Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4563/2016 от 02.02.2016

Судья – < Ф.И.О. >10 Дело <...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 марта 2016 года <...>

Судебная коллегия по административным делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего < Ф.И.О. >20

судей < Ф.И.О. >19, Кривцова А.С.

по докладу судьи краевого суда < Ф.И.О. >19

при секретаре < Ф.И.О. >12

с участием прокурора < Ф.И.О. >13

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя < Ф.И.О. >1, < Ф.И.О. >2, < Ф.И.О. >3, < Ф.И.О. >4, < Ф.И.О. >5, < Ф.И.О. >9, < Ф.И.О. >7, < Ф.И.О. >8 на решение Адлерского районного суда <...> от <...>.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

< Ф.И.О. >1, < Ф.И.О. >2, < Ф.И.О. >3, < Ф.И.О. >4, < Ф.И.О. >5, < Ф.И.О. >6, < Ф.И.О. >7, < Ф.И.О. >8 обратились в Адлерский районный суд <...> с исковым заявлением к НАО "Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края "Омега" о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования обоснованы тем, что <...> между Открытым акционерным обществом «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега» (после переименования Непубличное акционерное общество «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега») и < Ф.И.О. >1 был заключен трудовой договор <...>, на основании которого < Ф.И.О. >1 был принят на работу в ОАО «Центр «Омега» на должность инженера по слаботочным системам инженерно-технической службы дирекции по управлению гостиничным фондом. На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому - договору от <...> < Ф.И.О. >1 был переведен на должность заместителя технического директора инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад». На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору <...> от <...> < Ф.И.О. >1 был переведен на должность руководителя инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад». <...> представителем работодателя < Ф.И.О. >1 было вручено уведомление <...> от <...>, в котором содержалась информация о том, что на основании приказа <...> от <...> «О сокращении штата работников филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» занимаемая < Ф.И.О. >1 штатная единица руководителя инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» будет сокращена, в связи с чем трудовой договор от <...>, заключенный между < Ф.И.О. >1 и работодателем, будет прекращен <...> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В конце февраля 2015 года работодатель ознакомил < Ф.И.О. >1 с перечнем имеющихся в организации вакансий, содержащимся в служебной записке <...> от <...> «О вакансиях», направленной первым заместителем генерального директора ОАО «Центр «Омега» руководителям филиалов организации. В связи с тем, что указанный перечень вакансий содержал должность операционного менеджера, которую < Ф.И.О. >1 готов был занять, он в письменной форме выразил свое согласие на перевод его на данную должность, сделав соответствующую запись в листе ознакомления с перечнем вакансий. Однако, несмотря на изложенное, < Ф.И.О. >1 так и не был переведен работодателем на должность операционного менеджера, а <...> руководителем филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» был издан приказ о прекращении с <...> трудового договора, заключенного между < Ф.И.О. >1 и ОАО «Центр «Омега» <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <...> в трудовую книжку < Ф.И.О. >1 работодателем была также внесена соответствующая запись о расторжении вышеуказанного трудового договора, в связи с сокращением штата работников организации.

<...> между Открытым акционерным обществом «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега» и < Ф.И.О. >2 был заключен трудовой договор <...>, на основании которого < Ф.И.О. >2 был принят на работу в ОАО «Центр «Омега» на должность электрика инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Русский Дом». На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <...> < Ф.И.О. >2 был переведен на должность техника (сантехника, электрика) инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад». На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <...> < Ф.И.О. >2 был переведен на должность техника инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» Александровский сад». <...> представителем работодателя < Ф.И.О. >2 было вручено уведомление <...> от <...>, в котором содержалась информация о том, что на основании приказа <...> от <...> «О сокращении штата работников филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» занимаемая < Ф.И.О. >2 штатная единица техника инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» Александровский сад» будет сокращена, в связи с чем трудовой договор от <...>, заключенный между < Ф.И.О. >2 и работодателем, будет прекращен <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В конце февраля 2015 года работодатель ознакомил < Ф.И.О. >2 с перечнем имеющихся в организации вакансий, содержащимся в служебной записке <...> от <...> «О вакансиях», направленной первым заместителем генерального директора ОАО «Центр «Омега» руководителям филиалов организации. <...> руководителем филиала ОАО «Центр «Омега» Александровский сад» был издан приказ о прекращении с <...> трудового договора, заключенного между < Ф.И.О. >2 и ОАО «Центр «Омега» <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <...> в трудовую книжку < Ф.И.О. >2 работодателем была внесена соответствующая запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

