г. по 10.11.2014 г. включительно (л.д.49).

Согласно наряд-производственного задания (табель учета рабочего времени) за октябрь 2014 г. истцом отработано на автомобиле <данные изъяты> 27 дней и 264 часов, указано начисление премии 100% в сумме <данные изъяты>, также указано, что в октябре 30 дней и истцу предоставлены отгулы в количестве 3 дней - 04.10.2014 г., 19.10.2014 г., 28.10.2014 г. (л.д.50).

Согласно наряд-производственного задания (табель учета рабочего времени) за сентябрь 2014 г. истцом отработано на автомобиле <данные изъяты> 25 дней и 294 часов, указано начисление премии 100% в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты>, а также отражены ночные часы за 02.09, 03.09, 04.09, 07.09., 11.09, 12.09, 13.09 и 15.09.2014 г. в количестве 8 дней на сумму <данные изъяты> (л.д.51).

Согласно наряд-производственного задания (табель учета рабочего времени) за август 2014 г. истцом отработано на автомобиле <данные изъяты> 12 дней и 115 часов, указано начисление премии 100% в сумме <данные изъяты>, а также отражены ночные часы на сумму <данные изъяты> за 10 дней (10 х 8 ночных часов х 31 х 40 % = 992 рублей) (л.д.52).

Согласно штатного расписания ответчика на 03.04.2014 г. на строительном участке ВПП утверждено 4 штатные единицы водителя с окла<адрес> рублей, премия установлена до <данные изъяты>, северная надбавка 50% в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 40 % <данные изъяты> (л.д.55).

Согласно заявления истца от 05.08.2014 г. последний просит принять его на работу водителем <данные изъяты> с 06.08.2014 г., ниже имеется виза начальника участка (мастера) с указанием «принять на автомобиль <данные изъяты> на сезон с оплатой <данные изъяты> за 180 часов сдельно на общих основаниях» (л.д.59).

Согласно коллективного договора ООО «Авангард» на 2013-2016 гг. установлено, что согласно п.2.1 продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков установлена в количестве 44 календарных дней, из которых 28 дней - основной отпуск и 16 – за работу в местности, приравненную к Крайнему Северу, согласно п.3.2 договора предусмотрено, что работникам установлена 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями (л.д.60-81).

Согласно установленных Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Авангард» предусмотрено, что для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) – п.5.1. (л.д.82-92).

В соответствии с п.5.6 Правил установлено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времен за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно Положения о премировании ООО «Авангард» от 01.07.2013 г. на л.д. 269-271 указано, что поощрительные выплаты (премирование) работников ответчика производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный объем работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Поощрительные выплаты (премирование) работников производится: за основные результаты деятельности предприятия; за деловые личные качества работников; за выполнение производственных заданий; за обеспечение (улучшение) качества выполненных работ.

При определении размера поощрительных выплат (премии) учитывается: своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, достижение значимых результатов в трудовой деятельности; успешное выполнение особо важных и сложных заданий; использование новых форм и методов. Основанием для выплаты поощрительных выплат (премии) является выполнение работником установленных норм и условий труда.

Поощрительные выплаты (премирование) осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием установленных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Основанием для полного или частичного начисления текущих поощрительных выплат (премии) является представление (рапорт) начальника отдела, начальника участка, механика, утвержденного генеральным директором ООО «Авангард» с указанием размера этой выплаты (в сумме или процентах) каждому работнику и причин (при частичном начислении поощрительных выплат (премии)).

Также указано (л.д.270), что поощрительные выплаты (премирование) работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба доя основной деятельности предприятия.

Согласно Устава ООО «Авангард» последний является юридическим лицом, коммерческой организацией, одним из видов деятельности указано производство общестроительных работ (л.д.93-107).

Согласно приказа № 225 от 03.10.2013 г. ООО «Авангард» с 01.01.2014 г. на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий рабочих, в том числе – водителей всех видов транспорта, время смены установлены согласно графика работы смен (л.д.113).

Согласно приказа № 360 от 26.09.2014 г. из штатного расписания строительный участок ВПП исключен с 01.10.2014 г. (л.д.115).

Согласно рапорта на л.д. 118 указано, что лицо, его написавшее, просит выплатить премию истцу за декабрь 2014 г. в размере 100%. С 19.12.2014 г. он находился в отгулах по устной договоренности.

