Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-375/2012 (2-2351/2011;) ~ М-2409/2011 от 22.12.2011

Дело № 2-375/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Емельяново                      02 февраля 2012 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Коренковой С.В.,

при секретаре Табашной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гераськина Бориса Павловича к МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате и суммы процентов за ее несвоевременную выплату,

У С Т А Н О В И Л:

Гераськин Б.П. обратился в суд с иском к МБУЗ «Емельяновская ЦРБ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2011 года по 30 ноября 2011 года в размере 22760 рублей; проценты за просрочку выплаты в размере 570 рублей 81 копейка, возмещение морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что истец работает с 2005 года в МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» по совместительству в должности инженера-программиста по настоящее время. С 2005 года по апрель 2011 года включительно ежемесячно получал заработную плату, путем перечисления денежных средств на банковскую карточку. 06 июля 2011 года истец обратился на имя главного врача МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» с заявлением о предоставлении копии документов, связанных с работой и претензионным письмом о невыплате заработной платы за период: апрель, май, июнь 2011 года в полном объеме, однако, ответа не последовало. Истец обратился в прокуратуру Емельяновского района. При проверке было выявлено нарушение трудового законодательства и вынесено представление МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» об устранении выявленных нарушений. 5 августа 2011 года ответчиком произведена выплата заработной платы за апрель, май, июнь 2011 года включительно. По состоянию на 20 декабря 2011 года образовалась задолженность по заработной плате за период: июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года и составила 22760 рублей, которая до сих пор истцу не выплачена. Из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%, компенсация за просрочку заработной платы на 01.12.2011 года составляет 570 руб. 81 коп.

В судебном заседании истец Гераськин Б.П. требования иска поддержал в полном объеме, в обоснование заявленных требований привел доводы, аналогичные вышеизложенному.

Представитель ответчика МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» Какаулина П.С. (по доверенности) исковые требования не признала, пояснила, что между МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» и Гераськиным Б.П. был заключен срочный трудовой договор от 03.01.2007 года, на срок до 31.12.2007 года. Дальнейшее сотрудничество с Гераськиным Б.П. было оформлено, как оказание услуги по обслуживанию программного продукта. С 2008 года по август 2011 года за использование программного продукта «программы -Стационар», Гераськину Б.П. оплачивалась ежемесячная фиксированная денежная сумма, как за оказанную услугу по обслуживанию программы, а не заработная плата, в связи с чем, нарушений требований ст.136 Трудового кодекса РФ, не было. В настоящее время задолженности МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» перед Гераськиным Б.П. не имеется, так как программный продукт не обслуживается и услуга им не оказывается.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 03 января 2007 года между МУЗ «Емельяновская ЦРБ» и Гераськиным Б.П. заключен трудовой договор, Гераськин Б.П. принят на работу по должности инженер-программист 15 разряда на срок до 31.12.2007 года, с окладом в размере 2816 рублей и районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% в месяц.

Согласно справок о состоянии индивидуального лицевого счета Гераськина Б.П. в системе обязательного пенсионного страхования, имеются поступления за 2008 год и 2009 год страховых взносов МУЗ «Емельяновская ЦРБ» (л.д.16-18).

Согласно расчетно-платежным ведомостям МУЗ «Емельяновская ЦРБ» Гераськину Б.П. начислена и выплачена денежная сумма исходя из оклада 3210 рублей, за январь, февраль, март, апрель 2011 года.

Из письма прокурора Емельяновского района следует от 26.09.2011 года следует, что в ходе проведенной проверки установлено, что действие трудового договора от 03.01.2007 года не прекращено, трудовые отношения не расторгнуты, договор является пролонгированным, в связи с чем, истцу не выплачена заработная плата за июль-август 2011года. Прокурором района в адрес МУЗ «Емельяновская ЦРБ» внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (л.д.12).

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Доводы представителя ответчика о том, что с 2008 года по август 2011 года Гераськину Б.П. оплачивалась ежемесячная фиксированная денежная сумма, как за оказанную услугу по обслуживаю программного продукта, по устной договоренности, а не заработная плата, суд находит несостоятельными, поскольку письменный договор на оказание услуг по обслуживанию программного продукта не заключался, акты выполненных работ не составлялись.

Суду предоставлен договор об оказании возмездных услуг от 18 июня 2006 года МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» Гераськиным Б.П. на срок до 31.12.2006 года. Однако, после истечении срока данного договора с истцом был заключен срочный трудовой договор от 03.01.2007 года.

Свидетель Касимов Д.Х. пояснил суду, что с апреля 2011 года МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» перешла на новую программу и в услугах Гераськина Б.П. не нуждалась.

Однако, трудовые отношения с Гераськиным Б.П. не были прекращены, в связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что выплаты производились истцу не со статьи расходов на заработную плату, а со статьи – услуга, в связи с чем, Гераськин Б.П. не являлся штатным работником МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» суд находит несостоятельными.

Из предоставленных материалов дела следует, что трудовые отношения МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» с Гераськиным Б.П. продолжены по истечении срока действия трудового договора от 03 января 2007 года, поскольку истцом работа производилась, которая МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» оплачивалась в добровольном порядке до апреля 2011 года, с мая по июль 2011 года по представлению прокурора района, а иного договора, в т.ч. и на оказание услуг, с Гераськиным Б.П. на тот период времени не заключалось. Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовой договор от 03.01.2007 года между МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» и Гераськиным Б.П. был заключен на неопределенный срок. Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы с июля по ноябрь 2011 года, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно предоставленных ответчиком расчетно-платежных ведомостей заработная плата истца составляла в 2011 году - 4552, 94 руб., что является средним заработком истца.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед Гераськиным за период с 01 июля 2011 года по 30 ноября 2011 года, то есть за 5 месяцев составляет 22764,70 руб. (4552,94х5). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Гераськина Б.П.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (Денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, при определении денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты истцу при увольнении, суд исходит из того, расчет задолженности предоставлен Гераськиным Б.П. в размере 570руб.81коп., который проверен судом и не оспорен ответчиком, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч.2 ст.1101 ГК РФ с учетом требований разумности и справедливости, суд считает завышенными исковые требования о взыскании 20 000руб., и считает правильным с учетом суммы самой задолженности перед истцом определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из взыскиваемой суммы 23335,51 руб. (задолженность 22764,70руб. + проценты 570,51руб.), составляет 900,07 руб. (800руб. + 100,07руб.(3335,51руб.х3%).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» в пользу Гераськина Бориса Павловича задолженность по заработной плате в размере 22 764 рубля 70 копеек; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 570руб.81коп.; компенсацию морального вреда в размере 1000руб.; а всего 24 335 рублей 51 копейку.

Взыскать с МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» государственную пошлину в доход государства в сумме 900 рублей 07 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 30 дней.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА. Решение в законную силу не вступило.

Судья Емельяновского районного суда

Красноярского края С.В. Коренкова