<...> между Открытым акционерным обществом «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега» и < Ф.И.О. >3 был заключен трудовой договор <...>, на основании которого < Ф.И.О. >3 был принят на работу в ОАО «Центр «Омега» на должность электрика инженерно-технической службы дирекции по управлению гостиничным фондом. На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от <...> < Ф.И.О. >3 был переведен на должность техника (сантехника, электрика) инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад». На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от <...> < Ф.И.О. >3 был переведен на должность техника инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад». <...> представителем работодателя < Ф.И.О. >3 было вручено уведомление <...> от <...>, в котором содержалась информация о том, что на основании приказаУ; 184 от <...> «О сокращении штата работников филиала ОАО «Центр «Омега» Александровский сад» занимаемая < Ф.И.О. >3 штатная единица техника инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» будет сокращена, в связи с чем трудовой договор от <...>, заключенный между < Ф.И.О. >3 и работодателем, будет прекращен <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В конце февраля 2015 года работодатель ознакомил < Ф.И.О. >3 с перечнем имеющихся в организации вакансий, содержащимся в служебной записке <...> от <...> «О вакансиях», направленной первым заместителем генерального директора ОАО «Центр «Омега» руководителям филиалов организации. <...> руководителем филиала ОАО «Центр «Омега» Александровский сад» был издан приказ о прекращении с <...> трудового договора, заключенного между < Ф.И.О. >3 и ОАО «Центр «Омега» <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <...> в трудовую книжку < Ф.И.О. >3 работодателем была также внесена соответствующая запись о расторжении вышеуказанного трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

<...> между Открытым акционерным обществом «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега» и < Ф.И.О. >4 был заключен трудовой договор <...>, на основании которого < Ф.И.О. >4 был принят на работу в ОАО «Центр «Омега» на должность дежурного инженера инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» Русский Дом». На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от <...> < Ф.И.О. >4 был переведен на должность энергетика инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад». <...> представителем работодателя < Ф.И.О. >4 было вручено уведомление от <...>, в котором содержалась информация о том, что на основании приказа <...> от <...> «О сокращении штата работников филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» занимаемая < Ф.И.О. >4 штатная единица энергетика инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» Александровский сад» будет сокращена, в связи с чем трудовой договор от <...>, заключенный между < Ф.И.О. >4 и работодателем, будет прекращен <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В конце февраля 2015 года работодатель ознакомил < Ф.И.О. >4 с перечнем имеющихся в организации вакансий, содержащимся в служебной записке <...> от <...> «О вакансиях», направленной первым заместителем генерального директора ОАО «Центр Омега» руководителям филиалов организации. <...> руководителем филиала ЗАО «Центр «Омега» «Александровский сад» был издан приказ о прекращении с <...> трудового договора, заключенного между < Ф.И.О. >4 и ОАО Центр «Омега» <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <...> в трудовую книжку < Ф.И.О. >4 работодателем была также внесена соответствующая запись о расторжении вышеуказанного трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

<...> между Открытым акционерным обществом «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега» и < Ф.И.О. >5 был заключен трудовой договор <...>, на основании которого < Ф.И.О. >5M. был принят на работу в ОАО «Центр «Омега» на должность руководителя службы приема и размещения дирекции по управлению гостиничным фондом. На основании соглашения об изменении условий вышеуказанного трудового договора от <...> < Ф.И.О. >5 P.M. был переведен на должность руководителя службы приема и размещения филиала ОАО «Центр «Омега» «Чистые пруды». <...> представителем работодателя < Ф.И.О. >5 P.M. было вручено уведомление <...> от <...>, в котором содержалась информация о том, что на основании приказа <...> от <...> «О сокращении штата работников филиала ОАО «Центр «Омега» «Чистые пруды» занимаемая < Ф.И.О. >5 P.M. штатная единица руководителя службы приема и размещения филиала ОАО «Центр «Омега» «Чистые пруды» будет сокращена, в связи с чем трудовой договор от <...>, заключенный между < Ф.И.О. >5 P.M. и работодателем, будет прекращен <...> на основании п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. В конце февраля 2015 года работодатель ознакомил < Ф.И.О. >5 P.M. с перечнем имеющихся в организации вакансий, содержащимся в служебной записке <...> от <...> «О вакансиях», направленной первым заместителем генерального директора ОАО «Центр «Омега» руководителям филиалов организации. <...> руководителем филиала ОАО «Центр «Омега» «Чистые пруды» был издан приказ о прекращении с <...> трудового договора, заключенного между < Ф.И.О. >5 P.M. и ОАО «Центр «Омега» <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <...> в трудовую книжку < Ф.И.О. >5 P.M. работодателем была внесена соответствующая запись о расторжении вышеуказанного трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