Согласно путевых листов на л.д.132-145 дела за август 2014 г. судом установлено, что 06.08.2014 г., 07.08.2014 г., 08.08.2014 г., 11.08.2014 г., 12.08.2014 г. 13.08.2014 г., 19.08.2014 г., 20.08.2014 г., 21.08.2014 г., 22.08.2014 г., 26.08.2014 г., 27.08.2014 г. 28.08.2014 г. и 30.08.2014 г. (14 дней) истец работал в ночное время с 20.00 часов до 07.00 часов за период с 06.08.2014 г. по 28.08.2014 г. и с 15.00 часов до 05.30 часов в период с 29.08.2014 г. на 30.08.2014 г., т.е. отработал по 8 часов ночных в период с 22.00 часов до 06.00 часов 14 дней х 40% (установлено локальным актом ответчика как повышенная оплата за ночные) х 31 (тарифная ставка истца за 1 час работы) = <данные изъяты> (сумма оплаты за август 2014 г. за ночные часы).

Согласно путевых листов на л.д. 146-160 дела за сентябрь 2014 г. судом установлено, что 02.09.2014 г., 03.09.2014 г., 04.09.2014 г., 07.09.2014 г., 26.09.2014 (5 дней) истец отработал в ночное время с 20.00 часов до 07.00 часов, остальные путевые листы за сентябрь 2014 г. отмечены истцом как работа в дневное время с 07.00-08.00 часов (выезд из гаража) до 19.00-20.00 часов (заезд в гараж), работодателем ночные часы истцу за сентябрь 2014 г. оплачены согласно расчетного листа (л.д.35) за 8 дней в сумме <данные изъяты> (8 дней х 8 х 31 х 40 % = <данные изъяты> рублей, округляем = <данные изъяты>), в связи с чем судом не установлена недоплата за ночные часы по переработке за сентябрь 2014 г., не вытекает это и из рапорта о работе машины за октябрь 2014 г. (л.д.169).

Согласно путевых листов за октябрь 2014 г. на л.д. 161-173 работа истца в ночное время не установлено, истцом указано время выезда и заезда в период с 07.00-08.00 часов и до 19.00-20.00 часов, либо не указано вообще время ни выезда из гаража, ни заезда в гараж, соответственно установить в путевых листах, где отсутствуют сведения о времени выезда и заезда (путевые листы за 26.10.2014 г., 27.10.2014 г., 30.11.2014 г.) сведения о работе истца в ночное время и количество отработанных часов не представляется возможным, иных доказательств истцом не приведено и не добыто, материалы дела также указанных достоверных сведений не содержат, ответчиком оспариваются.

Согласно путевых листов за ноябрь 2014 г. на л.д.182 судом установлена, что истцом выполнялась работа в ночное время 12.11.2014 г. в количестве 5 часов (л.д.177), указано время выезда из гаража в 07.00 часов и заезд в гараж на следующий день 13.11.2014 г. в 03.00 часов ночи, ночное время установлено законом с 22.00 часов до 06.00 часов (ст.96 ТК РФ), соответственно с 22.00 часов до 03.00 часов – 5 часов ночных, согласно расчетного листа за ноябрь 2014 г. (л.д.37) доплата за ночные часы за 5 часов не произведена (расчет: 5 часов х 1 день х 31 х 40% = 62 рублей доплата), также судом установлены факты работы истца в ночное время из рапорта о работе машины и табеля учета рабочего времени за ноябрь 2014 г. за период 04.11.2014 г. (л.д.181-182,187), поскольку истцом отработано 21 час., соответственно из них ночные составят 5 часов (24 часа (сутки) – 16 часов дневных (с 06.00 часов до 22.00 часов = 16 часов) и 8 часов ночных, соответственно 21 час – 16 часов дневных = 5 часов (недоплата 62 рубля, расчет приведен выше), а также 13.11.2014 г. и 15.11.2014 г. истец отработал по 18 часов, соответственно ночные составили бы по 2 часа за каждый день согласно вышеуказанного расчета 18 – 16 дневных = 2 часа, вместе с тем ответчиком признана работа истца в ночное время 13 и 15 ноября 2014 года по 4 часа за день, соответственно за два дня ответчиком признано 8 часов ночных (л.д.217 дела), за два дня расчет: 4 часа х 2 дня х 31 х 40% = 99,2 рублей, соответственно за ноябрь истцу недоплатили 62 + 99,2 рублей = 161,20 рублей недоплата за ночные часы (12.11 (5 часов), 14.11 (4 часа) и 15.11 (4 часа), установить еще работу истца в ночное время в ноябре 2014 г. по путевым листам за ноябрь 2014 г. и рапорта о работе машины, не представляется возможным, поскольку в них отражено либо время работы в период с 07.00 часов до 19.00 часов, либо не отражено время заезда и выезда из гаража вообще (путевые листы за период 01.11.2014 г., за период с 02.-07.11.2014 г.), иных доказательств истцом в подтверждение работы в ночное время и количества отработанных часов не приведено и не добыто, ответчиком оспорено, материалы дела также указанных достоверных сведений не содержат, поскольку указанные виды работ истец мог проводить и в дневное время по количеству 14 часов, поскольку ночное время составляет лишь 8 часов от общего количества в сутках, а дневное 16 часов (24-8=16 часов).

Общая сумма недоплаченных ночных часов истцу за август 2014 г. и ноябрь 2014 г. составляет <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> – недоплата за август 2014 г. за 14 дней – <данные изъяты> (доплата в расчетном листе за 10 дней в августе 2014 г.) = <данные изъяты>

На л.д. 183 дела представлена справка по расчету заработной платы истца за период работы с августа по декабрь 2014 г.

Согласно договора возмездного оказания услуг с физическим лицом б/н от 15.02.2015 г. на л.д. 239-242 дела указано, что договор заключен между истцом (заказчик) и Овчаренко С.А. (исполнитель), по которому исполнитель обязуется возмездно оказать услуги по заданию заказчика по ведению бухгалтерского учета и другие услуги, а заказчик обязан оплатить эти услуги (п.1.1).

Согласно п.4.4 договора цена договора составляет <данные изъяты>

Согласно акта об оказании услуг от 20.02.2015 г. (л.д.242) заказчик оплатил услуги по составлению расчетов и искового заявления в соответствии с условиями договора от 15.02.2015 г. возмездного оказания услуг с физическим лицом в полном объеме на сумму <данные изъяты>.

Согласно производственного календаря на 2014 год при 5-ти дневной рабочей недели (40-часовой рабочей неделе, как установлено у ответчика, соответственно нормальная продолжительность рабочего времени составит 8 часов в день), нормальная продолжительность рабочего времени в период с 06.08.2014 г. по 29.12.2014 г. у истца (период работы истца у ответчика) составила: 96 часов – в августе 2014 года (расчет: нормальная продолжительность в день 8 часов, истец согласно табеля учета рабочего времени за август 2014 г. отработал 12 дней, соответственно нормальная продолжительность рабочего времени для истца должна составлять 12 х 8 = 96 часов, вместе с тем истец отработал 115 часов, 115-96 – 19 часов, которые истец отработал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в августе 2014 г.), соответственно в августе у истца переработка составила 19 часов; в сентябре 2014 г. нормальная продолжительность рабочего времени составила 176 часов, истцом отработано 294 часа, переработка составила 294-176 = 118 часов, в октябре 2014 года нормальная продолжительность составила 184 часа, истцом отработано по табелю и расчетным листкам 264 часа, переработка составила 264-184 = 80 часов, в ноябре 2014 г. нормальная продолжительность рабочего времени составила 144 часа, истцом отработано 319 часов, переработка составила 175 часов, в декабре истец отработал 18 дней, соответственно норма часов для истца должна составлять 20 х 8 = 160 часов, истцом отработано 276 часов, соответственно переработка составила 276-160 – 116 часов.

Соответственно истец за период с 06.08.2014 г. по 29.12.2014 г. отработал 1268 часов (115+294+264+319+276 = 1268 часов), при норме рабочего времени за указанный период в размере 760 часов (согласно производственного календаря за 2014 г. при 40-часовой рабочей недели за фактически отработанное истцом время), из них переработка составила 508 часов (19+118+80+175+116 = 508 часов), что также соответствует и расчету истца.

Указанная переработка ответчиком в установленных размерах согласно требованиям ст.152 ТК РФ не оплачена.