<...> между Открытым акционерным обществом «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега» и < Ф.И.О. >9 был заключен трудовой договор <...>, на основании которого < Ф.И.О. >9 был принят на работу в ОАО «Центр «Омега» на должность главного специалиста отдела экономики и финансов эксплуатационной деятельности. На основании соглашения об изменении вышеуказанного трудового договора от <...> < Ф.И.О. >9 был переведен на должность специалиста отдела эксплуатации гостиничного фонда. На основании соглашения об изменении вышеуказанного трудового договора от <...> < Ф.И.О. >9 был переведен на должность инженера 1 категории отдела эксплуатации гостиничного фонда. На основании соглашения об изменении вышеуказанного трудового договора от <...> < Ф.И.О. >9 был переведен на должность главного инженера инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Русский Дом». На основании соглашения об изменении вышеуказанного трудового договора от <...> < Ф.И.О. >9 был переведен на должность заместителя руководителя инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад». <...> представителем работодателя < Ф.И.О. >9 было вручено уведомление <...> от <...>, в котором содержалась информация о том, что на основании приказа <...> от <...> «О сокращении штата работников филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» занимаемая < Ф.И.О. >9 штатная единица заместителя руководителя инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» будет сокращена, в связи с чем трудовой договор от <...>, заключенный между < Ф.И.О. >9 и работодателем, будет прекращен <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В конце февраля 2015 года работодатель ознакомил < Ф.И.О. >9 с перечнем имеющихся в организации вакансий, содержащимся в служебной записке <...> от <...> «О вакансиях», направленной первым заместителем генерального директора ОАО «Центр «Омега» руководителям филиалов организации. В связи с тем, что указанный перечень вакансий содержал должность операционного менеджера, которую < Ф.И.О. >9 готов был занять, он в письменной форме выразил свое согласие на перевод его на данную должность, подав соответствующее заявление о переводе. Однако, несмотря на изложенное, < Ф.И.О. >9 так и не был переведен работодателем на должность операционного менеджера, а <...> руководителем филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» был издан приказ о прекращении с <...> трудового договора, заключенного между < Ф.И.О. >9 и ОАО «Центр «Омега» <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <...> в трудовую книжку < Ф.И.О. >9 работодателем была внесена соответствующая запись о расторжении вышеуказанного трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

<...> между Открытым акционерным обществом «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега» (после переименования Непубличное акционерное общество «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега») и < Ф.И.О. >7 был заключен трудовой договор <...>, на основании которого она была принята на работу в ОАО «Центр «Омега» на должность разнорабочего хозяйственной службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Русский Дом». На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от <...> < Ф.И.О. >7 была переведена на должность дворника инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Русский Дом». На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от <...> < Ф.И.О. >7 была переведена на должность дворника-садовника инженерно-технической службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Русский Дом». На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от <...> < Ф.И.О. >7 была переведена на должность дворника-садовника хозяйственной службы филиала ОАО Центр «Омега» «Александровский сад». На основании дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору от <...> < Ф.И.О. >7 была переведена на должность дворника-садовника службы благоустройства и озеленения филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад». <...> работодателя в адрес < Ф.И.О. >7 было направлено уведомление от <...>, в котором содержалась информация о том, что на основании приказа <...> от <...> «О сокращении штата работников филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» занимаемая < Ф.И.О. >7 штатная единица дворника-садовника службы благоустройства и озеленения филиала ОАО «Центр «Омега» «Александровский сад» будет сокращена, в связи с чем трудовой договор от <...>, заключенный между < Ф.И.О. >7 и работодателем, будет прекращен <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <...> руководителем филиала ОАО «Центр «Омега» Александровский сад» был издан приказ о прекращении с <...> трудового договора, заключенного между < Ф.И.О. >7 и ОАО «Центр «Омега» <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <...> в трудовую книжку < Ф.И.О. >7 работодателем была внесена соответствующая запись о расторжении вышеуказанного трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