Таким образом из расчетных листков и табелей учета рабочего времени истца судом установлено и не оспорено сторонами, что за период с 06.08.2014 г. по 29.12.2014 г. каждый месяц истец отрабатывал количество часов, превышающих нормальное количество часов (рабочего времени) за месяц, т.е. работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом суд учитывает, что у ответчика ведется суммированный учет рабочего времени с периодом – 1 год, т.е. учет часов, отработанных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по окончании периода – год, поскольку истец был уволен 29.12.2014 г., данный подсчет часов должен производиться за период его фактической работы, т.е. с 06.08.2014 г. по 29.12.20214 г.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку иные размеры внутренними локальными актами ответчика не установлены, суд руководствуется положением ст.152 ТК РФ.

Поскольку установлено, что в организации ответчика введен суммированный учет рабочего времени для водителей и отчетным периодом является год, то согласно разъяснению, содержащемуся в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.09 г. N 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Производим расчет: первые 2 часа от 508 часов сверхурочной работы истца - 31,00 (стоимость 1 часа без учета р/к и ДВ) х 2 часа х 1,5 (полуторный размер) = 93,00 рублей за первые 2 часа, за последующие 506 час переработки: 506 х 31,00 х 2 = 31372 рублей, итого: <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, что также полностью соответствует расчету истца по сумме переработки.

Указанная сумма является расчетом оплаты за сверхурочные часы в количестве 508 часов, которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Ссылка ответчика на то, что истцу переработка компенсировалась предоставлением отгулов в количестве 18 дней (с 20.11.2014 г. по 25.11.2014 г. и с 19 по 29.12.2014 г.) судом опровергается как необоснованная, поскольку из табелей учета рабочего времени за период с 06.08.2014 г. по 29.12.2014 г. усматривается, что даже с учетом предоставленных отгулов, которые отражены в данных табелях и были учтены в рабочем времени истца за месяц, переработка истца составляла 508 часов, т.е. даже учитывая отгулы, совокупность рабочего времени истца составила переработку в количестве 508 часов, соответственно предоставление отгулов не освобождало работодателя от оплаты сверхурочно отработанного истцом времени, поскольку истец был уволен с 29.12.2014 г., работодатель обязан был произвести оплату отработанных сверхурочных часов истцу в денежном выражении согласно норм ст.152 ТК РФ, поскольку последующее предоставление отгулов в рамках предусмотренных условий трудового договора (п.8) не представилось возможным в виду увольнения истца с 29.12.2014 г., в связи с чем в день увольнения работодатель обязан был произвести окончательный расчет с истцом, включая компенсацию времени переработки истцу в количестве 508 часов в полуторном и двойном размере соответственно, что ответчиком не было сделано.

Из анализа положения статьи 154 Трудового кодекса РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании исследованными материалами дела и пояснениями представителя ответчика, истцу производилась доплата за ночное время, несмотря на включение размера доплаты в тарифную ставку истца, в размере 40% за ночные часы, соответственно ответчик признавал необходимость отдельной доплаты истцу времени работы в ночное время и производил такую доплату, вместе с тем судом установлено, что ответчиком не доплачено истцу работа в ночное время в размере 13 часов в сумме <данные изъяты> (расчет и обоснование приведены в решении выше), соответственно указанная денежная сумма также подлежит взысканию с ответчика, поскольку ответчиком доплата за ночное время истцу производилась ранее, работа истца в ночное время ответчиком была признана (л.д.217), при этом суд не принимает расчета истца по сумме доплаты за ночное время, поскольку расчет истца не основан на фактически установленных судом обстоятельствах дела, периода работы истца в ночное время и его продолжительности.

Суд не может согласиться с расчетом истца по начислению денежной суммы на выплаченные истцу суммы премий как на возникшую задолженность за часы переработки, из проанализированных положений о премировании не вытекает обязанность работодателя начислять премии от количества часов работы работника, имеющейся переработки, ответчик является коммерческим предприятием (согласно Устава), выплата премии является поощрительной выплатой, условием которой является наличие финансовой прибыли предприятия в целях стимулирования труда работников, повышение в заинтересованности выполнения работы, осуществляется на основании индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием поставленных задач, при этом указано, что поощрительные выплаты (премирование) работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия, таким образом из положения о премировании не вытекает обязанность начисления премий работникам от количества отработанных часов либо в случае установления факта переработки и иных подобных обстоятельств, соответственно требование истца о доначислении премии на часы переработки в размере <данные изъяты>, суд оставляет без удовлетворения в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной суммы в размере <данные изъяты> за вахтовый метод работы за период с 01.11.2014 г. по 18.12.2014 г.

По смыслу ст. 166, 297 Трудового кодекса РФ служебная командировка и вахтовый метод работы являются формой организации работ, подразумевают поездку работника вне места постоянной работы.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Определяя форму трудовой деятельности истца в период с 01.11.2014 г. по 30.12.2014 г., когда истец согласно приказов работодателя был направлен в служебные командировки, суд приходит к выводу о том, что истец был направлен на производственные объекты (с.Богородское и с.Б.Вузих), которые находятся в значительном удалении от места нахождения организации (филиал в г. Николаевск-на-Амуре согласно п.1.1 Устава предприятии, п.1.1 трудового договора истца); направление работников, в том числе истца Тряхова В.А. к месту работы организовано регулярно сформированной группой из специалистов и рабочих; по прибытии к месту работы работники проживали в специально созданных работодателем помещениях, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий; трудовая деятельность основана на суммированном учете рабочего времени.

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (пункт 7 Положения N 749).

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п.10).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п.11).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (пункт 26 Положения N 749).

К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.

Указанные обстоятельства о командировке истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку в спорный период времени ответчиком утвержденные задания на выполнение служебных поручений не выдавались истцу, авансовые отчеты, равно как и отчеты о выполненных в командировке работах, истец работодателю не предоставлял, из авансового отчета Ложеницына не усматривается, какие затраты им произведены, суточные истцу не давались, издан сам приказ и оформлено командировочное удостоверение, которые по факту являются ничем иным как направление истца на вахтовый метод работы с 01.11.2014 г. по 30.12.2014 г.

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Поскольку из локальных нормативных актов ответчика не усматривается размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы, следует руководствоваться положениями Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 в части, не противоречащей принятому ТК РФ.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных указанным постановлением, предусматривалось, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

Соответственно истцу доплата за вахтовый метод работы следует произвести с учетом 75%, а именно: 595 часов (319 часов в ноябре и 276 часов в декабре 2014 г. = 595 часов) х 31 (тарифная ставка) х 75% = <данные изъяты>, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика за вахтовый метод работы истца в ноябре и декабре 2014 г.

Истцом также заявлено требование о необходимости оплаты его труда с применением районного коэффициента 1,5 (50%), работодателем применен размер районного коэффициента 1,4 (40%), в связи с чем недоплата истцу из расчета 50% составила <данные изъяты>, а недоплата по северной надбавки <данные изъяты>, представлен расчет.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера, на основании ст. 315 Трудового кодекса РФ, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса РФ).

Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, законодательно регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу о необходимости применения к сложившимся правоотношениям норм законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, в частности, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. N 453/9, согласно которому к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций, расположенных в Хабаровском крае, применяется коэффициент 1,40 (пункт 6).

Ссылка истца на необходимость применения норм решения Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 г. № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» о коэффициенте 1,5, судом признается необоснованной, поскольку данным решением предоставлено право, а не обязанность предприятиям и организациям вводит районные коэффициенты согласно приложения, в том числе коэффициент 1,5 при изыскании необходимых финансовых средств, соответственно предприятие вправе повысить предусмотренный законом размер районного коэффициента с размера 1,4 на более высокий, но не вправе его уменьшить, кроме того решение Исполнительного комитета принято в соответствии с п.13 Постановления Совета Министров РСФСМР от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера», которое с 14.06.2011 г. утратило силу по Постановлению Правительства РФ № 466 и не применяется на территории РФ.

В связи с чем указанное требование истца не подлежит удовлетворению, поскольку предприятием применяется районный     коэффициент, установленный законом, а решение о применении повышенного районного коэффициента предприятием ответчика не принималось.

Истцом заявлено требование о взыскании разницы в компенсации за неиспользованный отпуск в связи с установлением переработки, ночных часов, не оплаченной ответчиком.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Производим расчет: период с 06.08.2014 г. по 29.12.2014 г. составляет 5 месяцев, 44 кал.дня : 12 – 3,6 дней отпуска за каждый месяц, 5 месяцев х 3,6 = 18 дней, т.е. за 5 месяцев работы истец заработал отпуск – 18 дней, что также не оспорено и ответчиком.