<...> между Открытым акционерным обществом «Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края «Омега» и < Ф.И.О. >8 (Родимовой) < Ф.И.О. >8 был заключен трудовой договор <...>, на основании которого < Ф.И.О. >8 была принята на работу в ОАО «Центр «Омега» на должность супервайзера хозяйственной службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Чистые пруды». <...> представителем работодателя < Ф.И.О. >8 было вручено уведомление <...> от <...>, в котором содержалась информация о том, что на основании приказа <...> от <...> «О сокращении штата работников филиала ОАО «Центр «Омега» «Чистые пруды» занимаемая < Ф.И.О. >8 штатная единица супервайзера хозяйственной службы филиала ОАО «Центр «Омега» «Чистые пруды» будет сокращена, в связи с чем трудовой договор от <...>, заключенный между < Ф.И.О. >8 и работодателем, будет прекращен <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В конце февраля 2015 года работодатель ознакомил < Ф.И.О. >8 с перечнем имеющихся в организации вакансий, содержащимся в служебной записке <...> от <...> «О вакансиях», направленной первым заместителем генерального директора ОАО «Центр «Омега» руководителям филиалов организации. <...> руководителем филиала ОАО «Центр «Омега» «Чистые пруды» был издан приказ о прекращении с <...> трудового договора, заключенного между < Ф.И.О. >8 и ОАО «Центр «Омега» <...> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. <...> в трудовую книжку < Ф.И.О. >8 работодателем была внесена соответствующая запись о расторжении вышеуказанного трудового договора в связи с сокращением штата работников организации. В период с <...> по <...>, т.е. через несколько месяцев после увольнения истцов с работы в ОАО «Центр «Омега», истцы получили письма от их бывшей коллеги < Ф.И.О. >14, которая также как и истцы была трудоустроена в ОАО «Центр «Омега», в котором содержалось сообщение о том, что в период с декабря 2014 года по апрель 2015 года у ОАО «Центр «Омега» имелись вакансии, которые вероятнее всего, не были предложены работникам ОАО «Центр «Омега», чьи должности подлежали сокращению. К данному сообщению < Ф.И.О. >14 также были приложены копия реестра трудовых договоров ОАО «Центр «Омега», заключенных в период с <...> по <...>, подписанного заместителем начальника управления по кадрам ОАО «Центр «Омега» < Ф.И.О. >15 <...>, а также копия реестра вакансий ОАО «Центр «Омега» на период с <...> по <...>, подписанного заместителем начальника управления по кадрам ОАО «Центр «Омега» < Ф.И.О. >16, подтверждающие соответствующее утверждение < Ф.И.О. >14. Проанализировав представленный < Ф.И.О. >14 реестр трудовых договоров ОАО «Центр «Омега», заключенных в период с <...> по <...>, истцы обнаружили, что в период с <...> по <...> (т.е. в период времени между днем вручения истцам уведомления о предстоящем сокращении штата работников организации и днем предложения каждому из истцов, кроме < Ф.И.О. >7, вакантных должностей ОАО «Центр «Омега», перечень которых содержался в служебной записке <...> от <...>) у ОАО «Центр «Омега» действительно имелись вакантные должности, которые не были предложены истцам работодателем (данные вакансии отсутствовали в перечне вакантных должностей ОАО «Центр «Омега», содержащемся в служебной записке <...> от <...> «О вакансиях», с которым работодатель ознакомил каждого из истцов, кроме < Ф.И.О. >7). На указанные должности в соответствующий период времени были приняты лица, которые ранее не работали в ОАО «Центр «Омега» (именно с ними были заключены трудовые договоры, содержащиеся в реестре). Кроме того, изучив представленный < Ф.И.О. >14 реестр вакансий ОАО «Центр «Омега» на период с <...> по <...>, истцы также обнаружили, что в ОАО «Центр «Омега» имелись и иные вакансии, которые не предлагались истцам (данные вакансии также не были включены в перечень вакантных должностей ОАО «Центр «Омега», содержащийся в служебной записке <...> от <...> «О вакансиях»). Таким образом, не предложив истцам все имеющиеся в организации вакантные должности, ОАО «Центр «Омега» допустило нарушение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Тот факт, что в период с <...> по <...> ОАО «Центр «Омега» приняло на работу на вакантные должности лиц, не работавших в ОАО «Центр «Омега», свидетельствует также о допущении работодателем нарушения условий п. 4.3. Коллективного договора ОАО «Центр «Омега» на 2012 - 2015 годы, подписанного руководителем ОАО «Центр «Омега» < Ф.И.О. >17 и представителем работников < Ф.И.О. >18. В связи с чем увольнение истцов с работы в данной организации по их мнению является незаконным. Считают, что они вправе в судебном порядке требовать восстановления их на работе в НАО «Центр «Омега» в прежних должностях. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ в случае удовлетворения судом исковых требований истцов о признании незаконным увольнения истцов с работы и о восстановлении истцов на работе в НАО «Центр «Омега» в прежней должности, судом в пользу истцов с НАО «Центр «Омега» также должна быть взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <...> (день, следующий за днем увольнения истцов с работы) по дату вынесения решения суда по делу. Учитывая, что допущенное ОАО «Центр «Омега» незаконное увольнение истцов с работы причинило им нравственные страдания, заключающиеся в ощущении дискомфорта и тревоги из-за потери работы, считают необходимым также просить суд взыскать с НАО «Центр «Омега» в пользу каждого из истцов компенсацию причиненного им морального вреда в размере <...> рублей.