Выводим средний заработок согласно положений ст.139 ТК РФ: <данные изъяты> (переработка) + <данные изъяты> (ночные) + <данные изъяты> (доплата за вахтовый метод работы в ноябре и декабре 2014 г.) = <данные изъяты> х 1,9 (40% РК и 50% ДВ) = <данные изъяты> : 5 = <данные изъяты> : 29,3 = <данные изъяты> рублей х 18 кал.дней = <данные изъяты>, указанная компенсация в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика как компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд не принимает расчет ответчика, отраженный в расчетном листе за январь 2015 г. (л.д.58) в сумме <данные изъяты> как доплата за переработку, поскольку данная доплата произведена истцу как компенсация за 8 дней отпуска, которые ему не были начислены в декабре 2014 г., поскольку как усматривается из расчетного листа истцу начислена компенсация только за 10 дней, вместе с тем компенсация истцу полагалась за 18 дней, а доплата в сумме <данные изъяты> обозначена как доплата за декабрь 2014 г., при этом у истца в декабре 2014 г. не установлена работа в ночное время, утверждение ответчика, что доплата за декабрь 2014 г. в январе 2015 г. в сумме <данные изъяты> является доплатой за переработку в размере 203 часа, судом также не принимается к учету и не учитывается в расчетах, поскольку как указано представителем ответчика доплата произведена в одинарном размере, а не в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, кроме того такая доплата не соответствует объему недоплаченных ответчиком 203 часов, даже исходя из тарифной ставки в 31,00 рублей за 1 час.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации согласно положений ст.236 ТК РФ, а именно в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанные нарушения установлены судом, соответственно требование истца подлежит удовлетворению.

Производим расчет: <данные изъяты> х 8,25% (действующая ставка рефинансирования в период трудовых отношений с истцом)/300 х 151 кал. дней (с 29.12.2014 г. (последний день работы и день увольнения истца) по 28.05.2015 г. (день вынесения решения суда) = <данные изъяты>

Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ.

Итого общая сумма взыскания с ответчика как задолженность по заработной плате составит: <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> – <данные изъяты> (выплаченные истцу командировочные в сентябре, октябре, декабре 2014 г.) = <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004 г. (с последующими изменениями и дополнениями) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких установленных обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить требованием истца о компенсации ему морального вреда в сумме <данные изъяты>, с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, при этом суд также учитывает, что истец был вынужден обратиться в суд, тратить свое время на защиту нарушенных прав в судебном порядке, давать объяснения и защищаться, а ответчик длительное время уклонялся от удовлетворения законных требований во внесудебном порядке, что дает ему право на возмещение морального вреда в указанном присужденном судом размере, сумму в размере <данные изъяты>, заявленную истцом, суд считает завышенной, не отвечающей требованиям разумности и справедливости, а также объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.88 ТК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся (ст.94 ГПК РФ): расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что истцом оплачено по договору возмездного оказания услуг денежная сумма в размере <данные изъяты>, согласно акта (л.д.242) от 20.02.2015 г. за составление искового заявления и составление расчетов, исковое заявление представлено истцом в суд 25.02.2015 г., учитывая категорию дела – трудовой спор, требования, заявленные истцом, сложность дела, объем заявленных требований, а именно 8 требований, вытекающих из возникших с ответчиком трудовых отношений, необходимость проведения расчетов, использования методики при проведении расчетов, учитывая, что истец не имеет соответствующего юридического и бухгалтерского образования, последний был вынужден обращаться к специалисту, поскольку расчет суммы иска является обязательным требованием при его предъявлении в суд, учитывая, что согласно договора от 20.02.2015 г. Исполнитель обязался оказывать истцу как Заказчику и иные услуги по договору, а не только составление иска и расчетов, в частности Исполнитель в лице Овчаренко С.А. также принимала участие и в судебных заседаниях, по количеству в 4 судебных заседаниях, представляла суду уточненные расчеты по иску, давала соответствующие пояснения по начисленным ею суммам, заявленная ко взысканию денежная сумма как судебные расходы, учитывая сложную категорию дела как трудовой спор, объем заявленных исковых требований, многочисленные расчеты, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленная истцом денежная сумма как судебные расходы, соответствует объему затрат, понесенных истцом, в связи с чем подлежит взысканию в размере заявленного требования - <данные изъяты>

В связи с частичным удовлетворением искового заявления, государственная пошлина, от уплаты которой Тряхов В.А., обратившийся в суд с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд определяет размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░