Истцы просили признать незаконным их увольнение, восстановить их на работе, и взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей в пользу каждого.

Представитель ответчика НАО "Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края "Омега" заявил о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Прокурор просил в иске отказать в связи с пропуском срока.

Обжалуемым решением суда в иске отказано.

В апелляционной жалобе представитель истцов просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, направить дело в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу. Ссылаясь на то, что срок истцами для обращения в суд пропущен по уважительной причине, поскольку о нарушении их права им стало известно лишь в середине ноября 2015 года после получения им писем, содержащих сообщения о том, что в период с декабря 2014 года по апрель 2015 года у ответчика имелись вакансии, которые им не были предложены. Считает что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании апелляционной инстанции представители истцов поддержали доводы жалобы, просили решение суда отменить, а представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения. Прокурор полагал решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, в возражениях на нее, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказами (распоряжениями) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнениями) № <...> от <...>, <...> от <...> № <...> <...> <...> от <...> истцы ознакомлены <...>. Трудовые книжки им выданы <...>, что подтверждается выпиской из журнала выдачи трудовых книжек.

Однако, в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обратились только <...>, то есть с пропуском, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока для обращения в суд, более чем в 9 месяцев.

В судебном заседании представителем ответчика НАО "Центр передачи технологий строительного комплекса Краснодарского края "Омега" сделано заявление о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших работникам своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не предоставлено

При таких обстоятельствах, суд обоснованно, в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании принял решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно исковому заявлению и доводам апелляционной жалобы истцы подавали работодателю заявления о переводе их на определенные должности, предложенные при увольнении, однако несмотря на это, трудовые договоры с ними были расторгнуты на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в
связи с сокращением штата.

Обстоятельства прекращения трудовых договоров с истцами вопреки их волеизъявлениям на замещение вакантных должностей свидетельствует о том, что в день увольнения <...> истцам было известно о возможном (вероятном) нарушении их трудовых прав, но несмотря на это они не обратились в суд за восстановлением их трудовых прав в установленный законом срок.

Доводы истцов об уважительности пропуска установленного законом срока для обращения в суд основаны на том, что им всем стало известно о нарушении их прав только после получения писем от их бывшей коллеги < Ф.И.О. >14 (в свое время вовремя обратившейся в суд за восстановлением своих трудовых прав), сообщившей о том, что в период их увольнения у ответчика имелись вакансии, которые
вероятнее всего не были предложены работникам НАО «Центр «Омега», чьи должности подлежали сокращению.

В соответствии с пунктами 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вышеуказанный перечень причин, являющихся по мнению законодателя уважительными в случае пропуска срока обращения в суд, не является исчерпывающим, но немаловажным обстоятельством при установлении судом причин такого пропуска должно выступать то, что общим признаком перечисленных событий является отсутствие возможности лица в рамках установленного срока обратиться с заявлением в суд.

Неполучение же на протяжении длительного времени от третьего лица информации о якобы «достоверном нарушении прав истцов» не может являться обстоятельством, непреодолимо препятствующим последним обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Доводы о том, что истцы узнали о нарушении своих прав в октябре 2015 года посредством получения письма от бывшей коллеги, не подтверждаются доказательствами уважительности пропуска исковой давности и причин, объективно препятствовавших им своевременно обратиться за судебной защитой, а направлены фактически на изменение императивно установленного статьей 392 ТК РФ критерия начала течения срока давности - с объективного на субъективный.

Исходя из изложенного, решение суда первой инстанции является законным, так как оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, и обоснованным, т.к. в нем отражены имеющие значение для данного дела фактические обстоятельства, подтвержденные проверенными апелляционным судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также то, что оно содержит исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных судом обстоятельств.

Руководствуясь ст. ст. 328,330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Адлерского районного суда <...> от <...> оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истцов < Ф.И.О. >1, < Ф.И.О. >2, < Ф.И.О. >3, < Ф.И.О. >4, < Ф.И.О. >5, < Ф.И.О. >9, < Ф.И.О. >7, < Ф.И.О. >8 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>